Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani dobila sam aneks ugovora o radu 01.12.2024.da potpisem a radi se nova sistematizacija I opet treba da potpisem novi aneks ovih dana. Koliko mora da prodje vremena od jednog do drugog aneksa.
Poštovani,
Zakon ne propisuje rok koji mora proteći između potpisivanja dva aneksa. Ukoliko postoji potreba za ponovnim zaključenjem aneksa poslodavac to može da učini.
Cao,porodiljsko mi je otvoreno 12maja 2024 godine,gde imam ceo neiskoriscen godišnji odmor,da li imam pravo da tražim isplatu tog odmora kada se budem vratila na posao 2026 godine u maju
Poštovani,
U navedenom slučaju nećete imati pravo da GO za 2024 godinu iskoristite u 2026. godini. Dakle, GO za 2025. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine.
Postovani, zaposlena sam u Centru za socijalni rad i prema nasem kolektivnom ugovoru poslodavac je duzan da isplati solidarnu pomoc za rodjenje prvog deteta, medjutim meni poslodavac tvrdi da nemam pravo na to. Kome bi trebalo da se obratim?
Poštovani,
Potrebno je da izvrište uvid u opšti akt poslodavca. Ukoliko imate pravo na solidarnu pomoć a poslodavac Vam to osporava, možete da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Поштовани, због потреба посла коригује ми се опис посла Прехрамбеног технолога. "Усклађује личне циљеве са циљевима компаније". Пошто ми никада није предочено да имам личне циљеве и који су у оквиру посла, мислим да се ово односи на приватне личне циљеве. Да ли је иво у складу са законом о оравима радника? Хвала.
Poštovani,
Nezahvalno je da komentarišemo dokumentaciju u koju nemamo uvid. Ukoliko smatrate da je postupak poslodavca nezakonit savetujemo Vam da se sa komletnom dokumentacijom obratite za pomoć advokatu.
Postovani, cerka mi je na odredjeno zaposlena u Domu Zdravlja. Ostala je u drugom stanju, da li mogu da joj prekinu radni odnos pri isteka ugovora ?
Poštovani,
Ukoliko je Vaša ćerka u drugom stanju potrebno je da obavesti poslodavca i da mu dostavi dokaz od nadležnog lekara. U tom slučaju zaštićena je od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo.
Postovani dobila sam otkaz kao tehnoloski visak. Poslodavac je od tad primao nove radnike neke su nasle bolji posao,nrkima je on dao otkaz nabodno zbog kradje,nekima ovako.. U sustini da li su oni smeli da prime nove radnike? Da li ja to mogu da iskoristim na sudu protiv njih? I ako mogu sta mogu da dobijem? Proglasili su me tehnoloskim viskom nakon povrstka sa bolovanja
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju viška zaposlenih, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu…
Poštovani, Zaposlena sam kod Poslodavca, gde mi ugovor na odredjeno ističe za 15 dana. Medjutim, poslodavac želi da mi otkaže ugovor o radu, 12 dana pre isteka istog. Budući da ću imati prekid od 10 dana u radnom stažu, da li to može uticati na zaradu u toku trudničkog i porodiljskog bolovanja, ako dosad ukupno imam 3 godine radnog staža?
Poštovani,
Kraći prekid neće značajno uticati na visinu naknade zarade.
Poštovani, sestra mi je bila u radnom odnosu 14 meseci, otvorila je bolovanje i na trudničkom prima sve vreme istu sumu novca koju je imala i tokom tih 14 meseci dok je radila. Zanima nas samo da li će i na porodiljskom kao i posle za negu deteta isto primati kao do sada ili će se deljenjem na 18 ta četiri meseca obracunati kao minimalac ?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja…
Poštovani,da li radno mesto sa povecanim rizikom sleduju neke beneficije
Poštovani,
Imate pravo na staž osiguranja koji se računa sa uvećanim trajanjem.
Poštovanje, imam pitanje. Da li poslodavac može da mi uruči otkaz tokom trajanja bolovanja? (u otkazu je navedeno da je smanjin obim posla i da nema trenutno potrebe za mojim angažovanjem), a imam dokaze da traže novu radnicu, što ukazuje na to da ipak nije smanjen obim!
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu za vreme bolovanja (osim bolovanja zbog trudnoće) iz zakonom opravdanih razloga. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.