Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u privatnoj firmi 14 meseci, ostala sam u drugom stanju. Pod ugovorom sam na odredjeno vreme do 30.9.2018. Bolovanje sam otvorila 2.9. Interesuje me da li postoji rizik od otkaza po novom zakonu? Hvala.
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu za odredbom čl. 187 Zakona o radu.
pOATOVANI BILA SAM PRIJAVLJENA 2 GODINE KOD POSLODAVCA PA SAM ODJAVLJENA PA SAM POSLE TRI GODINE ostala sam u drugom stanju pa sam PONOVO PRIJAVLJENA 15-TAK DANA SAZNALA SAM DA SAM U DRUGOM STANJU DOKTOR ME SAVETUJE DA OTVORIM TRUGNICKO BOLOVANJE INTERESUJE ME DA LI OSTVARUJEM PRAVO NA TRUNICKO BOLOVANJE I KASNIJE PORODILJSKO I KOLIKO BIH IMALA ZA TRUDNICKO A KASNIJE PORODILJSKO PO NOVOM ZAKONU…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Postovani, zanima me ukoliko mi u ugovoru pise da mi je bruto zarada 36062 dinara, a meni na racun kad je plata leze 37-40 hiljada dinara da li mi se prilikom obracuna naknade za trudnicko i porodiljsko kada se racuna prosek za 18 meseci racuna neto zarada koja je 20 i neki hiljadu ili sve ono sto mi leze na racun na ime mesecne zarade? Unapred hvala
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Kolika je zarada zaposlenog ako je suspendovan? Pozdrav, hvala
Poštovani,
Za vreme privremenog udaljenja zaposlenog sa rada zaposlenom pripada naknada zarade u visini jedne četvrtine, a ako izdržava porodicu u visini jedne trećine osnovne zarade.
Na porodiljskom sam od maja 2017, sa trećim deteton. Nisam bila na trudničkom. Sada sam ponovo trudna i trebalo bi da porodiljsko otvorim u mart 2019. Kako se obračunava porodiljsko? Da li se računa i prethodno porodiljsko? Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Poštovani moja supruga je radila u privatnoj firmi 2god..firma se zatvorila i bila je na birou 3 meseca..posle toga je imala prekid od 3 meseca i nakon toga je otvorila samostalno firmu od 09.06.2017.pa me zanima da li će da ima umanjenje posto nije imala vezanih 18meseci ali ima radnog staza 3god.i 6meseci...hvala unapred
Poštovani,
Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi. Sa druge strane, preduzetnica koja nastavlja da obavlja preduzetničku delatnost za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade, osnovicu…
Da li poslodavac sme da vas sphicki maltretira i da vas tera da sami potpisete otkaz uz pare koje ce vam dati ako potpisete
Poštovani,
Takav postupak poslodavca je nezakonit.
Ako je trudničko otvoreno u maju 2018,da li se naknada zarade obračunava po starom ili novom zakonu koji važi od 1.jula?Može li naknada za trudničko iznositi u ovom slučaju manje od minimalne zarade, pošto sam u radnom odnosu pre otvaranja bolovanja bila samo mesec dana. Inače u poslednjih 18 meseci imam radni staž u 2017.god od 10meseci.
Poštovani,
Obračun naknade zarade za vreme odsustva radi održavanja trudnoće, u Vašem slučaju, vrši se po starom Zakonu. Naknada zarade za vreme trudnoće neće Vam biti niža od minimalne zarade.
Da li se naknade za porodiljsko (3meseca)i za negu deteta (6meseci)isto obračunavaju? Konkretno me zanima da li i naknada za negu deteta ne može biti manja od minimalca ako sam u prethodnih 18 meseci pre otpočinjanja bolovanja ostvarila više od 6meseci plata na koje su plaćeni doprinosi? Hvala što u kratkom roku odgovarate na pitanja.
Poštovani,
Osnovica za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se na isti način. Mesečni iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti manji od minimalne zarade pod uslovom da je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih onovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade.
Postovani imam jedno pitanje...Bila sam u radnom odnosu 15 godina do 2017...pa sam imala pauzu od 6 meseci zbog zdravstvenih problema...od avgusta 2017 sam opet u stalnom radnom odnosu kod drugog poslodvca...Na trudnickom bolovanju sam od jula 2018...Interesuje me da li ce mi u obracun naknade za porodiljsko racunati predhodni radni staz ili samo zadnji poslodavac?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade utvrđuje se kao zbir mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi za 18 meseci (bez obzira na poslodavca) koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva što je u Vašem slučaju jul 2018. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.