Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ugovor mi je istekao 31.08.nakon toga nastavila sam da radim,ali jos nisam potpisala novi ugovor,proslo je pet radnih dana,imam pravo da trazim ugovor na neodredjeno vreme,a da li oni imaju pravo da mi ne daju uopste novi ugovor ali da me drze na radnom mestu? A platu jos nisam dobila,svima ostalima je data plata,iako sam potpisala za platu krajem avgusta,jos mi nije isplacena
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. O prerastanju radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zaradu obratite se Inspekciji rada.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju do 5.10.2018. Imam ponudu da ovih dana predjem u drugu firmu, da me odmah prijave bez prekida radnog staza itd. Znaci na bolovanju sam do 5.10 i sleduju mi jos tri plate koje su mi kasnile jos za vreme trudnickog, znaci do decembra bih trebala da primam to. Zanima me da li prelaskom kod drugog poslodavca gubim pravo da te plate i ko mi ih onda isplacuje?…
Poštovani,
Ne gubite pravo na zarade prelaskom kod drugog poslodavca. Poslodavac je dužan da Vam isplati zaostale zarade, u suprotnom, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Izuzetno sam zbunjena novim zakonom o porodiljskom bolovanju i naknadi zarade za te vreme. Treba mi pojasnjenje, ukoliko mozete pomoci. Ja sam na trudnickom bolovanju od 9.maja 2018.godine. Inace sam stalno zaposlena, prijavljena na minimalac ( pre otvaranja trudnickog bolovanja bila sam zaposlena za stalno, skoro 12 meseci u kontinuitetu - 22.maja 2018.bi bilo 12 meseci, a ja sam otvorila…
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Poštovani, da li se trudničko i porodiljsko bolovanje računa primanja koja imaju karakter zarade, tj da li ulaze u prosek od ovih 18 meseci koje zakon traži. Na trudničkom sam, čekam drugo dete, a razlika između završetka porodiljskog za prvo i otpočinjanja za trudničkog je 3 meseca koje sam radila. Ako ne ulazi u prosek trudničko i porodiljsko, ja ću imati doprinose i zaradu samo za 3 meseca,…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani da li mi mozete reci kakva je procedura posto sam trenutno na bolovanju radi nege deteta(dete ima 4meseca),treba da pocnem da radim u drugoj firmi(drzavnoj) ali na 50% radnog vremena?Pretpostavljam da tada gubim pravo na nadoknadu koju sada primam za negu deteta.
Poštovani,
Nema smetnji da se po zasnivanju radnog odnosa koristi pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta u skladu sa čl. 94 st. 4 Zakona o radu, za preostali period do isteka 365 dana od dana rođenja deteta.
Postovani da li se uzima prosek za 18 meseci rada samo za porodiljsko bolovanje ,ili se tako racuna i za trudnicko po novom?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovani,interesuje me da li trudnicko bolovanje ulazi u obracun osnovice za porodiljsko odustvo?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, da li je ispravno zaposlenom koji je bio na godisnjem odmoru od 09.08-29.08.2018. god.isplatiti prekovremni rad za mesec avgust u trajanju od 24 sata (zaposleni je radio prekovremeno sledećom dinamikom: I NEDELJA AVGUSTA- 02. i 03. avgusta po 4 sata; II NEDELJA AVGUSTA -06. i 07. avgusta po 4h i POSLEDNJA NEDELJA AVGUSTA -30 i 31. avgusta po 4 h). Da li odsustvo zbog godišnjeg odmora…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada koje ste radili pre korišćenja godišnjeg odmora i nakon godišnjeg odmora. Obratite se Inspekciji rada.
Posle nepunih 15 godina staža napustio sam firmu u kojoj sam primao 42.000 i prešao u drugu. Poslodavac je obećao da svi koji žele da napuste firmu da će dobiti otpremninu. Predhodnim kolegama koji su odlazili isplaćivao je na račun a meni je sad dao na ruke u koverti 1000 E. Zanima me po kojoj formuli se isplaćuje otpremnina.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s ti što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu na tekući račun kao i ostalim zaposlenima.
Dobar dan. Radim u brendiranoj firmi u Subotici.Dao sam otkaz 07.09 I recene mi je da moram da odradim zakonski otkazni rok,koji traje do 08.10.Dali je to po zakonu? Ako 3 dana ne dolazim na posao,onda dobijam automatski otkaz I ide prijava protiv mene. Interesuje me,kakva je to prijava? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko ne opravdate svoj iznostanak sa posla poslodavac ima pravo na Vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac bi još eventualno mogao ga traži naknadu štete za nepoštovanje otkaznog roka ali bi morao da dokaže da je šteta nastala Vašim nedolaskom na rad. To su jedine posledice koje možete snositi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.