Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u školi kao profesor pod ugovorom na određeno. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu i interesuje me da li mogu da konkurišem na neodređeno dok sam na bolovanju ili moram da zaključim bolovanje? Hvala!
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete bez obzira na bolovanje.
Dobar dan jedno pitanje vezano za bolovanje po novom 60 dana daje lekar opste prakse zanima me da li 60 radnih dana ili 60 dana sa subotama i nedeljama?
Poštovani,
U 60 dana računaju se i vikendi a ne samo radni dani.
Poštovani, radim kao policajac po ugovoru o radu na neodređeno vreme. Ukazala mi se prilika da budem angažovan u privatnoj firmi na poslovima koji nisu srodni sa policijskim poslovima (grafičko modelovanje) po nekoj drugoj vrsti ugovora (o delu, dopunskom radu ili PPP). Da li po resornim Zakonima imam mogućnost da budem angažovana dodatno. Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o policiji zaposleni u Ministarstvu mogu obavljati poslove i delatnosti van radnog vremena, odnosno obavljati dodatni rad, uz odobrenje rukovodioca organizacione jedinice u kojoj je zaposleni raspoređen, pod uslovom da ti poslovi i delatnosti, odnosno dodatni rad, nisu propisani zakonom kojim se uređuju prava i dužnosti državnih službenika…
Poštovani.Radim u gc na radnom mestu negovateljica sa polupokretnim i nepokretnim korisnicima.Zakon kaže da mene u smeni sleduje briga o 10 korisnika. Ja u toku smene brinem o 45 polupokretnih i nepokretnih sa koleginicom.Podeljeno brinem o 22,5 korisnika.Koja su moja prava?Moje zdravstveno stanje je ugroženo.Da li imam pravo da na radnom mestu odbijem brigu o korisnicima koji su preko broja onogo…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obavlja poslove za koje je zaključio ugovor o radu i koji su u opisu njegovog radnog mesta. Pretpostavljamo da je aktom poslodavca propisno da jedan negovatelj brine od 10 korisnika a ne zakonom. Ukoliko objektivno nije moguće postići brigu o 22 pacijenta od strane jednog negovatelja mišljenja smo da možete odbiti nalog…
U javnom preduzeću bio sam u radnom sporu koji je trajao 45mesci i koji sam dobio u svoju korist . Sudskim poravnanjem isplaćene su mi neto zarade u mesečnim ratama na osnovu pomenutog sporazoprinosiuma . Isto preduzeće je 2015e godine privatizovano i ja sam morao preko uprave prihoda blokirati račun opštini kao osnivaču i tako su sa kamatom plaćeni porezi i doprinosi krajem iste godine . Knjigovodstveno…
Poštovani,
M4 obrazac je u međuvremenu ukinut od 01.januara 2019 godine. Poslodavci koji nisu podneli prijave M4 za 2017 godinu i ranije godine, dužni su da ih podnesu na obrazcima koji su važili do 31.12.2018. U konkretnom slučaju smatramo da je to dužan da učini pravni sledbenik poslodavca, uz dokaz da se radi o pravnom sledbeniku.
Postovani, radila sam u jednoj firmi malo vise od dva meseca, prijavili su me na ugovor koji nisam htela da potpisem (ugovor je bio za cistacicu, a trebalo je da bude za prodavca), zadnjih mesec dana sam bila na bolovanju. U medjuvremenu sam nasla drugi posao gde su me uredno prijavili sa ugovorom koji sam potpisala. Prethodni poslodavac mi nije isplatio novcanu naknadu za bolovanje i rekli su…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja ste ostvarili do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko Vam poslodavac nije isplatio dugovanja u navedenom roku, možete…
Da li firma može da zaposli radnika koji je na bolovanju? Radnik je na bolovanju u firmi u kojoj je trenutno zaposlen po Ugovoru na odredjeno. Ugovor istice krajem meseca. Da li prestankom vazenja Ugovora o radu, prestaje i njegovo bolovanje? Da li druga firma moze da ga zaposli iako se nalazi na bolovanju i da od prvog dana u toj novoj firmi bude na bolovanju?
Poštovani,
Bolovanje je pravo iz radnog odnosa i prestaje prestankom radnog odnosa, odnosno ugovora o radu. Dakle, zaposleni koji zasnuje radni odnos kod novog poslodavca može odmah da otpočne bolovanje kod novog poslodavca.
Poštovani, Doziveo sam povredu na radu,firma mi je platila privatno operaciju,zato sto se ne rade operacije zbog trenutne situacije(u državnim ustanovama).Potrebna je još jedna,i dosta je skuplja. Ako poslodavac nece da uplati i ja se ne operisem,komisija ce mi prekiniti Bolovanje,a ja cu morati da prekinem 100 % bolovanje,i da se vratim na posao, i ako nisam oporavljen. Koja su moja prava i sta…
Poštovani,
Komisija će prekinuti bolovanje u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem. Ukoliko je Vaše zdravstveno stanje takvo da postoji potreba za bolovanjem biće Vam produženo.
pdneo sa tuzbu za naknadu stete pre prinudne likvidacije firme,=tece vec rok od 60 dana u apr nije zakazano jos rociste- kako,kome,kad podnosim svoja potrazivanja jer ce u apr biti brisanje firme u ragistru hvala
Poštovani,
Potrebno je da svoja potraživanja prijavite likvidacionom upravniku. Oglas o pokretanju postupka likvidacije se objavljuje na sajtu APR-a. Likvidacioni upravnik je dužan da svim poznatim poveriocima dostavi pisano obaveštenje o pokretanju likvidacije, i to u roku od 15 dana od početka likvidacije. Obaveštenje sadrži podatke o objavljenom oglasu,…
Poštovani, Da li budući poslodavac ima pravo da traži na uvid lekarsko uverenje na uvid? Radi se o administratorskoj poziciji . Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac ne može od kandidata da zahteva podatke koji nisu od neposrednog značaja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos. Ako su u pitanju poslovi sa povećanim rizikom zaposleni može da radi samo na osnovu prethodno utvrđene zdravstvene sposobnosti za rad na tim poslovima od strane nadležnog zdravstvenog organa. Dakle, ako Vaše radno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].