Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prestanak radnog odnosa i stvarivanje prava na noveanu naknadu za nezaposlene
Iskoristila sam svoje porodiljsko bolovanje, poeela da radim ali sam imala problema u dobijanju prava na kori?aenje odmora od pro?le godine. Odobren mi je tek nakon moje posete radnoj inspekciji. Saznala sam da mi pripremaju degradiranje po povratku u firmu, te takvim uslovima rada ne bih da se vratim. Na koji naein da situaciju okrenem u svoju korist, odn. ostvarim prava na noveanu nadoknadu od strane…
Iskoristila sam svoje porodiljsko bolovanje, poeela da radim ali sam imala problema u dobijanju prava na kori?aenje odmora od pro?le godine. Odobren mi je tek nakon moje posete radnoj inspekciji. Saznala sam da mi pripremaju degradiranje po povratku u firmu, te takvim uslovima rada ne bih da se vratim. Na koji naein da situaciju okrenem u svoju korist, odn. ostvarim prava na noveanu nadoknadu od strane NSZ, tj. raskinem ugovor o radu?
Pravo na noveanu naknadu za nezaposlene steai aete samu u slueaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca. U slueaju otkaza s Va?e strane ili sporazumnog prekida radnog odnosa ovo pravo nemate.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.07.2008
Zasnivanje radnog odnosa ukoliko je lice vlasnik registrovane radnje
Da li mogu zasnovati radni odnos sa nekim drugim poslodavcem, ako vea imam registrovanu radnju?
Mo?ete, ukoliko u radnji niste zaposleno lice. Ukoliko jeste, kod drugog poslodavca mo?ete obavljati dopunski rad .
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.07.2008
mere na osnovu klauzule zabrane konkurencije
Ukoliko kompanija u kojoj sam dala otkaz napi?e saglasnost da neae preduzeti nikakve mere na osnovu zabrane konkurencije (koju imam na godinu dana) da li mi ipak sledi jedna bruto plata (koja je ugovorena na osnovu zabrane konkurencije)?
S obzirom da je ova mera zabrane konkurencije uslovljena isplatom jedne bruto zarade zaposlenom u slueaju prestanka radnog odnosa, smatramo da kompanija nije u obavezi da Vam istu i isplati.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 15.07.2008
lekarski pregled prilikom zasnivanja radnog odnosa
Da li je obavezno uraditi lekarski pregled prilikom zasnivanja radnog odnosa(posao prodavca i magacionera)?
Prilikom zasnivanja radnog odnosa neophodna je da se doka?e da je radnik zdravstveno sposoban, prilaganjem lekarskog uverenja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 15.07.2008
Klauzula zabrane konkurencije
Na osnovu Zabrane konkurencije koju imam u ugovoru na godinu dana, kompanija kojoj sam dala otkaz, je du?na da mi isplati jo? jednu bruto platu. Me?utim treba da budem obave?tena pismenim putem da kompanija neae preduzeti nikakve mere u cilju sprovod?ena zabrane konkurenicje, te samim tim mogu da se zaposlim u konkurentskoj firmi i na osnovu toga da ne dobijem novac kojimi sledi ugovorom. Mene zanima…
Na osnovu Zabrane konkurencije koju imam u ugovoru na godinu dana, kompanija kojoj sam dala otkaz, je du?na da mi isplati jo? jednu bruto platu. Me?utim treba da budem obave?tena pismenim putem da kompanija neae preduzeti nikakve mere u cilju sprovod?ena zabrane konkurenicje, te samim tim mogu da se zaposlim u konkurentskoj firmi i na osnovu toga da ne dobijem novac kojimi sledi ugovorom. Mene zanima da li ovo mogu da urade ili ne?
Ovo je moguae. Ukoliko se kompanija pismenim putem obave?e da se navedena klauzula stavlja van snage i prestaje da va?i, a Vi se sa tim saglasite, nema prepreke da se radni odnos razre?i na ovaj naein.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 15.07.2008
Otkazni rok
Imam potpisan ugovor sa otkaznim rokom od 2 meseca. Obzirom da nisam i?ao ni na kakve obuke, ne radim ni na kakvom bitnom projektu, da li imam pravo da svom poslodavcu dam otkaz sada (19.7.) a da vea od 1.8. poenem da radim kod drugog? Kakvi su pravni akti kojima sada?nji poslodavac mo?e da me ucenjuje ako ?elim da pre?em kod drugog?Jedan od razloga za?to odlazim iz firme je to ?to ne radim nista.…
Imam potpisan ugovor sa otkaznim rokom od 2 meseca. Obzirom da nisam i?ao ni na kakve obuke, ne radim ni na kakvom bitnom projektu, da li imam pravo da svom poslodavcu dam otkaz sada (19.7.) a da vea od 1.8. poenem da radim kod drugog? Kakvi su pravni akti kojima sada?nji poslodavac mo?e da me ucenjuje ako ?elim da pre?em kod drugog?Jedan od razloga za?to odlazim iz firme je to ?to ne radim nista.
Elan 178 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo da poslodavcu otka?e ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Akti koje spominjete mogu da budu klauzula zabrane konkurencije u smislu el. 162 Zakona o radu. navedeni elan glasi: Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni…
Elan 178 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo da poslodavcu otka?e ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Akti koje spominjete mogu da budu klauzula zabrane konkurencije u smislu el. 162 Zakona o radu. navedeni elan glasi: Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije u smislu elana 161 ovog zakona po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne mo?e da bude du?i od dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije iz stava 1. ovog elana mo?e se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obave?e da ae zaposlenom isplatiti noveanu naknadu u ugovorenoj visini. Me?utim, sve gore navedeno maora vea biti ustanovljeno u ugovoru o radu koji ste potpisali prilikom zasnivanja radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 15.07.2008
Otkazni rok u slueaju vi?ka zaposlenih
Koliki je zakonski otkazni rok kada poslodavac daje otkaz zaposlenom kao tehnolo?ki vi?ak a nije definisano ugovorom o radu?
Elan 153 zakona o radu propisuje: Poslodavac je du?an da donese program re?avanja vi?ka zaposlenih. Elan 155 tae.7 propisuje da program naroeito sadr?i rok u kome ae biti otkazan ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 15.07.2008
Postupak davanja otkaza
Podneo sam re?enje o otkaznom roku na 15 dana kako je regulisano ugovorom o radu me?utim re?enje mi je pocepano. Na koji drugi naein da dam otkazni rok i kako da reguli?em godi?nji odmor od pro?le i ove godine?
Savetujemo da ponovo pismeno podnesete re?enje, s tim da uz isto , prilikom predaje zahtevate da Vam izdaju posebno pismenu zabele?bu da su isto zaprimili. Neiskori?aeni godi?nji odmor aete regulisati potvrdom o iskori?aenim danima godi?njeg odmora koju je poslodavac du?an da Vam izda prilikom prestanka radnog odnosa, a koju aete potom predati u novom preduzeau i na osnovu iste steai pravo da te dane…
Savetujemo da ponovo pismeno podnesete re?enje, s tim da uz isto , prilikom predaje zahtevate da Vam izdaju posebno pismenu zabele?bu da su isto zaprimili. Neiskori?aeni godi?nji odmor aete regulisati potvrdom o iskori?aenim danima godi?njeg odmora koju je poslodavac du?an da Vam izda prilikom prestanka radnog odnosa, a koju aete potom predati u novom preduzeau i na osnovu iste steai pravo da te dane iskoristite.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.07.2008
Probni rad
U radnom odnosu sam od 1.09.2007.Vodila sam se na odre?eno vreme na po 3 meseca. Od 1.06.2008 potpisala sam ugovor o radu na neodre?eno vreme.U ugovoru stoji klauzula da sam na probnom radu od 6 meseci. Da li je ta klauzula zakonita s obzirom da sm u toj firmi vea provela 9 meseci rada na odre?eno vreme? Posto mi je posao vezan za slu?bena putovanja tra?ila sam od poslodavca da mi overi putne naloge.…
U radnom odnosu sam od 1.09.2007.Vodila sam se na odre?eno vreme na po 3 meseca. Od 1.06.2008 potpisala sam ugovor o radu na neodre?eno vreme.U ugovoru stoji klauzula da sam na probnom radu od 6 meseci. Da li je ta klauzula zakonita s obzirom da sm u toj firmi vea provela 9 meseci rada na odre?eno vreme? Posto mi je posao vezan za slu?bena putovanja tra?ila sam od poslodavca da mi overi putne naloge. Njihov je odgovor da treba da ispunim odre?eni obim posla da bih mogli da mi daju putne naloge. Za to vreme ja putujem svojim kolima bez putnih naloga i bilo kakve nadoknade. Imam li pravo na putne naloge i putne tro?kove?
Elan 36 Zakona o radu propisuje da ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad. Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci. S obzirom da ste ranije radili na odre?eno vreme a sada zasnovali radni odnos na neodre?eno vreme, moguanost ustanovljavanja probnog rada postoji. Elan 118 istog zakona reguli?e da zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to: 2)…
Elan 36 Zakona o radu propisuje da ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad. Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci. S obzirom da ste ranije radili na odre?eno vreme a sada zasnovali radni odnos na neodre?eno vreme, moguanost ustanovljavanja probnog rada postoji. Elan 118 istog zakona reguli?e da zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to: 2) za vreme provedeno na slu?benom putu u zemlji. Svakako, da bi vam ovi tro?kovi bili isplaaeni treba da postoje putni nalozi i dokazi o tro?kovima.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.07.2008
Dostavljanje zaposlenom ugovora o radu
Da li je poslodavac du?an da zaposlenom dostavi kopiju ugovora o radu i kom vremenskom roku?Mogu li i kome tu?iti poslodavca ako to nije ura?eno?
Shodno el. 35 Zakona o radu poslodavac je du?an da zaposlenom dostavi fotokopiju prijave na obavezno socijalno osiguranje najkasnije u roku od 15 dana od dana stupanja zaposlenog na rad.Obaveza dostavljanja fotokopije ugovora o radu nije propisana zakonom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 25.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.