Pravnik odgovara

s obzirom da ste potpisali ugovor o radu sa navedenom klauzulom, ukoliko ga prekr?ite poslodavac ima pravo da Vas tu?i. Na Vama je da pred sudom osporavate osnov za isplatu navedene naknade ugovorene ugovorom o radu, i eventualno na taj naein doka?ete da struenog usavr?avanja nije ni bilo. Elan 49 Zakona o radu reguli?e strueno osposobljavanje na sledeai naein: Poslodavac je du?an da zaposlenom omoguai obrazovanje, strueno osposobljavanje i usavr?avanje kada to zahteva potreba procesa rada i uvo?enje novog naeina i organizacije rada. Zaposleni je du?an da se u toku rada obrazuje, strueno osposobljava i usavr?ava za rad. Tro?kovi obrazovanja, struenog osposobljavanja i usavr?avanja obezbe?uju se iz sredstava poslodavca i drugih izvora, u skladu sa zakonom i op?tim aktom. U slueaju da zaposleni prekine obrazovanje, strueno osposobljavanje ili usavr?avanje, du?an je da poslodavcu naknadi tro?kove, osim ako je to ueinio iz opravdanih razloga.

Elan 25 Zakona o radu propisuje: Radni odnos sa licem mla?im od 18 godina ?ivota mo?e da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugro?ava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Lice mla?e od 18 godina ?ivota mo?e da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa kojim se utvr?uje da je sposobno za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos i da takvi poslovi nisu ?tetni za njegovo zdravlje. dakle, gore navedeni dokumenti su odre?eni kao uslov da bi se sa licem mla?im od 18 god. zasnovao radni odnos. sama forma ugovora o radu se ne razlikuje od ostalih ugovora tog tipa.

Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka?u ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo?e biti kraai od pet radnih dana. Me?utim, shodno el.183 Zakona o radu, opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se:1) privremena spreeenost za rad usled bolesti, nesreae na radu ili profesionalnog oboljenja ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi (el 179, st. 1, tae. 1 Zakona o radu).