Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li sam u obavezi da potpi?em sporazumni otkaz sa poslodavcem, ukoliko je on re?io da prestanem sa radom u ovoj firmi, a ne ja.Da li ja imam zakonsko pravo da ne potpi?em takvo otkazno re?enje i kako da postupim na dalje?
Savetujemo Vam da ,ukoliko ?elja nije obostrana, ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa vea da saeekate da Vam poslodavac otka?e ugovor o radu.U slueaju potpisivanja sporazumnog prekida radnog odnosa gubite pravo na naknadu za nezaposlene koju isplaauje Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje,u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti.Tako?e,u zavisnosti od…
Savetujemo Vam da ,ukoliko ?elja nije obostrana, ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa vea da saeekate da Vam poslodavac otka?e ugovor o radu.U slueaju potpisivanja sporazumnog prekida radnog odnosa gubite pravo na naknadu za nezaposlene koju isplaauje Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje,u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti.Tako?e,u zavisnosti od osnova otkaza ugovora o radu od strane poslodavca ,mo?e da Vas sleduje i otpremnina.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Preme?tanje zaposlenog na drugo radno mesto
Ja sam zaposlen na neodre?eno vreme, i moj poslodavac hoae da me premesti na drugo radno mesto u sklopu firme. Interesuje me da li mo?e da mi ponudi da potpi?em ugovor na odre?eno vreme za ponu?eno drugo radno mesto, ili taj novi ugovor mora iskljueivo biti na neodre?eno vreme?
Ukoliko ste zaposleni na neodre?eno vreme,preme?tanjem na drugo mesto rada osnov ugovora o radu(ugovor o radu na neodre?eno vreme) ostaje isti ,te ugovor ne mo?e da preraste u ugovor o radu na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Prestanak rada bez prethodno potpisanog ugovora o radu
Pre desetak dana imala sam konfliktnu situaciju sa koleginicom, posle eega mi je odmah dat otkaz. Direktor me nije udostojio ni poziva, iako u pitanju nije bila samo moja gre?ka, vea njena preterano temperamentna reakcija. Sada, kada je vec protekao odre?eni vremenski period, od mene se tra?i da u vidu molbe obrazlo?im svoj otkaz, kako bih eventualno bila isplaaena. Napomenula bih da sam po vokaciji…
Pre desetak dana imala sam konfliktnu situaciju sa koleginicom, posle eega mi je odmah dat otkaz. Direktor me nije udostojio ni poziva, iako u pitanju nije bila samo moja gre?ka, vea njena preterano temperamentna reakcija. Sada, kada je vec protekao odre?eni vremenski period, od mene se tra?i da u vidu molbe obrazlo?im svoj otkaz, kako bih eventualno bila isplaaena. Napomenula bih da sam po vokaciji diplomirani filolog, da se radi o radnom mestu sekretarice i da u dotienoj firmi nisam bila ni prijavljena, eak ni preko omladinske zadruge. Zamolila bih Vas za savet, jer je meni ova naopaka situacija krajnje nejasna.
S obzirom da ne postoji ugovor o radu,niti ste obavljali rad van radnog odnosa odn. niste sklopili nikakav ugovor pismeno obrazlo?enje otkaza smatramo nepotrebnim. Me?utim,ukoliko je ovo uslov da budete isplaaeni za rad koji ste obavljali,mo?ete podneti pismeno obrazlo?enje,mada molba svakako nije adekvatan institut.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Sadr?aj ugovora o radu
Dr?im ugostiteljski objekat vea 3 god.Stalno mi se de?ava da mi radnici pred leto,tj sezonu daju otkaz.Postoji li bilo kakav ugovor koji ih obavezuje na rad na odre?eni vremenski period.Npr.da radnik koji je zaposlen svojevoljno potpi?e ugovor da ae raditi minimum tri meseca i da neae dati otkaz u tom periodu.
Tako?e me interesuje kako treba da izgleda jedan pravi ugovor o radu sa radnikom.
Postoji moguanost da u ugovoru o radu obave?ete radnika da ostane u radnom odnosu odre?eni vremenski period,a ukoliko otka?e ugovor ranije , ima obavezu da vam nadoknadi ?tetu. Ugovor o radu sadr?i: 1) naziv i sedi?te poslodavca; 2) ime i prezime zaposlenog, mesto prebivali?ta, odnosno boravi?ta zaposlenog; 3) vrstu i stepen struene spreme zaposlenog; 4) vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da…
Postoji moguanost da u ugovoru o radu obave?ete radnika da ostane u radnom odnosu odre?eni vremenski period,a ukoliko otka?e ugovor ranije , ima obavezu da vam nadoknadi ?tetu. Ugovor o radu sadr?i:
1) naziv i sedi?te poslodavca;
2) ime i prezime zaposlenog, mesto prebivali?ta, odnosno boravi?ta zaposlenog;
3) vrstu i stepen struene spreme zaposlenog;
4) vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;
5) mesto rada;
6) naein zasnivanja radnog odnosa (na neodre?eno ili odre?eno vreme);
7) trajanje ugovora o radu na odre?eno vreme;
8) dan poeetka rada;
9) radno vreme (puno, nepuno ili skraaeno);
10) noveani iznos osnovne zarade i elemente za utvr?ivanje radnog ueinka, naknade zarade, uveaane zarade i druga primanja zaposlenog;
11) rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;
12) pozivanje na kolektivni ugovor, odnosno pravilnik o radu koji je na snazi;
13) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.
Ugovorom o radu mogu da se ugovore i druga prava i obaveze.
Na prava i obaveze koja nisu utvr?ena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuae odredbe zakona i op?teg akta.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Otkaz ugovora po polo?enom dr?avnom struenom ispitu
Zasnovala sam radni odnos kao pripravnik i poslodavac me u ugovoru o radu vezao da nakon polo?enog dr?avnog ispita moram ostati u firmi jo? 2 godine.Nakon polo?enog struenog ispita potpisala sam aneks ugovora o radu i u kome se vodim kao zaposlena na neodre?eno sa datumom poeetka pripravniekog sta?a i u aneksu nije navedena obaveza ostanka kod tog poslodavca 2 godine, dakle ta taeka ugovora je izmenjena(navedena…
Zasnovala sam radni odnos kao pripravnik i poslodavac me u ugovoru o radu vezao da nakon polo?enog dr?avnog ispita moram ostati u firmi jo? 2 godine.Nakon polo?enog struenog ispita potpisala sam aneks ugovora o radu i u kome se vodim kao zaposlena na neodre?eno sa datumom poeetka pripravniekog sta?a i u aneksu nije navedena obaveza ostanka kod tog poslodavca 2 godine, dakle ta taeka ugovora je izmenjena(navedena je u aneksu ali izmenjena).Nakon 3 meseca od potpisivanja tog aneksa dala sam otkaz u toj firmi, da li mogu da mi tra?e da im vratim novac koji su mi plaaali za vreme pripravniekog ili da me neeim uslove?Kakva su moja prava?
Smatramo da poslodavac ima pravo da zahteva naknadu ?tete ili da Vas tu?i.Naime,aneksom ugovora se menjaju slovi rada osnovnog ugovora u radu.Me?utim ,u delu koji nije izmenjen,osnovni ugovor i dalje ostaje na snazi. Po istom,u radnom odnosu morate ostati jo? 2 god,nakon polo?enog struenog ispita.Aneksom je ustanovljeno da Vam prestaje status pripravnika i stieete status zaposlenog na neodre?eno vreme,ali…
Smatramo da poslodavac ima pravo da zahteva naknadu ?tete ili da Vas tu?i.Naime,aneksom ugovora se menjaju slovi rada osnovnog ugovora u radu.Me?utim ,u delu koji nije izmenjen,osnovni ugovor i dalje ostaje na snazi. Po istom,u radnom odnosu morate ostati jo? 2 god,nakon polo?enog struenog ispita.Aneksom je ustanovljeno da Vam prestaje status pripravnika i stieete status zaposlenog na neodre?eno vreme,ali i dalje uz va?eai uslov od 2 godine.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Probni rad bez pismenog ugovora
Poslodavac me je zaposlio na probni rad bez pismenog ugovora, uz usmeni dogovor o plati u visini od 28000 dinara meseeno, ja sam nakon 12 dana video da mi posao ne odgovara i dao otkaz, uz to da sam bio spreman da potpuno ispo?tujem dogovoreni otkazni rok od mesec dana, ali je poslodavac smatrao da mu je u interesu da odmah prestanem sa radom i pri tom mi odbio od plate sumu od oko 6000 dinara, pod…
Poslodavac me je zaposlio na probni rad bez pismenog ugovora, uz usmeni dogovor o plati u visini od 28000 dinara meseeno, ja sam nakon 12 dana video da mi posao ne odgovara i dao otkaz, uz to da sam bio spreman da potpuno ispo?tujem dogovoreni otkazni rok od mesec dana, ali je poslodavac smatrao da mu je u interesu da odmah prestanem sa radom i pri tom mi odbio od plate sumu od oko 6000 dinara, pod izgovorom da nisam ispo?tovao dogovor. Kakve su moje moguanosti da ostvarim svoja prava?Mogu li da se obratim nekoj republiekoj inspekciji?
S obzirom da niste ni zasnovali radni odnos,te?ko bi bilo dokazati kakav je bio Va? usmeni dogovor sa poslodavcemTako?e,15 dana jeste zakonom propisani rok u kome poslodavac mora zaposlenog da prijavi nadle?nom fondu za PIO.S obzirom da taj rok nije ni protekao a vi ste prestali da radite,nemate osnova da se obraaate inspekciji rada
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Osnov otkaza ugovora o radu
Posle pet godina rada u butiku na neodre?eno vreme dobila sam otkaz ne svojom krivicom.Poslodavac mi je obrazlo?io da koleginicu koja se vratila sa porodiljskog ?titi zakon i da neko mora da ode zbog nje,tj. ja.Poluinformisani knjigovo?a moj slueaj ne smatra tehnolo?kim vi?kom,i negira moja prava naknade sa biroa.Po kom elanu zakona o radu treba da dobijem re?enje o otkazu?
Ne mo?emo da Vam ka?emo po kom osnovu mo?ete,odnosno aete eventualno dobiti otkaz ,me?utim ukoliko se bude radilo o otkazu od strane poslodavca imaaete pravo na naknadu za nezaposlene,u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti.U svakom slueaju,re?enje o otkazu mora biti obrazlo?eno i imate pravo da se obratite sudu ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Otkaz pre ugovorom utvr?enog roka
Imam u ugovoru o radu uz sledeau formulaciju:elan 3. Zaposleni ne mo?e otkazati ovaj ugovor u periodu od 3 godine od dana zaposlenja.Ukoliko zaposleni otka?e ugovor o radu pre isteka perioda od 3 godine, du?an je da nadoknadi ?tetu u visini koju Poslodavac utvrdi, a u skladu sa elanom 163 stav 5 Zakona o radu.Elan 14. Zaposleni ima pravo da Poslodavcu otka?e ugovor o radu sa otkaznim rokom od 60 dana,…
Imam u ugovoru o radu uz sledeau formulaciju:elan 3. Zaposleni ne mo?e otkazati ovaj ugovor u periodu od 3 godine od dana zaposlenja.Ukoliko zaposleni otka?e ugovor o radu pre isteka perioda od 3 godine, du?an je da nadoknadi ?tetu u visini koju Poslodavac utvrdi, a u skladu sa elanom 163 stav 5 Zakona o radu.Elan 14. Zaposleni ima pravo da Poslodavcu otka?e ugovor o radu sa otkaznim rokom od 60 dana, osim u slueaju zapoeetog projekta, kada se otkazni rok produ?ava za vreme trajanja projekta.
Trenutno radim na projektu (outsorcing). Da li poslodavac mo?e da me tu?i ukoliko dam otkaz (odradio sam 1 godinu ugovora)? Da li mogu na neki naein da poni?tim ovaj uovor (pred kojim sudom) ukoliko nije po zakonu?
Pred sudom mo?ete eventualno da osporavate du?inu otkaznog roka,s obzirom da je zakonom propisan rok od 15 dana (mada i ovde mogu da postoje izuzetci u zavisnosti od slo?enosti radnih operacija i sl.)..Me?utim,u svakom slueaju ukoliko otka?ete ugovor o radu pre isteka roka od 3 godine,na koliko ste ga potpisali,du?ni ste da poslodavcu nadoknadite ?tetu,kao sto je samim ugovorom i predivi?eno,u skladu…
Pred sudom mo?ete eventualno da osporavate du?inu otkaznog roka,s obzirom da je zakonom propisan rok od 15 dana (mada i ovde mogu da postoje izuzetci u zavisnosti od slo?enosti radnih operacija i sl.)..Me?utim,u svakom slueaju ukoliko otka?ete ugovor o radu pre isteka roka od 3 godine,na koliko ste ga potpisali,du?ni ste da poslodavcu nadoknadite ?tetu,kao sto je samim ugovorom i predivi?eno,u skladu sa el.163 st.5 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Otkaz od strane zaposlenog
Predao sam poslodavcu odluku o ostavci na radno mesto pismenim putem zbog promene posla, pristajuai na zakonski otkazni rok od 15 dana. Me?utim poslodavac ne prihvata moju odluku, nare?uje mi da napustim odmah firmu i preti da ae me tu?iti. Da li ima osnovu za tu?bu?
Po ovome ?to ste naveli Vi ste ispo?tovali pismenu formu otkaza i zakonski rok od 15 dana ,te po ovom osnovu poslodavac nema razloga da vas tu?i.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca
Poslodavac mi je saop?tio da je zbog mog neslaganja sa suvlasnikom firme prinu?en da me otpusti, bez otkaznog roka, najave, kao i bez pravog razloga. Koja su moja prava? Odbijam da potpi?em sporazumni raskid ugovora. Da li mo?e da me otpusti i koja su tada moja prava?
Poslodavac mo?e da Vas otpusti.Pri tom otkaz vam mora urueiti pismenim putem ,uz otkazni rok i naveden osnov prekida radnog odnosa.Ako po prijemu re?enja o otkazu budete smatrali da su va?a prava povre?ena ili da je otkaz nezakonit,imate pravo da se obratite sudu i tu?bom zahtevate sudsku za?titu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.