Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radela sam kod privatnika 5 god.stalni radni odnos u među vremenu otišla na bolovanju iz zdravstvenih problema a i dalje sam na bolovanja poslodavac mi na kućnu adresu pošalje papire da potpišem da me prebaci u drugi grad u istu firmu ja to mu sve vratim dam obrazloženje da ne prihvatam iz zdravstvenih problema. Posle toga šalje mi otkaz i radnu knjižicu. Dali ima pravo da mi da otkaz dok sam na…
Poštovani,
Odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Poštovani, imala sam prekid trudnoće u 30 nedelji gestacije. Na kakvu vrstu bolovanja imam prava? Klasično bolovanje naveden razlog je bolest ili porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
Ako zaposlena-žena rodi mrtvo dete ili ako joj dete umre pre isteka porodiljskog odsustva, ona ima pravo da koristi porodiljsko odsustvo u trajanju do navršena 3 meseca od dana porođaja.
Postovani radim na recnom brodu i sada sam bio na prinudnom bolovanju mesec dana,obavestio sam kompaniju da se vracam i oni su mi prekinuli ugovor sa razlogom da je moje mesto popunjeno.Da li ima osnova tuzbi
Poštovani,
Zavisi da li ste potpisali ugovor sa domaćom kompanijom ili stranom. Ukoliko je u pitanju strani poslodavac nismo u mogućnosti da damo odgovor jer se propisi odnose na drugu državu. Ukoliko je poslodavac domaća firma onda ne može da Vam otkaže ugovor o radu samo zbog činjenice da ste koristili odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad.
Poštovani, koji je zakonski rok za isplatu otpremnine nakon prestanka radnog odnosa u mup u r. srbije po članu 173a Zakona o policiji? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Imam jedno pitanje radim u jednom hotelu na ugovoru dok se otsutni ne vrati.Pocela sam sa radom od 22.07.2017. Godine i iskoristila godisnji odmor ove godine 19.07.2018.-09.08.2018. Interesuje me sledece zelela bih da dam otkaz pa me interesuje koliko je otkazni rok i da li mi je nesto ostalo nekoliko dana od godisnjeg odmora,da li godisnji odmor ide na sest meseci iz prosle godine i sest meseci…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Pravo na godišnji odmor iz prošle godine nemate. Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. S obzirom da ste Vi već iskoristili deo godišnjeg odmora za ovu godinu smatramo da nemate…
Koliko dugo moram da budem u radnom odnosu da bi ponovo ostvarila pravo na novčanu pomoć. Radila sam 20 god ostala bez posla, primala 1 god novčanu pomoć. Ponovo se zaposlila(8 meseci radim), ako ponovo ostanem bez posla ker imam opet pravo na novčanu nadoknadu
Poštovani,
Nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je već ostvario novčanu naknadu.
Postovani, Interesuje me da li sam u obavezi da budem clan popisne komisije? Tacnije da li poslodavac moze da me natera da vrsim popis. Radim kao novinar u jednoj medijskoj ustanovi. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Možete odbiti da budete član komisije ukoliko to ne želite. Poslodavac ne može da Vas "natera" na bilo šta kao i na to da budete član komisije.
Polaganje ispita za obavljanje poslova privatnog obezbeđenja. Primorani smo od strane fime(šefa) da potpišemo da smo imali obuku iako nismo imali ni jedan čas. Ako ne potpišemo preti nam se da će zaposliti druge radnike. Kako da potpišemo nešto što nismo ni imali. Šta raditi. Da li ima elemenata mobinga ili kriv. dela jer su ljudi zaduženinza obuku istog mišljena kao šef.
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, zaposlena sam kod istog poslodavca od Novembra.2001.godine, u opstim aktima preduzeca nije definisan iznos otpremnine,u dosadsnjoj praksi se koristio Zakonski minimum. Na iznos od mesecne neto plate od 80.000 koliki bi bio iznos otpremnine? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, radim kod poslodavca od Jula meseca prošle 2017 god na odredjeno vreme, obavesten sam da mi ugovor koji istice 31.08 neće biti produžen pre svega zbog bolovanja koje sam koristio u tri navrata najviše po 4 dana. Bio sam izlozen diskriminaciji na poslu koja je i razlog mog problema na šta sam se zalio HR sluzbi, pitanje:posto sam trenutno na bolovanju da li poslodavac može raskinuti ugovor,…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme prestaje sa datumom koji je naveden u ugovoru (31.08.2018). Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos bez obzira što trenutno koristite bolovanje. Pravo na otpremninu nemate s obzirom da Vam radni odnos prestaje po drugom osnovu (istekom roka na koji je zasnovan). Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.