Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, završio sam visoku medicinsku skolu smer fizioterapeut i zanima me kome trebam da se obratim za odradjivanje pripravnickog staza a da se taj staz placa. Hvala
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam pripravnički staž biti plaćen ili ne.
Postovani, radnica u privatnom vrticu nas je pismeno obavestila da daje otkaz 30.8,po ugovoru o radu otkazni rok joj je 20dana,medjutim ona potpisuje ugovor u drzavnom vrticu i oni je prijavljuju na njihivo osiguranje 3.9.bez naseg znanja.11.9. probamo da je odjavimo sa osiguranja i vidimo da je ona automatski odjavljena 2.9 a 3.9. prijavljena na osiguranje drzavnog vrtica.Da li smo duzni da joj…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. S obzirom da nije ispoštovala otkazni rok i da je već prijavljena kod drugog poslodavca na Vama je da odlučite koji ćete datum staviti kao prestanak radnog odnosa. Bilo bi logično da stavite 02.09.2018. s obzirom da je već od sledećeg dana prijavljena kod drugog poslodavca.
Postovani, Moja supruga je prijavljena kod privatnika na stalni radni odnos,na neodredjeno. Prijavljena je u aprilu,a tada je vec bila u petom mesecu trudnoce. Ostvarila je pravo na placeno trudnicko bolovanje,ali njen poslodavac tvrdi da nema pravo na placeno porodiljsko bolovanje jer nije u stalnom radnom odnosu 18 meseci u kontinuitetu. Mene zanima da li ona ostvaruje pravo na placeno porodiljsko…
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade (za vreme porodiljskog odsustva) dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci. Ukoliko nema uplata za svih 18 meseci to utiče na visinu naknade zarade. Dakle, ukoliko je pre otpočinjanja odsustva radi održavanja trudnoće Vaša supruga bila zaposlena i ukoliko…
Postovani,tokom prve trudnoce sam otisla na trudnicko bolovanje,a zatim na porodiljsko koje je isteklo 2.7.2018. Pre 5 dana sam saznala za novu trudnocu. 10.09.2018. Sam ponovo zaposljena i interesuje me da li se prethodno porodiljsko i trudnicko racunaju u prosek primanja od 18 meseci,koje je propisano novim zakonom?
Poštovani,
Prethodno odsustvo ulazi u obračun naknade zarade.
Postovani, Bila sam u radnom odnosu od 1.03.2017 do 1.05.2018 i imala prekid od 3.5 meseca, sada sam ponovo zaposlena mesec dana i ostala sam u drugom stanju, zbog gubitka vec jedne trudnoce dr je predlozio bolovanje. Po novom zakonu od 18 meseci radnog staza interesuje me da li mi se racuna staz ostvaren od 01.03.2017 do 01.05.2018 jer sam imala ovaj prekid pd 3,5 meseca. Koliku cu naknadu primati.…
Poštovani,
U obračun ulazi prethodni staž. Za tačan iznos naknade zarade savetujemo Vam da se obratite Vašem knjigovođi.
Postovanje...moje pitanje glasi..kakva su prava trudnice i porodilje i stalnom radnom odnosu...ja sam se sa porodiljskog vratila juna meseca na poso da bi posle tri meseca tj sad u septembru saznala da sam opet trudna..u radnom odnosu sam od 2011 godine...hvala
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo i sva druga prava iz radnog odnosa.
Poštovani,na bolovanje sam od 6.2.2018.zbog astme.Trudničko mi je otvoreno 31.03.a porodiljsko 4.9.2018.Nisam u stalnom radnom odnosu,već sam zaposlena od 15.05.2017.Do sad sam primala redovno naknadu za trudnoćom bolovanje,šta mi sleduje dalje? Kako se obračunava sad porodiljsko na kom sam od 4.09.2018.?Hvala unapred.
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Poštovani, u prethodnoj firmi sam bila zaposlena do kraja juna ove godine kada mi je isteklo porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.U toj firimi sam bila prijavljena preko 18 meseci.Od avgusta sam ponovo u radnom odnosu kod novog poslodavca,i ako bih otvorila trudnicko bolovanje da li bi u obracun ulazio i rad iz predhodne firme s` obzirom da sam imala prekid u radu od 44 dana.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovani, Zanima me kako ce se vrsiti obracun za trudnicko pa porodiljsko po novom zakonu, vrlo zbunjuje nov obracun.Radim u firmi 10 godina stalni radni odnos, da li ako sada odem na trudnicko pa porodiljsko moje primanje ce biti manje nego sto sada dobijam platu?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovani, zaposlena sam za stalno u privatnoj firmi. Porodiljsko mi istice uskoro i treba da pocnem da radim. Trenutno sam na rukovodecoj funkciji. 1.Da li po povratku na posao mogu da me stave na nizu funkciju i da li smeju da mi smanje zaradu? 2.Ako ne smeju odmah... Posle koliko mogu? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.