Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Nadam se da ste lepo proveli praznike. Mozete li mi reci da li mogu biti zaposlen full-time kod poslodavca a da u isto vreme imam otvorenu firmu/agenciju na svoje ime preko koje mogu da radim? Da li je zakonski dozvoljeno? Hvala unapred i srecan Bozic. https://poslovi.infostud.com/pravnik-odgovara
Poštovani,
Po Zakonu o radu i Zakonu o privrednim društvima ne postoje zakonske prepreke da lice koje je registrovano kao preduzetnik istovremeno bude zaposleno kod drugog poslodavca odnosno da lice koje je u radnom odnosu registruje radnju kao preduzetnik. Međutim, postoje izvesna ograničenja kada je reč o državnoj službi. Primera radi, ukoliko se radi u nekoj…
Poštovani, Dok sam na bolovanju, da li direktor ima prava da me zove ili dolazi na kućnu adresu?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom. To znači da poslodavac nema pravo da Vas, za vreme bolovanja, proverava na drugi način a posebno ne da dolazi na kućnu adresu.
Poštovanje' Potpisao sam 29.12.21g otkazno rešenje,pa mi je uz otkazno rešenje dodat i blanko dokument o Isplati preostale novčane zarade na blagajni službe,koji uopšte i nisam tražio. Ja sam taj blanko dokument potpisao jer sam bio uslovljen da necu dobiti nadohnadu preostale zarade ako ne potpišem. Konsultovao sam se sa šefom na pitanje zbog čega je taj dokument ako su sve zarade do tada išle…
Poštovani,
Poslodavac svakako nema pravo da Vam traži da potpišete bilo kakav blanko papir. Ukoliko bi i postojalo oštećenje za koje ste Vi odgovorni potrebno je da sprovede disciplinski postupak i utvrdi da li je to Vaša odgovornost i da u skladu sa tim, donese odluku odnosno traži naknadu štete. Ukoliko Vam bude uskraćena zarada, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Kako precizno sastaviti Rešenje o prestanku radnog odnosa zbog odlaska u starosnu penziju. Ako je izvodljivo, dajte mi cenu koliko košta, ja ću prvo uplatiti, a vi onda, po mojoj uplati, pošaljite obrazac Rešenja na ovaj moj e-mail.
Poštovani,
Ova stranica je informativnog karaktera i nije moguće dobiti takvu uslugu. Zato Vam savetujemo da se, za stručnu pravnu pomoć, obratite advokatu.
postovani zaposlen sam kod privatnog poslodavca i uredno sam prijavljen imam socijalno i penzionalno medjutim meni poslodavac vec godinu dana isplacuje platu iz vise delova na ruke a ne preko racuna posto je moje radno vreme vezano za satnicu.pitanje je; sme li on tako da radi da ne provlaci minimalac kroz racun a??
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam zaradu isplati na tekući račun. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Imam 21 god.radnog staza i trenutno sam na porodiljskom bolovanju za trece dete i nazalost zbog Konverzije duga koje je Drzava preuzela izvrsena je za 2018 god i 4 meseca za 2019 god zbog neuplacenog staza tj nezavedenog u Pio fondu mesecna plata je 8405 din. Ja sam jos 4 meseca na bolovanju,svaki mesec mi obecavaju da ce se resiti taj problem ali ne resava se,pa me interesuje sta dalje ako mozete…
Poštovani,
S obzirom da nam nisu poznati detalji slučaja, nismo u mogućnosti da damo neki precizniji odgovor. U svakom slučaju možete da se obratite Inspekciji za rad.
Poštovani, Interesuje me Vaše mišljenje u vezi konkursa za posao gde kandidat konkuriše za poziciju gde se traži niža stručna sprema. Naime, sa sedmim stepenom konkurišem za posao za koji se traži četvrti stepen. U pitanju su medicinske nauke i posedujem traženu diplomu, a svakako imam i veće znanje od primljenog kandidata koji ima SSS. S poštovanjem
Poštovani,
Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. U skladu sa navedenim smatramo da poslodavac ne bi trebalo da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne…
Istekao mi je ugovor od 6 meseci probnog rada ali posto sam se povredio na poslu,100 posto bolovanje je u pitanju,po isteku ugovora 24.12.2021 su me zvali da mi kazu da mi nece produziti ugovor,fakticni na bolovanju sam 5 meseci zbog komplikovane povrede dali imam pravo da ih tuzim za to,otkaz,i da trazim na sudu odstetu za povredu na radu?hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje. Za pretrpljenu štetu nastalu zbog povrde na radu, imate pravo na naknadu štete.
Ako u skoli u prethodnoj kalendarskoj godini, nije bilo prijema u radni odnos,niti prestanka radnog odnosa zaposlenih, da li je moguce raspisati konkurs za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme, za 20% radnog vremena, bez zakljucka Vlade( komisije), vec samo uz saglasnost radne podgrupe Skolske uprave?
Poštovani,
Zakonom o budžetskom sistemu propisano je da u periodu od 01.01.2021. godine do 31.12.2023. godine korisnicima javnih sredstava dozvoljeno je da bez posebnih dozvola i saglasnosti u tekućoj kalendarskoj godini prime u radni odnos na neodređeno do 70% ukupnog broja lica kojima je prestao radni odnos na neodređeno vreme po bilo kom osnovu u prethodnoj…
Pozdrav! U firmi u kojoj radim,rad je organizovan u tri smene. Međutim,za katoličke praznike,kako pravoslavaca ima mnogo manje,poslodavac zahteva da ljudi menjaju smene,ne obezbeđujući 12 sati odmora u toku 24 h ( prelazi se iz druge smene u prvu,ili iz noćne u drugu). Najgore je što poslodavac priznaje da je svestan da ne poštuje ni zakon ni kolektivni ugovor. Šta možemo da uradimo povodom toga?…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].