Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kolika je zarada zaposlenog ako je suspendovan? Pozdrav, hvala
Poštovani,
Za vreme privremenog udaljenja zaposlenog sa rada zaposlenom pripada naknada zarade u visini jedne četvrtine, a ako izdržava porodicu u visini jedne trećine osnovne zarade.
Na porodiljskom sam od maja 2017, sa trećim deteton. Nisam bila na trudničkom. Sada sam ponovo trudna i trebalo bi da porodiljsko otvorim u mart 2019. Kako se obračunava porodiljsko? Da li se računa i prethodno porodiljsko? Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Poštovani moja supruga je radila u privatnoj firmi 2god..firma se zatvorila i bila je na birou 3 meseca..posle toga je imala prekid od 3 meseca i nakon toga je otvorila samostalno firmu od 09.06.2017.pa me zanima da li će da ima umanjenje posto nije imala vezanih 18meseci ali ima radnog staza 3god.i 6meseci...hvala unapred
Poštovani,
Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi. Sa druge strane, preduzetnica koja nastavlja da obavlja preduzetničku delatnost za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade, osnovicu…
Da li poslodavac sme da vas sphicki maltretira i da vas tera da sami potpisete otkaz uz pare koje ce vam dati ako potpisete
Poštovani,
Takav postupak poslodavca je nezakonit.
Ako je trudničko otvoreno u maju 2018,da li se naknada zarade obračunava po starom ili novom zakonu koji važi od 1.jula?Može li naknada za trudničko iznositi u ovom slučaju manje od minimalne zarade, pošto sam u radnom odnosu pre otvaranja bolovanja bila samo mesec dana. Inače u poslednjih 18 meseci imam radni staž u 2017.god od 10meseci.
Poštovani,
Obračun naknade zarade za vreme odsustva radi održavanja trudnoće, u Vašem slučaju, vrši se po starom Zakonu. Naknada zarade za vreme trudnoće neće Vam biti niža od minimalne zarade.
Da li se naknade za porodiljsko (3meseca)i za negu deteta (6meseci)isto obračunavaju? Konkretno me zanima da li i naknada za negu deteta ne može biti manja od minimalca ako sam u prethodnih 18 meseci pre otpočinjanja bolovanja ostvarila više od 6meseci plata na koje su plaćeni doprinosi? Hvala što u kratkom roku odgovarate na pitanja.
Poštovani,
Osnovica za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se na isti način. Mesečni iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti manji od minimalne zarade pod uslovom da je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih onovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade.
Postovani imam jedno pitanje...Bila sam u radnom odnosu 15 godina do 2017...pa sam imala pauzu od 6 meseci zbog zdravstvenih problema...od avgusta 2017 sam opet u stalnom radnom odnosu kod drugog poslodvca...Na trudnickom bolovanju sam od jula 2018...Interesuje me da li ce mi u obracun naknade za porodiljsko racunati predhodni radni staz ili samo zadnji poslodavac?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade utvrđuje se kao zbir mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi za 18 meseci (bez obzira na poslodavca) koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva što je u Vašem slučaju jul 2018. godine.
Postovani,moja supruga od maja meseca ove godine obavlja pripravnicki staz na placeno u drzavnom vrticu,ali je dobila ponudu za posao u drugoj skoli kao profesor. Da li je moguce da u isto vreme i stazira i radi? Unapred hvala...
Poštovani,
Posodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koji prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Za vreme pripravničkog staža pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom,…
Postovani, s obzirom da sam na trudnickom bolovanju i nakon toga cu biti na porodiljskom 2 godine (trece dete), a nisam iskoristila godisnji odmor za ovu godinu, da li imam pravo na naknadu za taj godisnji odmor ili on jednostavno propada? Hvala unapred?
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili u celini ili delimično godišnji odmor u kalendarskoj godini (zbog porodiljskog odsustva) imate pravo na neiskorišćeni godišnji odmor najkasnije do 30. juna naredne godine.
Postovani, radila sam u firmi od 01.06.2010. Do 06.06.2018. Imala sam prekid radnog odnosa u trajanju od 3 meseca 2017. Firma je prestala sa radom, pa sam od 18.06.2018. zaposlena na odredjeno vreme. Da li mora da prodje 6 meseci kod ovog poslodavca kako bih ostvarila pravo na trudnicko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće odmah po prijemu u radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.