Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li sam u obavezi da nagovesti ili obavestim upravnika da po isteku ugovora na 365 dana ne želim obnovu ugovora? I da li sa potpisivanjem takvog resenja o isteku ugovora o radu imam pravo na naknadu sa biroa? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Niste dužni da obavestite poslodavca da ne želite produžiti ugovor o radu jer ne možete ni biti sigurni da će Vam poslodavac zaista produžiti radni odnos. Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovanje,radim kao vozac u zdravstvenoj ustanovi gde sam terenski vozac kombija,vozim ekipu od 5-6 ljudi,u proseku od 3-7 sati dnevno provedem za volanom,a odnedavno plus jos skoro toliko u toku dana na upisu .Direktor je nama vozacima pre tri godine promenio ugovor o radu i aneksom i sistematizacijom nam je dodao pored vozaca da moramo da upisujemo davaoce krvi na terenu stoje posao administrativnog…
Poštovani,
Ukoliko je obavljanje poslova u skladu sa aktom o sistematizaciji poslova onda je poslodavac postupio pravilno.
Postovani , Imam dva pitanja za vas. Naime zaposlena je dobila Ugovor 01. 08.2018 god do 31.08.2019 znaci tacno godinu dana. Nakon nekoliko dana od kad je krenula na posao 7 dana tacno dostavila je bolovanje trudnicko. Zanima me da li joj se sada daje aneks ugovora s obzirom da joj ugovor traje godinu dana? da li se daje aneks jer su se stvorili uslovi da se produzi radni odnos? Drugo pitanje.…
Poštovani,
1. Poslodavac je dužan da trudnici kojoj je istekao ugovor o radu, produži radni odnos aneksom ugovora o radu. 2. Radnici koja je na zameni se daje aneks ugovora o radu.
radio sam 4 godine kod jednog posodavca i dao otkaz sporazumni i prešao kod drugog. Taj drugi mi je posle 6 meseci dao otkaz i ja ne želim da potpišem sporazumni već da navede razlog zbog koga me otpušta. Da li imam pravo na naknadu jer je pauza manja od 30 dana a dobio sam otkaz ? Da li su potrebni neki drugačiji dokumenti kada otkaz nije sporazumni?
Poštovani,
Nakon sporazumnog prestanka radnog odnosa zaposleni nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ. S obzirom da Vam je prethodni radni odnos prestao sporazumno, da bi stekli pravo na novčanu naknadu potrebno je da imate novih 12 meseci staža osiguranja. Vi ste radili 6 meseci pa smo mišljenja da nemate pravo na novčanu naknadu i ukoliko Vam sadašnji poslodavac otkaže ugovor o radu.
Poštovani, u radnom sam odnosu već 13 meseci u istoj firmi, povredio sam se na radu i na bolovanju sam 100%, ugovor mi ističe a poslodavac neće da mi produži novi bar dok sam na bolovanju, kakva su moja prava i ko će meni isplatiti naknadu od 100% bolovanja nakon isteka ugovora, i da li uopšte imaju pravo da mi ne produže ugovor? Unapred hvala na odgovoru, s poštovanjem...
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos (nakon isteka ugovora o radu) osim u slučaju trudnoće.
Postovanje, radila sam u firmi od 01.07.2004. do 08.08.2018. Nakon toga, dobijam otkaz ugovora o radu a kao razlog navodi se da ne ostvarujem rezultate rada (nakon 14+ godina su zakljucili)...Trazim kopiju ugovora o radu, koji mi ne daju, uz opravdanje da su mi dali pre 14 godina....Odlazim u inostranstvo i zaposljavam se u firmi koja se bavi istom vrstom proizvodnje. Nakon toga, dobijam obavestenje…
Poštovani,
Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog ondosa u roku koji ne može da bude duži od 2 godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije se može ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.
Da li bivši poslodavac ima prava da zadrži vaš dokument o lekarskom periodičnom lekarskom pregledu, da napomenem da je lekarski i dalje važeći. Bivši poslodavac zahteva novčano refundiranje istog lekarskog, da bi nakon toga dobio nazad napomenuti dokument?
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac snosio troškove lekarskog pregleda, nije dužan da Vam vrati dokumente.
Radim u drzavnoj firmi. Posle isteka ugovora, koliko dana treba da prodje zakonski na poslu radeci bez novog ugovora da bi ostvario pravo na posao na neodredeno vreme( za stalno)
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani,poceo sam da radim i shvatio da taj posao nije za mene,ali me je firma prijavila,medjutim nisam dobio nikakav ugovir da potpisem posto radim vec 3 dana i posto zelim da napustim firmu,moje pitanje je da li sam u obavezi da odradim otkazni rok iako nisam potpisao nikakav ugovor?
Poštovani,
S obzirom da nemate zaključen ugovor o radu smatramo da niste dužni da radite otkazni rok.
Postovani, ako bih otisla na trudnicko bolovanje i u tom momentu imala 12 meseci radnog staza koliko bih imala novcane nadoknade? Porodiljsko bi mi pocelo sa 17meseci staza i da li bi mi tada novcana nadoknada u odnosu na trudnicko bolovanje bila drugacija?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.