Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li je posao spremacice po sistematizaciji predvidjen za sve poslodavce i da li takav posao moze biti odredjen ugovorom o delu i da traje 6 godina
Ne moraju svi poslodavci imati radno mesto spremačice. Ugovor o delu je takav ugovor koji se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ne postoji rok koliko može trajati ugovor o delu.
Poštovani, Radim na neodređeno vreme u državnoj firmi na radom mestu sa srednjom školom, u međuvremenu sam zavrsila visoku školu strukovnih studija - imam bachelor diplomu, da li bih mogla da tražim premeštaj na radno mesto koje zahteva sedmi stepen stručne spreme? Unapred hvala.
Poslodavac nema obavezu da vas zaposli na drugo radno mesto zbog toga što ste završili visoku školu. Nema smetnji da vi podnesete zahtev poslodavcu, ali je to stvar njegove poslovne politike.
koja je strucna sprema potrebna za obavljanje sekretara po zakonu, postovanje
Zakon ne propisuje porebnu stručnu spremu za obavljanje poslova sekretara. Poslodavac sistematizacijom radnih mesta uređuje navedeno pitanje.
Postovani, interesuje me da li neko sa IV stepenom strucne spreme moze biti sef nekom sa VII stepenom? Hvala unapred.
Sistematizacijom radnih mesta reguliše se koji je stepen stručne spreme potreban za obavljanje određenog posla. Sistematizacijom se može predvideti i da rukovodeće poslove obavlja lice sa IV stepenom stručne spreme. U tom smislu nije nemoguće, niti protivno zakonu da lice sa IV stepenom stručne spreme bude šef zaposlenom sa VII stepenom stručne spreme.
Dali poslodavac moze zaposlenog da premesti usmeno na drugo radno mesto (neki odredjeni period) a da je naziv tog radnog mesta ukinut iz sistematizacije!
Poslodavac ne može usmeno zaposlenom da menja radno mesto. To nije u skladu sa zakonom. Poslodavac je dužan da ponudi izmenu ugovora o radu, pri čemu sistematizacijom mora biti predviđeno radno mesto na kojem zaposleni treba da radi.
Postovani, kada diplomirani pravnik odradi pripravnicki staz u sudu, i nakon isteka tog roka od dve godine ne polozi pravosudni, da li je moguce i kakva je praksa da ga sud zadrzi da radi u sudu samo sa fakultetom bez polozenog pravosudnog ispita, i na koliko se obicno zasniva ugovor. HVALA!
Pripravnik koji ne položi pravosudni ispit u predviđenom roku može da radi u sudu samo na nekom administrativnom poslu. Da bi zaključio ugovor kao stručni saradnik mora imati položen pravosudni ispit, a pripravnički staž ne može da traje duže od 3 godine.
Radim u firmi na poslovima pomocni radnik u restoranu ,a direktor kaze da moram i da radim kao cistacica .DA LI TO SME? Inace direktor je vd da li vd moze da potpise ugovor o stalnom radnom odnosu.HVALA.
Ugovorom o radu i sistematizacijom je opisano koje poslove obavlja pomoćni radnik u restoranu. Ukoliko je u opisu poslova pomoćnog radnika i čišćenje, u tom slučaju direktor ima pravo od vas da traži da obavljate i te poslove. U suprotnom nema to pravo. VD direktora može sa vama da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme, osim ukoliko mu je to pravo uskraćeno odlukom…
Aneksom ugovora o radu sam posle punih 16 godina radnog staža, od kojih je 12 godina na mestu šefa službe raspoređena na mesto saradnika (to je prvo mesto sa fakultetom i na njega se raspoređuju pripravnici). Kao razlog u ponudi se navodi zbog potreba posla i zbog dosadašnjeg rada. Imam završen državni fakultet. Potpisala sam aneks. Da li imam osnova za tužbu?
Na sudu će se utvrđivati da li je bilo osnova da vam poslodavac izmeni ugovor o radu ili ne. Poslodavac mora dokazati koje su to potrebe posla i zbog kakvog dosadašnjeg rada vam je izmenio ugovor o radu i postavio vas na drugo radno mesto.
da li sistematizaciju, u ovom slučaju u privatnom preduzeću može obaviti direktor ili to mora obaviti neka ovlašćena agencija?
Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, vrsta poslova, vrsta i stepen stručne spreme i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima. Pravilnik donosi direktor, odnosno preduzetnik. Obaveza donošenja pravilnika ne odnosi se na poslodavca koji ima pet i manje zaposlenih.
Ukoliko je sistematizacijom kao potreban uslov za odredjeno radno mesto navedena visoka strucna sprema, da li poslodavac moze da zaposli osobu sa srednjom strucnom spremu? U pitanju je osoba kojoj nedostaju 2 ispita da bi diplomirala na fakultetu, a realno poseduje dovoljan nivo znjanja i iskustva da bi obavljala poslove predvidjene tim radnim mestom. Unapred hvala.
Poslodavac ne bi smeo da zaposli lice na određeno mesto ukoliko ne ispunjava uslove propisane sistematizacijom radnih mesta. Poslodavac može da izmenu sistematizaciju i da za navedeno radno mesto propiše srednju stručnu spremu, ukoliko tako nešto nije u suprotnosti sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].