Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Počela sam sa radom u firmi 1.10.2018. na određeno vreme od tri meseca, oni su me već prijavili, ali ja nisam još uvek potpisala nikakav ugovor o radu. Poslom nisam zadovoljna i želela bih da im dam otkaz jer sam u međuvremenu dobila bolju ponudu. Da li sam zbog činjenice da su me prijavili ali nisam potpisala nikakav ugovor, ja uopšte u obavezi da imam bilo kakav otkazni rok? Da li…
Poštovani,
Obzirom da niste potpisali ugovor o radu smatramo da niste dužni da radite otkazni rok.
Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. To stoji u Zakonu o radu. Da li to vazi za sve firme u Republici Srbiji, posto ja radim u INFRASTRUKTURA ZELEZNICE SRBIJE i meni radno vreme traje 12h, sta se onda desava?
Poštovani,
Ukoliko radite 5 dana u nedelji po 12 časova dnevno verovatno je u pitanju preraspodela radnog vremena koja se ne smatra prekovremenim radom.
Da li u obracunu za platu mora da pise uvecanje zarade za rad nocu jer se radi u tri smene,ukoliko u ugovoru pise da zarada ukljucuje i rad nocu? Visina zarade je minimalac!
Poštovani,
Obračun zarade treba da sadrži časove rada noću.
Poštovani molim za odgovor. Otpušten sam kao tehnološki višak u februaru 2018 godine iz PD Zelturist, nisam dobio otpremninu ni zaostalih 20 plata. Nije obavljen ni razgovor sa mnom. Kome da se obratim, hvala.
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Interesuje me sledeće. Pre 6 godina sam po stečaju firme, ostvario primanja na 6 meseci od Nacionalnoj službi za zapošljavane na osnovu 15 godina neprekidnog radnog staža. Godinu dana posle toga sam imao u drugoj firmi ugovor o radu na odreljeno vreme od 12 meseci. Po isteku tog ugovora ostvario sam pravo na novčanu nadoknadu preko NZS od 3 meseca. Tri godine kasnije sam u trečoj firmi…
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Поштовани, да ли ми можете рећи шта се дешава са особом која је почела да ради пре четири месеца у државној фирми на замени (уговор гласи до повратка са боловања) а остала у другом стању? Занима ме шта се дешава ако се отвори трудничко боловање? Да ли послодавац може да да отказ и да ли се то трудничко боловање прекида ако се особа која се мења врати на посао? Велико хвала?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu i poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, u julu sam nepune tri nedelje bila na bolovanju zbog odrzanja trudnoce. Potom sam se vratila na posao. Sada radim, a krajem decembra bi trebalo da otvorim porodiljsko. Interesuje me, prema aktuelnom Zakonu, da li ce meni u prosek za obracun naknade zarade tokom porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta uci i ovi meseci nakon tog bolovanja, koje je iznosilo manje od 30 dana i islo…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Postovani, povodom mog zahteva za utvrđivanje svojstva osiguranika, dobila sam obaveštenje da je neophodno dopuniti podnesak rešenjem o prestanku radnog odnosa kod poslodavca koji je prestao da postoji prilikom statusne promene. To rešenje nikada nisam dobila,od tada je prošlo više od deset godina. Interesuje me sta bih mogla da uradim sada kako bi se postupak nastavio i kako bih, ipak, ostvarila…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Republičkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje gde ćete dobiti detaljne informacije o daljem toku postupka.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu, koje istice 22og oktobra, imam Ugovor o radu na odredjeno vreme u kome stoji da istice sa prestankom mog porodiljskog odsustva, odnosno najkasnije do 31. Oktobra 2018. godine. Trenutno sam u drugom mesecu trudnoce, da li imam pravo na ponovno trudnicko bolovanje kod istog poslodavca ili poslodavac ima pravo da mi ne produzi Ugovor o radu? Takodje,…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, prelazim sa jednog posla na drugi. Na oba sam uredno prijavljena. Medjutim, otkazni rok od 15 dana bi mi trajao do 18.10, na cemu se insistira, a kod novog poslodavca bih trebalo da pocnem da radim 15.10. Zanima me kako da ispostujem obe strane? Da li je resenje bolovanje od 15. do 18.? Molim hitan odgovor. Hvala
Poštovani,
Ne možete biti prijavljeni istovremeno kod dva poslodavca na puno radno vreme. Potrebno je najpre da raskinete ugovor o radu kod sadašnjeg poslodavca a potom da zasnujete radni odnos kod novog poslodavca. Bolovanje svakako nije rešenje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.