Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poslodavac sam, dajem radniku otkaz uz obrazlozenje da je tehnoloski visak, da li mogu da zaposlim drugog radnika pod drugim nazivom radnog mesta,npr.prvi radnik je kasir a drugog zaposlim kao menadzera,pomocnog kasira...hvala

Poštovani, 

Možete zaposliti drugo lice ali ne na istim poslovima koje je obavljao zaposleni koji je višak. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 30.09.2018

Ostalo

Postovani, kako je moguce da je od nove godine minimalac povecan na 143 dinara po satu, gde minimalac u proseku ispadne oko 27000 na mesecnom nivou, a moj poslodavac i dan danas mi isplacuje minimalac pd 21000?Pijavljena na na neodredjeno vreme i na punih 40 sati nedeljno(naravno radi se i vise)Po kom osnovu mi zaposleni kod nje ne dobijamo ista prava kao drugi u ovoj drzavi, koja su zakonom propisana?Kome…

Poštovani, 

Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 30.09.2018

Godišnji odmor

Poštovani, Član 76, Zakona o radu republike Srbije, kaže ovako: U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Naknada iz stava 1. ovog člana ima karakter…

Poštovani, 

Ukoliko radniku prestane radni odnos (a nije iskoristio godišnji odmor) poslodavac je dužan da mu isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Dakle, ne morate mu produžiti radni odnos ali ste u obavezi da mi isplatite naknadu štete. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.09.2018

Ostalo

Pozdrav, pri potpisivanju ugovora o zasnivanju radnog odnosa traze da odmah potpisem i blanko sporazumni raskid, sta sam u mogucnosti da uradim? A sada naknadno traze i od starih zaposlenih da potpisu blanko sporazumni raskid, da li moze da se prijavi firma nadleznim organima i po kom osnovu?

Poštovani, 

Možete prijaviti poslodavca Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 30.09.2018

Ostalo

Postovani, radim kod istog poslodavca vec 3 godine s platom od 54.000din, s tim sto sam imala u toku leta prekid rada od mesec dana. Da li za obracunavanje trudnickog treba da imam 18 meseci rada u kontinuitetu (bez prekida), da bih na trudnickom bolovanju primala naknadu u visini moje trenutne plate? Hvala

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.09.2018

Ostalo

Poštovani, Moje pitanje je u vezi novog zakona za porodiljsko..bila sam u radnom odnosu od 01.05.2017 do 19.09.2017 pa sam imala prekid r.o. do 01.12 i od tada radim..Da li u taj zbir ulazi svih 18 meseci ili se za moje trudnicko racuna samo primanja od 01.12.2017 do dana kada budem otvarala t.bolovanje

Poštovani, 

 Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.09.2018

Ostalo

Postovani,zanima me posto sam bila u radnom odnosu od juna prosle godine u toj firmi radila sam 7 meseci ,zatim sam presla na zavod i sa zavoda mi je iso staz 3 meseca,onda sam onda sam imala prekid do juna kad sam se zaposlila u firmi u kojoj radim 3 meseci do sada,dali imam prava na neka primanja novcane naknade za trudnice

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.09.2018

Ostalo

Poštovani, počela sam da radim 02.06.2018., ali na PP ugovor, koji važi do 09.11.2018. Sada sam osmi mesec trudnoće, termin mi je 21.11. ja i dalje radim, jer nemam prava na trudničko. Zanima me da li mogu od oktobra da ne radim, jer mi već postaje veoma naporno, a da ostvarim pravo na istale novčane nadoknade ili koram da radim do onih 45/28 dana pre termina? I da li mi se ugovor nastavlja nakon…

Poštovani, 

Imate pravo na ostale naknade po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta. Kada ćete prestati sa radom zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a  da li ćete nastaviti da radite nakon odsustva, zavisi od Vašeg poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 30.09.2018

Ostalo

Poštovani, od 11. juna sam na trudničkom bolovanju, pre toga imam radni staž od 2 godine u državnoj službi gde sam radila noćne smene pa mi je samim tim i plata bila uvećana. Tek sam pre 10ak dana primila ostatak naknade za trudničko bolovanje za mesec jul. Sada su mi javili da i noćni rad ne ulazi u obračun tog bolovanja tako da moja plata ispada mnogo mnogo manja nego moje prosečne zarade za…

Poštovani,

U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i  sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 30.09.2018

Ostalo

da li ima pravo poslodavac da uposljenom stavi klauzulu,da dve godine ne moze da radi u konkurentsku firmu?

Poštovani, 

Poslodavac ima pravo da ugovorom o radu reguliše zabranu konkurencije. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.09.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.