Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Majka sam deteta od 15 meseci. Zaposlela sam u Vojsci Srbije, naredjeno mi je da u subotu dodjem na posao od 9h do 16h. Molim vas da mi kazete sta mogu da ucinim po tom pitanju? Unapred hvala
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno i noću samo uz svoju pisanu saglasnost. Ako nema Vaše saglasnosti nemate obavezu da radite prekovremeno bez obzira na nalog poslodavca.
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno vreme od pocetka 2016. godine. Dana 17.01.2018. sam odjavljena kod jednog poslodavca i odmah 18.01.2018 prijavljena kod drugog. Posto sam u drugom stanju, zanima me da li ce mi se prilikom otvaranja porodiljskog bolovanja za racunanje proseka zarade gledati samo period od januara 2018. ili i period koji tome prethodi, tj da li ovu promenu tretiraju kao prekid…
Poštovani,
Navedena promena poslodavca ne smatra se prekidom u radnom odnosu.
Postovani, Zaposlena sam od 01.02.2016. godine na neodredjeno vreme. Dana 17.01.2018. sam odjavljena u firmi i 18.01.2018. sam prijavljena u drugoj. Posto sam u drugom stanju zanima me da li ce mi za prosek zarade za porodiljsko gledati samo period od januara 2018, ili ce prosek biti racunat i za period koji prethodi. Hvala unapred, Anja
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Radim u jednoj trafici nisam prijavljen nemam ugovor o radu,našao samu medjuvremenu drugi posao i moj poslodavac kaže sa treba 15 dana da odradim otkazni rok,pa me zanima da zakonski vazi i za radnike koji nisu prijavljeni na odredjeno ili neodređeno?Hvala
Poštovani,
S obzirom da niste prijavljeni i da radite bez ugovora o radu niste dužni da odradite otkazni rok.
Postovani,trenutno radim u drzavnoj firmi a ugovor mi istice krajem ove godine(12 meseci).Zanima me ,ukoliko ostanem u drugom stanju sledece god.(par meseci po isteku ugovora) da li imam pravo na trudnicko bolovanje? S' obzirom da sam pre toga radila neprekidno 12 meseci.Hvala.
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. Pravo na ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u momentu rođenja deteta nezaposlena i nije ostvarivala pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti, a u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta je ostvarivala primanja koja imaju karakter zarade.
Dobio sam usmenu ponudu za posao i sada bih trebao da dam otkaz u firmi u kojoj radim. Da li sam siguran ako na onsnovu usmenog obecanja dam otkaz ili da trazim neki dokument od nove firme i koji?
Poštovani,
Na Vama je da procenite da li ćete dobiti posao kod drugog poslodavca ili ne. Ne možete zaključiti novi ugovor o radu dok Vam ne prestane radni odnos.
Postovani, da li poslodavac moze da me kazni novcano ili upozorenjem ukoliko odbijem da potpisem da radim u subotu ( sesta noc) za redom? Receno nam je da zakon o radu nije isti za drzavna i privatna preduzeca i da moramo da dodjemo
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Poslodavac može da izrekne zaposlenom jednu od sledećih mera: novčanu kaznu, opomenu sa najavom otkaza ugovora o radu i udaljenje sa rada bez naknade zarade u trajanju…
Moj poslodavac je mene i jos nekoliko mojih kolega uputio na rad kod drugog poslodavca na god dana,kakav je nas status kad prodju tih godinu dana?Da li ostajemo radnici stare firme,i da li nam sleduje socijalni program,ako vise nismo potrebni staroj firmi,a za novom ne zelimo da potpisemo novi ugovor? Hvala
Poštovani,
Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Sa vraćanjem na rad kod matičnog poslodavca zaposleni nastavlja da kod njega ostvaruje i izvršava sva prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, kao da privremenog upućivanja na rad kod drugog poslodavca nije ni bilo.
Postovani,ukoliko nakon godinu i po radnog staza u istoj firmi zena ode na trudnicko/porodiljsko bolovanje,da li je poslodavac u obavezi da je nakon dve godine neprekidnog rada zaposli na neodredjeno?S obziro da je kada navrsi te dve godine staza ona na bolovanju?
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac zaposlenoj produžio ugovor o radu na određeno vreme zbog trudnoće (na osnovu čl. 187 Zakona o radu) do isteka prava na odsustvo, nije u obavezi da je primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Radim u firmi kao lice sa ogranicenom radnom sposobnoscu 6meseci. Dosla sam preko biroa i za mene su uzeli novcanu nadohnadu. Danas sam dobila otkaz jer ne zadovoljavam njihove kriterijume mada radim po normi kao i ostali , cistim halu i nemam nikakve postede. Kakva su moja prava? Pismeni ptkaz ce mi uruciti kada vidi sa knjigovodjom kako moze!
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu ako za to postoji razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu a koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu itd. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, možete se obratiti Inspekciji rada ili…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.