Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li u obracunu za platu mora da pise uvecanje zarade za rad nocu jer se radi u tri smene,ukoliko u ugovoru pise da zarada ukljucuje i rad nocu? Visina zarade je minimalac!
Poštovani,
Obračun zarade treba da sadrži časove rada noću.
Poštovani molim za odgovor. Otpušten sam kao tehnološki višak u februaru 2018 godine iz PD Zelturist, nisam dobio otpremninu ni zaostalih 20 plata. Nije obavljen ni razgovor sa mnom. Kome da se obratim, hvala.
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Interesuje me sledeće. Pre 6 godina sam po stečaju firme, ostvario primanja na 6 meseci od Nacionalnoj službi za zapošljavane na osnovu 15 godina neprekidnog radnog staža. Godinu dana posle toga sam imao u drugoj firmi ugovor o radu na odreljeno vreme od 12 meseci. Po isteku tog ugovora ostvario sam pravo na novčanu nadoknadu preko NZS od 3 meseca. Tri godine kasnije sam u trečoj firmi…
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Поштовани, да ли ми можете рећи шта се дешава са особом која је почела да ради пре четири месеца у државној фирми на замени (уговор гласи до повратка са боловања) а остала у другом стању? Занима ме шта се дешава ако се отвори трудничко боловање? Да ли послодавац може да да отказ и да ли се то трудничко боловање прекида ако се особа која се мења врати на посао? Велико хвала?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu i poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, u julu sam nepune tri nedelje bila na bolovanju zbog odrzanja trudnoce. Potom sam se vratila na posao. Sada radim, a krajem decembra bi trebalo da otvorim porodiljsko. Interesuje me, prema aktuelnom Zakonu, da li ce meni u prosek za obracun naknade zarade tokom porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta uci i ovi meseci nakon tog bolovanja, koje je iznosilo manje od 30 dana i islo…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Postovani, povodom mog zahteva za utvrđivanje svojstva osiguranika, dobila sam obaveštenje da je neophodno dopuniti podnesak rešenjem o prestanku radnog odnosa kod poslodavca koji je prestao da postoji prilikom statusne promene. To rešenje nikada nisam dobila,od tada je prošlo više od deset godina. Interesuje me sta bih mogla da uradim sada kako bi se postupak nastavio i kako bih, ipak, ostvarila…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Republičkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje gde ćete dobiti detaljne informacije o daljem toku postupka.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu, koje istice 22og oktobra, imam Ugovor o radu na odredjeno vreme u kome stoji da istice sa prestankom mog porodiljskog odsustva, odnosno najkasnije do 31. Oktobra 2018. godine. Trenutno sam u drugom mesecu trudnoce, da li imam pravo na ponovno trudnicko bolovanje kod istog poslodavca ili poslodavac ima pravo da mi ne produzi Ugovor o radu? Takodje,…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, prelazim sa jednog posla na drugi. Na oba sam uredno prijavljena. Medjutim, otkazni rok od 15 dana bi mi trajao do 18.10, na cemu se insistira, a kod novog poslodavca bih trebalo da pocnem da radim 15.10. Zanima me kako da ispostujem obe strane? Da li je resenje bolovanje od 15. do 18.? Molim hitan odgovor. Hvala
Poštovani,
Ne možete biti prijavljeni istovremeno kod dva poslodavca na puno radno vreme. Potrebno je najpre da raskinete ugovor o radu kod sadašnjeg poslodavca a potom da zasnujete radni odnos kod novog poslodavca. Bolovanje svakako nije rešenje.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da mi po povratku sa porodiljskog bolovanja ponudi po hijerarhiji niže radno mesto i dosta nižu zaradu od one koju sam ostvarivanja pre otvaranja bolovanja. Na radno mesto koje sam radila pre otvaranja porodiljskog bolovanja primljena je druga osoba. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Supruga je zavrsila sa porodiljskim bolovanjem u avgustu. Zaposlena je vise od 10 godina. Ako I decembru ode na trudnicko, kako se racuna prosek plata za novo porodiljsko bolovanje, to jest ulazi li u zbir od 18 meseci I ono sto je primala na porodiljskom.
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].