Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ako bih otisla na trudnicko bolovanje i u tom momentu imala 12 meseci radnog staza koliko bih imala novcane nadoknade? Porodiljsko bi mi pocelo sa 17meseci staza i da li bi mi tada novcana nadoknada u odnosu na trudnicko bolovanje bila drugacija?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Da li je moguće istovremeno volontirati kod advokata i biti upisan u advokatsku komoru, a po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima (rad van radnog odnosa) biti angazovan kod drugog poslodavca.
Poštovani,
Možete raditi pp poslove kod drugog poslodavca dok volontirate u adv. kancelariji.
Postovani, prekinula sam porodiljsko i zasnovala radni odnos kod novog poslodavca. Da li imam pravo na skraceno radno vreme kao porodilja? Imam bebu od pet meseci i radim 8h dnevno, nedeljni fond 40h.Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenoj ženi, koja se vrati na rad pre isteka godinu dana od rođenja deteta, obezbedi pravo na jednu ili više dnevnih pauza u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na skraćenje dnevnog radnog vremena u trajanju od 90 minuta, kako bi mogla da doji dete, ako dnevno radno vreme zaposlene žene iznosi šest i više časova.
Radim u firmi 2 godine, nezadovoljan sam i zeleo bih da promenim firmu. U ugovoru mi stoji da dve godine nakon prestanka radnog odnosa ne mogu da radim u mestu kom sam radio, zbog zastite od konkurencije, s' tim sto bi mi firma isplacivala za taj period nadoknadu od 2500 dinara mesecno. Otvorio bi sopstvenu ili presao u drugu firmu koja se bavi istom delatnoscu. Pa me zanima kakve bi posledice…
Poštovani,
Ako zaposleni prekrši klauzulu zabrane konkurencije, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva naknadu štete.
Poštovani, smatra li se pravno mogućim ako zaposleni, posle 11 godina rada kod istog poslodavca (nije državna institucija- korektni odnosi između zaposlenog i kompanije u kojoj radi), želi da ode iz kompanije, da zaposleni podnese predlog: 1. da mu se isplati stimulativna otpremnina radi odlaska iz kompanije, a po osnovu radnog staža koji je ostvario u kompaniji ili 2. da zaposleni podnese predlog…
Poštovani,
Imate pravo da podnesete predlog ali poslodavac nije dužan da usvoji Vaš predlog.
Postovani, Interesuje me prekovremeni rad. Radimo 5 dana po 8 sati. Radimo na normu(pakovanje voca u magacinu).Ako nas sef tera da ostanemo duze(kasno stigne neka roba),da li za to prekovremeno mozemo da trazimo novac,ili slobodan dan. Stalno dobijamo odgovor da nam je placeno kroz kutije koje smo napakovali za to vreme posle radnog vremena od 09-17h.Sta je sa prekovremenim satima?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam plati prekovremene časove rada. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
1. pitanje da li lice koje ima 40 punih godina radnog staza ima pravo na 100 posto bolovanje? 2. pitanje da li je za primanje u stalni radni odnos u Javnim preduzećima potrebno raspisati konkurs? Hvala
Poštovani,
Radni staž nije od značaja za isplatu naknade zarade za vreme bolovanja. Raspisivanje konkursa u javnim preduzećima, za prijem u radni odnos, nije obavezno.
Poštovani zanima me da li imam obavezu da nakon što me poslodavac odjavi, završavam tekuće poslove koje sam započeo u prethodnom periodu a koji na dan kad sam odjavljen nisu dovedeni do kraja. moram da naglasim da je priroda posla takva da dinamika izvršenja nije isključivo u mojoj moći pa samim tim može i da se oduži i na mesec ili dva.
Poštovani,
Prestankom radnog odnosa prestaju i Vaše obaveze prema poslodavcu.
Postovani imam jedno pitanje? Radila sam nisam bila prijavljena.Platu nisam primila za dva meseca a radila 4meseci.Svakog puta kada pozovem ili posaljem poruku kaze mi da ce mi dati pare ali jos uvek nije.Molim za savet?Unapred zahvalna
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Interesuje me na koji nacin se vrsi obracun nadoknade u slucaju uzastopne trudnoce po novom zakonu. Npr. ja sam na porodiljskom odsustvu do marta naredne godine i ukoliko ponovo zatrudnim da li prethodno trudnicko i porodiljsko bolovanje ulaze u prosek? Unapred hvala.
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.