Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zapošljavanje osoba sa invaliditetom regulisano je posebnim Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Po tom zakonu obaveza je svakog poslodavca koji ima najmanje 20 zaposlenih da ima u radnom odnosu određeni broj osoba sa invaliditetom. Poslodavac koji ima od 20 do 49 zaposlenih dužan je da ima u radnom odnosu jednu osobu sa invaliditetom. Poslodavac koji ima 50 i više zaposlenih dužan je da ima u radnom odnosu najmanje dve osobe sa invaliditetom, i na svakih narednih započetih 50 zaposlenih po jednu osobu sa invaliditetom. U cilju podsticanja zapošljavanja osoba sa invaliditetom Nacionalna služba za zapošljavanje sprovodi mere aktivne politike zapošljavanja koje podrazumevaju stručnu i finansijsku podršku poslodavcima i licima. Dakle, poslodavci su obavezi da zapošljavanju osobe sa invaliditetom po zakonu. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Poštovani, 

Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu  ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Shodno navedenom smatramo da imate pravo na prijem u radni odnos na neodređeno vreme. 

Poštovani,

Freelancer je u obavezi da obračuna porez i socijalne doprinose i to tzv. samooporezivanjem (obračun vrši sam), plaća ih sam i za to podnosi poresku prijavu na PPOPO obrascu  u roku od 30 dana od dana prijema uplate od  isplatioca. Sto se tiče detalja oko podnošenja prijave PPOPO i prijave na zdravstveno osiguranje najbolje da detaljnije objašnjenje potražite kod nekog ko se bavi računovodstvom.

Poštovani, 

ILK ceni ispunjenost uslova za invalidsku penziju, ali u Vašem slučaju odluku nisu doneli. To što je postuapk pokrenut ne mora da znači da će se u njemu utvrditi da ste izgubili radnu sposobnost. S druge strane lekarska komisija RFZO ceni privremenu sprečenost za rad na osnovu dostupne medicinske dokumentacije.  To su dva odvojena postupka i svaka komisija može da postupa u zakonom zadatim ovlašćenjima. Prema tome, u praksi je moguće da dok čekate ocenu ILK komisija RFZO donese ocenu o prekidu bolovanja. 

Poštovani, 

Zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Dakle, zaposleni imaju pravo na odmor u toku dnevnog rada koji se uobičajeno koristi za topli obrok. Van dnevnog odmora od 30 minuta (za zaposlene koji rade najmanje 6 časova dnevno) zaposleni nemaju pravo na odmor za pušenje ili drugu vrstu pauze. Ukoliko zaposleni ne poštuju radnu disciplinu, to može biti razlog za otkaz ugovora o radu. 

Poštovani, 

Možete unutar firme da pokrenete postupak zaštite posredovanjem  između Vas i zlostavljača, u kojem treba naći rešenje prihvatljivo za obe strane. Tek ako posredovanje ne uspe na ovaj način, protiv zlostavljača možete  da podnesete tužbu nadležnom sudu. Pošto se zahtev za pokretanje postupka zaštite od zlostavljanja unutar firme podnosi poslodavcu, te ako se zlostavljanje tereti poslodavac,  možete  odmah da se obratite sudu. U svakom slučaju  Vam savetujemo da za vođenje ovog postupka potražite stručnu pomoć advokata. 

Poštovani, 

Ako posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada zbog bolovanja, poslodavac može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog. Poslodavac može da podnese pisani zahtev neposredno zdravstvenoj ustanovi – kada je radnu sposobnost cenio lekar pojedinac, ili filijali Republičkog fonda – ukoliko je sprečenost za rad cenila lekarska komisija.