Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je obavezan rad subotom ako je ugovor potpisan na 40 sati nedeljno? Koliko sati prekovremenog rada moze da se odradi ako se subota racuna kao prekovremeni rad? Traze nam doznake od lekara za subotu a kad odnesemo doznake oni nam ne plate subotu. Ne razumem zasto nam traze potvrdu o sprecenosti za rad a ne plate.
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni…
Postovani,u radnom odnosu sam 6 meseci, da li imam pravo na porodiljsko i ako imam kako se obracunava na ovih 6 meseci?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Koliko će iznositi naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva je pitanje za Vašeg knjigovođu.
Postovani,u novoj firmi radim 6 meseci,sada sam ostala u drugom stanju,zanima me da li cu moci da ostvarim nadoknadu na porodiljskom?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, radila sam svega nekoliko dana u jednoj firmi. Radi se 12h ,potpisala ugovor o radu na 1 godinu. Svoj primerak nisam dobila a trazila sam. Otkaz sam ubrzo dala usmeno. Otkazni rok nisam ispostovala jer nisam dobila ugovor. Mene zanima da li su duzni da mi isplate te dane koje sam radila ili ne? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za dane koje ste radili.
Mene zanima ovako . Ako dobijem spor protiv firme da me moraju vratiti u stalni radni odnos , da li po automatizmu idu neisplacene zarade za period koji nisam radio tj period od pokretanja tuzbe ili je potrebna nova tuzba i sta se desava ukoliko je ta firma u medjuvremenu usla u stecaj.
Poštovani,
Ukoliko ste tražili vraćanje na rad i isplatu naknade štete u visini uskraćenih zarada i drugih primanja koja Vam pripadaju po zakonu, i ako dobijete spor, poslodavac je dužan da postupi po pravosnažnoj presudi. Ukoliko poslodavac ne postupi po presudi, svoje pravo možete ostvariti u izvršnom postupku koji se pokreće na osnovu predloga za izvršenje. Ukoliko firma ode pod stečaj…
Poštovani, Moja supruga je sad po novom zakonu otišla u 27 marta da preda dokumentaciju za porodiljsko. Na doznaci za porodiljsko piše da počinje 01.09.2018. a tamo se dobija još neki papir na kome se popunjavaju ostali podaci, između ostalog i verovatan termin porođaja. E sad, ona je greškom stavila 27.09.2018. (zbog neredovnih ciklusa ona i nema fiksan termin porođaja, a u trenutku se nije setila…
Poštovani,
Možete ispraviti grešku bez štetnih posledica.
Postovani, Moja supruga radi u prosveti kao profesor razredne nastave od Marta 2015. god. , Ugovor o radu do raspisivanja konkursa. Najavljen joj je otkaz 31.08. ove godine. Nije imala nikakav prekid ugovora niti, bilo koji drugi sem vec navedenog ugovora o radu. Otkaz joj je najavljen jer skola mora da primi tehnoloski visak iz druge skole. Ona jedina nema ugovor na neodredjeno. Moje pitanje je…
Poštovani,
Vašoj supruzi može prestati radni odnos s obzirom da je na snazi zabrana zapošljavanja.
Postavani, Zaposlena sam na odredjeno vreme u skoli, kao ucitelj. (Ispunjavam sve uslove, ali zbog zakona o zabrani zaposljavanja status je - odredjeno vreme do otvaranja konkursa) Da li u ovoj situaciji imam pravo na trudnicko odsustvo odnosno da li cu nakon trudnickog odsustva imati gde da se vratim ukoliko se kao moja zamena pojavi osoba koja podjednako ispunjava uslove. Konkretno, zanima me…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. Od poslodavca zavisi da li će Vam nakon isteka prava na odsustvo produžiti radni odnos ili ne.
Postovani.Imala sam saobracajnu nesrecu 20.06,komisija mi je zakljucila bolovanje 24.08(uz napomenu da imam zanosenje unazad,ogranicene pokrete glave i vrata)pored izvestaja fizijatra da nisam sposobna jos da obavljam fizicki posao,koji radim.Na poslu sefica naravno nema razumevanje za bolove koje trpim,tera me da radim i vise nego sto sam radila pre udesa,a ja sam primorana da radim 6 dana da…
Poštovani,
Ukoliko je komisija zaključila bolovanje onda ste dužni da stupite na rad. Pokušajte da postignete dogovor sa šeficom da Vas poštedi od napornog rada dok ne otpočnete ponovno odsustvo sa rada.
Da li poslodavac ima pravo da pošalje zaposlenog na godišnji odmor, bez saglasnosti zaposlenog (zaposleni se nije ni saglasio, ni protivio). Nije u pitanju kolektivni godišnji odmor.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.