Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u julu sam nepune tri nedelje bila na bolovanju zbog odrzanja trudnoce. Potom sam se vratila na posao. Sada radim, a krajem decembra bi trebalo da otvorim porodiljsko. Interesuje me, prema aktuelnom Zakonu, da li ce meni u prosek za obracun naknade zarade tokom porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta uci i ovi meseci nakon tog bolovanja, koje je iznosilo manje od 30 dana i islo…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Postovani, povodom mog zahteva za utvrđivanje svojstva osiguranika, dobila sam obaveštenje da je neophodno dopuniti podnesak rešenjem o prestanku radnog odnosa kod poslodavca koji je prestao da postoji prilikom statusne promene. To rešenje nikada nisam dobila,od tada je prošlo više od deset godina. Interesuje me sta bih mogla da uradim sada kako bi se postupak nastavio i kako bih, ipak, ostvarila…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Republičkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje gde ćete dobiti detaljne informacije o daljem toku postupka.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu, koje istice 22og oktobra, imam Ugovor o radu na odredjeno vreme u kome stoji da istice sa prestankom mog porodiljskog odsustva, odnosno najkasnije do 31. Oktobra 2018. godine. Trenutno sam u drugom mesecu trudnoce, da li imam pravo na ponovno trudnicko bolovanje kod istog poslodavca ili poslodavac ima pravo da mi ne produzi Ugovor o radu? Takodje,…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, prelazim sa jednog posla na drugi. Na oba sam uredno prijavljena. Medjutim, otkazni rok od 15 dana bi mi trajao do 18.10, na cemu se insistira, a kod novog poslodavca bih trebalo da pocnem da radim 15.10. Zanima me kako da ispostujem obe strane? Da li je resenje bolovanje od 15. do 18.? Molim hitan odgovor. Hvala
Poštovani,
Ne možete biti prijavljeni istovremeno kod dva poslodavca na puno radno vreme. Potrebno je najpre da raskinete ugovor o radu kod sadašnjeg poslodavca a potom da zasnujete radni odnos kod novog poslodavca. Bolovanje svakako nije rešenje.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da mi po povratku sa porodiljskog bolovanja ponudi po hijerarhiji niže radno mesto i dosta nižu zaradu od one koju sam ostvarivanja pre otvaranja bolovanja. Na radno mesto koje sam radila pre otvaranja porodiljskog bolovanja primljena je druga osoba. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Supruga je zavrsila sa porodiljskim bolovanjem u avgustu. Zaposlena je vise od 10 godina. Ako I decembru ode na trudnicko, kako se racuna prosek plata za novo porodiljsko bolovanje, to jest ulazi li u zbir od 18 meseci I ono sto je primala na porodiljskom.
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Postovani, Zaposlena sam od 1. oktobra kod novog poslodavca na odredjeno na 3 meseca (pre toga sam bila u radnom odnosu do kraja juna), a na trudnicko bi trebalo da idem u novembru. Da li mogu da imam naknadu ako nisam kod ovog poslodavca radila 3 meseca pre odlaska na bolovanje, tj. odrzavanje trudnoce? Kako se.racuna osnovica te naknade ako u novembru odem.na trudnicko, a prethodno sam radila…
Poštovani,
Osnov za obračun naknade zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna 3 meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog i uvećana zarada po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Za osiguranika…
Ako radniku dam otkaz zbog toga sto ne ostvaruje rezultate rada,nema potrevns znanja i sposobnost za obavljanje poslova na kojima radi hocu li moci da uposlim drugog
Poštovani,
U navedenom slučaju možete zaposliti drugog radnika.
Postovani, Posto sada drzava direktno isplacuje zenama na trudnickom bolovanju i ne ceka poslodavce da kasno posalju dokumentaciju, recite mi da li se 18 meseci zarade racuna PRE odlaska na trudnicko bolovanje ili se racuna zarrada za 18 meseci pre samog porodjaja obuhvatajuci i vreme provedeno na bolovanju? Ako je ovo drugo tacno, da li se to vreme na bolovanju racuna kao da je plata 0 za potrebe…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Na koje odsustvo je yakonodavac mislio u čl.13 stav 3 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom : 1.odsustvo započeto zbog komplikacija u vezi sa trudnoćom ili 2.porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
U čl. 13 stav 3 navedenog Zakona misli se na odsustvo sa rada radi posebne nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.