Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme do povratka zaposlenog sa bolovanja.U kojim slucajevima moze poslodavac moze da prekine ugovor ako je zaposleni koga menjam jos uvek na bolovanju?
Poštovana,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje i to: ako ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze, ako zloupotrebi polažaj i prekorači ovlačšenja, ako neopravdano odbije da…
Da li posle sporazumnog raskida ugovora imam pravo na naknadu sa biroa posto mi je ostalo jos godinu dana do starosne penzije
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Za tri dana mi istice ugovor o radu na odredjeno (3meseca), ne zelim da potpisujem novi i hocu da odem iz firme. Radim u toj firmi 5 meseci i imam li obavezu da najavim otkaz (otkazni rok) ili je dovoljno da najavim samo da nezelim da obnovim ugovor.
Nemate obavezu da poslodavcu najavite da nećete zaključiti novi ugovor. Kada vam istekne ugovor o radu na određeno vreme, prestaje vam radni odnos.
Ja se izvinjavam, treci put se obracam. Da li mozete da mi kazete kada treba da prijavim poslodavca inspekciji rada i da podnesem tuzbu sudu za neisplacenu otpremninu. Jel to treba uraditi pre potpisivanja ugovora o ptestanku radnog odnosa zbog tehnoloskog viska, ili moze i posle potpisivanja? Molim te javite mi sto pre, gazda me salje na biro od prvog Juna.
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu najkasnije na dan prestanka radnog odnosa. Pre nego što vam prestane radni odnos nema osnova da od poslodavca potražujete otpremninu. Takav zahtev bi bio preuranjen i u odnosu na isnpekciju rada i u odnosu na sud.
Poštovani, Da li u slučaju sporazumnog raskida ugovora moram odraditi otkazni rok? U zakonu o radu piše da se otkazni rok mora ispoštovati samo u slučaju kada se da otkaz a ne navodi se sporazumni raskid ugovora o radu.
Kod sporazumnog raskida radnog odnosa poslodavac i zaposleni definišu i datum sa kojim se radni odnos raskida. Po isteku navedenog datuma radni odnos je raskinut i zaposleni nema više obavezu da radi kod poslodavca. Otkazni rok postoji u slučaju prestanka radnog odnosa zbog otkaza od strane zaposlenog.
Koga treba da pitam za otpremninu, jel to gazda daje sam, il mora on da se pita, il se mozda podnosi neki zahtev. Molim vas odgovorite mi. Hvala
Ukoliko imate pravo na otpremninu, poslodavac je dužan da vam otpremninu isplati. Ako to ne učini možete protiv poslodavca podneti tužbu sudu, a poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada.
Radim u firmi četiri godine i 6 meseci ne želim više da radim u firmi (normiran rad i maltetiranje radnika norma se ne stiže ma koliko se trudio) ali otkaz ne mogu da dobijem ustvari mogu ako ja dam poslodavac ne želi da mi da otkaz .Trenutno sam na godišnjem odmoru,šta posle godišnjeg ?Ako ja dam otkaz gubim sva prava na naknade i otkazni novac .Zato vas pitam šta…
Ukoliko želite da napustite poslodavca možete dati otkaz, ali u tom slučaju nećete imati pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu imaćete samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, a pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imaćete u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada…
U firmi radim preko 10 godina. Zatrazio sam od poslodavca neplaceno 3 meseca kako bi zavrsio privatne obaveze u inostranstvo...vlasnik firme mi je ponudio sporazumni zahtev o prestanku rada i rekao da se prijavim na biro kako bi dobio novcanu nadoknadu..a kad se vratim posle 3 meseca da ce da me prijavi ponovo.. interesujeme dali ce stvarno da dobiti tu naknadu od biroa…
Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nećete ostvariti pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ostvarićete samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova…
Postovani,ako sam urucila otkaz 17 dana pre planiranog odlaska da li gazda ima pravo da na osnovu njegovog licnog misljenja(iako u ugovoru o radu pise min. 15 dana,ni bilo gde drugde nisam nasla da moram duze da ostanem) da me zadrzi mesec dana? Kakve su sankcije ako ne ostanem toliko?Hvala na odgovoru!
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok), s tim da se opštim aktom ili ugovorom o radu može utvrditi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko opštim aktom ili ugovorom o radu nije utvrđen duži otkazni rok od 15…
Postovani , imam 8 god radnog staza u firmi ,i zelim da dam otkaz dali imam pravo na biro i dali imam pravo na isatu za godisnji odmor i regrez ,jer nam odmor i regrez islacuju u julu kad je i god odmor imam 15 dana neiskoriscenog odmora radim u fabrici yura,hvala
Ukoliko vi otkažete ugovor o radu poslodavcu, nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].