Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim da mi odgovorite na sledece pitanje...Zaposlena sam na neodredjeno vec deset godina na radnom mestu referenta.Upravo zavrsavam fakultet, i pitam ima li poslodavac obavezu da mi uvazi novu,visoku strucnu spremu ili moze da me odbije.Ako ima,da li se to odnosi samo na povecanje plate, ili i na premestaj na drugo,da tako kazem bolje ili vise radno mesto?Hvala veliko.
Poslodavac nema obavezu da vas premesti na novo radno mesto, niti je dužan da vam poveća zaradu.
Pozdrav Sta mogu da radi u policiju jednog koji zavrsio pravni fakultet?
U policiji sa zvršenim pravnim fakultetom možete obavljati razne administrativne poslove, možete biti inspektor i sl. Obratite se direktno policiji u kojoj želite da zasnujete radni odnos i zamolite ih da vam odgovore na kojim mestima biste mogli da radite sa završenim pravnim fakultetom.
Radim u drzavnoj ustanovi " Gerontoloski centar ", kao negovateljica. Da li je u redu da me sef u toku rada, konkretno kupanja korisnika, koje je u toku, zove na drugo odeljenje da pomognem ostalima u poslu, a ja svoj posao na kom sam tog dana postavljena nisam obavila? Hvala.
Šef ima pravo da vam kaže koji posao treba da radite, ukoliko je to u opisu vašeg posla. Šef ne sme da vam daje zadatke samo koji ne ulazi u opis poslova koje vi radite.
Trenuto radim u privatnom preduzeću, velike trgovačke kuće. Posedujem ugovor za stalno sa IV stepenom stručne spreme. U međuvremenu sam diplomirao na državnom fakultetu i ima VII stepen. Ukoliko dođe do sistematizacije radnih mesta, da li je poslodavac dužan da mi poveća koeficijent bez obzira na koje radno mesto me postavi?
Poslodavac nije dužan da vam plaća veću zaradu, bez obzira na to što ste u međuvremenu zavšili fakultet.
Da li može poslodavac da angažuje zaposlene iz druge firme za obavljanje poslova proizvodnje za njegov račun, a na osnovu ugovora sa tom firmom o obavljanju procesa proizvodnje. Znači, angažovani radnici imaju ugovor o radu sa firmom "x", firma "y" angažuje firmu "x" da za nju obavlja proces proizvodnje na osnovu ugovora koji potrazumeva rad njenih zaposlenih, zakup…
Nema zakonskih smetnji da jedno privredno društvo sa drugim privrednim društvom zaključi ugovor po kojem će drugo privredno društvo obavljati proces proizvodnje za prvo privredno društvo. Nebitno je koja je pretežna delatnost prvog privrednog društva i da li to privredno društvo ima zaposlene radnike u proizvodnji.
da li je posao spremacice po sistematizaciji predvidjen za sve poslodavce i da li takav posao moze biti odredjen ugovorom o delu i da traje 6 godina
Ne moraju svi poslodavci imati radno mesto spremačice. Ugovor o delu je takav ugovor koji se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ne postoji rok koliko može trajati ugovor o delu.
Poštovani, Radim na neodređeno vreme u državnoj firmi na radom mestu sa srednjom školom, u međuvremenu sam zavrsila visoku školu strukovnih studija - imam bachelor diplomu, da li bih mogla da tražim premeštaj na radno mesto koje zahteva sedmi stepen stručne spreme? Unapred hvala.
Poslodavac nema obavezu da vas zaposli na drugo radno mesto zbog toga što ste završili visoku školu. Nema smetnji da vi podnesete zahtev poslodavcu, ali je to stvar njegove poslovne politike.
koja je strucna sprema potrebna za obavljanje sekretara po zakonu, postovanje
Zakon ne propisuje porebnu stručnu spremu za obavljanje poslova sekretara. Poslodavac sistematizacijom radnih mesta uređuje navedeno pitanje.
Postovani, interesuje me da li neko sa IV stepenom strucne spreme moze biti sef nekom sa VII stepenom? Hvala unapred.
Sistematizacijom radnih mesta reguliše se koji je stepen stručne spreme potreban za obavljanje određenog posla. Sistematizacijom se može predvideti i da rukovodeće poslove obavlja lice sa IV stepenom stručne spreme. U tom smislu nije nemoguće, niti protivno zakonu da lice sa IV stepenom stručne spreme bude šef zaposlenom sa VII stepenom stručne spreme.
Dali poslodavac moze zaposlenog da premesti usmeno na drugo radno mesto (neki odredjeni period) a da je naziv tog radnog mesta ukinut iz sistematizacije!
Poslodavac ne može usmeno zaposlenom da menja radno mesto. To nije u skladu sa zakonom. Poslodavac je dužan da ponudi izmenu ugovora o radu, pri čemu sistematizacijom mora biti predviđeno radno mesto na kojem zaposleni treba da radi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.