Pravnik odgovara

Poštovani,

Poslodavac nema pravo da traži negativan test, posebno ne o Vašem trošku. Za navedenu bolest zakon ne propisuje obaveznu imunizaciju pa smo mišljenja da nikako niste u obavezi da postupite po zahtevu poslodavca. Osim toga shodno čl. 25 Ustava Republike Srbije niko ne može biti  podvrgnut medicinskim ili naučnim ogledima bez svog slobodno datog pristanka.

Poštovani, 

S obzirom  da ste angažovani na neodređeno vreme u dve ustanove, ukupno sa 100%, i da se ne nalazite na listi zaposlenih za čijim radom je prestala potreba smatramo da je direktor pravilno postupio te da niste u prednosti u odnosu na zaposlenog koji radi na određeno vreme. Takođe smatramo da nema osnova za prijavu Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u drugim slučajevima predviđenim odredbom čl. 174 Zakona o radu. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. S obzorom da iz Vašeg pitanja zaključujemo da ste premešteni da niže radno mesto za koje (pretpostavljamo) se zahteva i niži stepen stručne spreme mišljenja smo da poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom. Ukoliko poslodavac smatra da ste prekršili radnu disciplinu  zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla i ako smatra da ipak ne treba da Vam prestane radni odnos,  onda je mogao da Vam izrekne jednu od mera za nepoštovanje radne discipline (privremeno uadljenje bez naknade zarade u trajanju od 1-15 radnih dana, novčanu kaznu ili opomenu sa najavom otkaza ugovora o radu) u skladu sa odredbom čl. 179a Zakona o radu.  

Poštovani,

Povreda na radu, u smislu Zakona o zdravstvenom osiguranju, je svaka povreda, oboljenje ili smrt nastala kao posledica nesreće na poslu, odnosno kao posledica svakog neočekivanog ili neplaniranog događaja, uključujući i akt nasilja koji je nastao usled rada ili je povezan sa radom i koji je doveo do povrede, oboljenja ili smrti osiguranika koja je nastupila odmah ili u periodu od 12 meseci od dana nastanka povrede na radu. Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju propisano je da se povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama položaja tela, iznenadnim opterećenjem tela ili drugim promenama fiziološkog stanja organizma, te da se povredom na radu smatra i povreda koju osiguranik pretrpi na redovnom putu od stana do mesta rada ili obrnuto, na putu preduzetom radi izvršavanja službenih poslova i na putu preduzetom radi stupanja na rad, kao i u drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonom. 

Poštovani, 

Novčana naknada se isplaćuje nezaposlenom koji je dobio otkaz ugovora o radu od strane poslodavca ali ne svojom krivicom. Na primer, ako je proglašen viškom zaposlenih, ako ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, u slučaju prestanka radnog odnosa na određeno vreme, privremenih i povremenih poslova, probnog rada. itd. 

Poštovani, 

Kao što ste i sami konstatovali, ovo pitanje nije regulisano zakonom, odnosno nije propisano da zaposleni mora dati izajvu na zahtev poslodavca ali nije ni zabranjeno. Smatramo da u disciplinskom postupku poslodavac definitivno može i ima pravo da traži Vaše izjašnjenje, ako se odlučuje o tome da li je bilo kršenja radne discipline ili radnih obaveza.  S druge strane, moguće je zamisliti da zaposleni da izjavu na zahtev poslodavca ako poslodavac treba da odluči da li će pokrenuti disciplinski postupak. Sve u svemu, ako već dajete izjavu  imate pravo da je napišete u dva primerka i da tražite da se poslodavac na Vašem primerku potpiše potvrđujući time datum prijema izjave. 

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 189a Zakona o radu - Zaposleni kome je radni odnos prestao ima pravo da od poslodavca zahteva potvrdu koja sadrži datum zasnivanja i prestanka radnog odnosa i vrstu, odnosno opis poslova na kojima je radio. Na zahtev zaposlenog poslodavac može dati i ocenu njegovog ponašanja i rezultata rada u navedenoj potvrdi ili u posebnoj potvrdi.