Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zaposlena sam od 1. oktobra kod novog poslodavca na odredjeno na 3 meseca (pre toga sam bila u radnom odnosu do kraja juna), a na trudnicko bi trebalo da idem u novembru. Da li mogu da imam naknadu ako nisam kod ovog poslodavca radila 3 meseca pre odlaska na bolovanje, tj. odrzavanje trudnoce? Kako se.racuna osnovica te naknade ako u novembru odem.na trudnicko, a prethodno sam radila…
Poštovani,
Osnov za obračun naknade zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna 3 meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog i uvećana zarada po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Za osiguranika…
Ako radniku dam otkaz zbog toga sto ne ostvaruje rezultate rada,nema potrevns znanja i sposobnost za obavljanje poslova na kojima radi hocu li moci da uposlim drugog
Poštovani,
U navedenom slučaju možete zaposliti drugog radnika.
Postovani, Posto sada drzava direktno isplacuje zenama na trudnickom bolovanju i ne ceka poslodavce da kasno posalju dokumentaciju, recite mi da li se 18 meseci zarade racuna PRE odlaska na trudnicko bolovanje ili se racuna zarrada za 18 meseci pre samog porodjaja obuhvatajuci i vreme provedeno na bolovanju? Ako je ovo drugo tacno, da li se to vreme na bolovanju racuna kao da je plata 0 za potrebe…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Na koje odsustvo je yakonodavac mislio u čl.13 stav 3 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom : 1.odsustvo započeto zbog komplikacija u vezi sa trudnoćom ili 2.porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
U čl. 13 stav 3 navedenog Zakona misli se na odsustvo sa rada radi posebne nege deteta.
Poštovani, bio sam na probnom radu 6 meseci i nakon toga potpisao na još 2 meseca kod istog poslodavca. Našao sam posao kod drugog poslodavca i obavestio trenutnog da prelazim u drugu firmu. U ugovoru o probnom radu je stojalo da otkazni rok ne bude manji od 5 radnih dana i tako sam i ja ponudio, ali poslodavac traži 30 dana otkaznog. Mislim da to nema smisla jer je produžetak ugovora na 2 meseca.…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok koji je naveden u ugovoru o radu i da ispoštuje zakonsku proceduru davanja otkaza (pismena forma). Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac mi mogao da podnese tužbu za naknadu štete ali je potrebno da dokaže da je šteta nastala Vašim izostankom sa rada za vreme otkaznog roka. Dakle, to je mogućnost koju poslodavac ima…
Poštivani, primljena sam na zamenu zavrad u školi (koleginica na bolovanju mesec dana). U međuvremenu saznajem da sam trudna. Kada se koleginica vrati, imam li ja bilo kakva prava? Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu potvrdu nadležnog lekara. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Majka sam deteta od 15 meseci. Zaposlela sam u Vojsci Srbije, naredjeno mi je da u subotu dodjem na posao od 9h do 16h. Molim vas da mi kazete sta mogu da ucinim po tom pitanju? Unapred hvala
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno i noću samo uz svoju pisanu saglasnost. Ako nema Vaše saglasnosti nemate obavezu da radite prekovremeno bez obzira na nalog poslodavca.
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno vreme od pocetka 2016. godine. Dana 17.01.2018. sam odjavljena kod jednog poslodavca i odmah 18.01.2018 prijavljena kod drugog. Posto sam u drugom stanju, zanima me da li ce mi se prilikom otvaranja porodiljskog bolovanja za racunanje proseka zarade gledati samo period od januara 2018. ili i period koji tome prethodi, tj da li ovu promenu tretiraju kao prekid…
Poštovani,
Navedena promena poslodavca ne smatra se prekidom u radnom odnosu.
Postovani, Zaposlena sam od 01.02.2016. godine na neodredjeno vreme. Dana 17.01.2018. sam odjavljena u firmi i 18.01.2018. sam prijavljena u drugoj. Posto sam u drugom stanju zanima me da li ce mi za prosek zarade za porodiljsko gledati samo period od januara 2018, ili ce prosek biti racunat i za period koji prethodi. Hvala unapred, Anja
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Radim u jednoj trafici nisam prijavljen nemam ugovor o radu,našao samu medjuvremenu drugi posao i moj poslodavac kaže sa treba 15 dana da odradim otkazni rok,pa me zanima da zakonski vazi i za radnike koji nisu prijavljeni na odredjeno ili neodređeno?Hvala
Poštovani,
S obzirom da niste prijavljeni i da radite bez ugovora o radu niste dužni da odradite otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].