Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dali imasm pravo na novcanu nadoknadu prilikom otkaza svojom voljom a primljena sam za stalno i zelim da promenim posao i sredinu
U slučaju otkaza od strane zaposlenog ili sporazumnog raskida radnog odnosa, zaposleni nema pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu.
Postovani, molim vas za odgovor da li imam pravo na zakonsku otpremninu oslobodjenu poreza od firme gde sam radila 11 meseci i prestaje mi radni odnos jer sam proglasena tehnoloskim viskom?
Nemate pravo na otpremninu budući da ste radili kraće od 1 godine. Zakonom je propisano da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
radim u jednom restoranu .Predala sam za penziju .Gazda mi kaze da nemam pravo na otpremninu jer mu firma lose stoji. i da ne mora da mi isplati otpremninu.Dali ja imam pravo na otpremninu i kome da se obratim? Iz Beograda sam
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji. Ukoliko to ne učini poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a sudskim putem možete tražiti da se obaveže poslodavac da vam isplati otpremninu.
Postovani, Zaposlen sam kod avog poslodavca kratak vremenski period. Potpisao sam ugovor na odredjeno vreme (120 dana?), postoji velika mogucnost da da napustim zemlju pre nove godine, te moram dati otkaz. Zaposlem sam preko omlad. zadruge. Da li postoji obaveza otk roka od 15dana? I da li se ti dani racunaju u krajni obracun plate?
Ukoliko ste zasnovali radni odnos (potpisali ugovor o radu na određeno vreme), postoji vaša obaveza da otkaz ugovora o radu dostavite poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu za celokupan period rada.
Trudna sam mesec ipo,radim u firmi na odredjeno,..Zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz,pre nego sto otvorim bolovanje?
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Zakonom je propisano da se ugovor o radu na određeno vreme u slučaju trudnoće produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Poštovani, Da li se ukoliko ja ne zelim da produzim ugovor nakon isteka prethodnog na odredjeno vreme potpisuje sporazumni raskid i da li imam pravo na novcanu naknadu preko nsz? Hvala
Ukoliko ne želite da zaključite novi ugovor, po isteku ugovora o radu na određeno vreme, ne zaključuje se sporazumni raskid radnog odnosa, već poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. U tom slučaju imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ako ste bilo osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s…
Da li na dokumentu o sporazumnom raskidu mora da stoji datum potpisivanja dokumenta ukoliko je dokument potpisan pre datuma koji se navodi kao datum prestanka radnog odnosa.
Na sporazumnom raskidu radnog odnosa ne mora biti naveden datum zaključenja sporazuma. Bitan je datum sa kojim prestaje radni odnos.
Poštovani, Da li sam dužna da ispoštujem otakni rok i koliko dana, ukoliko sam prijavljenja određeno na mesec dana od 01.09.2016. godine a svaki naredni mesec mi je aneksom ugovora produžen radni odnos na mesec dana? Zadnji aneks ugovora ističe 30.11.2016. Unapred hvala!
Kada istekne ugovor o radu na određeno vreme niste dužni da potpišete novi ugovor, niti u tom slučaju postoji otkazni rok.
Postovani,moj sin je radio u VS kao vojnik po ugovoru pet godina,zbog teskih usova odlucio je da raskine ugovor sporazumno. Ima li pravo na novcanu nadoknadu sa NSZ? Pozdrav.
Kod sporazumnog raskida radnog odnosa zaposleni nema pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, koristio sam nadoknadu za nezaposlene sa biroa pre dve godine. Sada sam saposlen u firmi 19meseci,ugovor mi istice i poslodavac ne zeli produziti ugovor, da li imam prava na nadoknadu sa biroa? posto sam vec jednom koristio?
Ukoliko ste ponovo ispunili uslove za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, nebitno je što ste ranije koristili naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.