Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je dokument o sporazumnom prekidu saradnje validan ukoliko je potpisan pre datuma koji stoji na tom dokumentu? Da li je isti validan ukoliko je usled korišćenja godišnjeg odmora (koji se završava na datum koji stoji na sporazumnom prekidu) usledila hospitalizacija zaposlenog i pravo na bolovanje?
Sporazumni raskid radnog odnosa može se zaključiti pre datuma koji je naveden kao dan prestanka radnog odnosa. Hospitalizacija i kasnije bolovanje ne utiču na sporazumni raskid radnog odnosa.
Poštovani interesuje me da li imam pravo na novcanu naknadu ako sam u jednoj firmi radila 18 meseci i napustila kako bih presla u drugu firmu u kojoj sam potpisala ugovor na 1mesec koji istice a neće mi ga produžiti?
Ukoliko vam je radni odnos u prvoj firmi prestao otkazom od strane zaposlenog ili sporazumnim raskidom radnog odnosa, nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom o započljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, može ostvariti pravo na novčanu…
Radio sam u firi osam godine izbog manjka koji sam nadoknadio dobio otkaz.da li o.ako tuzim irmu za otkaz imam neku nadoknadu za to vreme.jer smatram da nisam kriv za manjak.zena ne radi imam dvoje dece.
Ako dobijete presudu da je otkaz nezakonit, poslodavac će biti dužan da vam naknadi štetu u vidu izgubljenih zarada za periodu u kojem zbog nezakonitog otkaza niste radili.
Postovani zanima me da li imam pravo na otpremninu ili naknadu sa biroa, ako sam dobio otkaz ugovora na neodredjeno vreme zbog zloupotrebe bolovanja. Bio sam na bolovanju u inostranstvu Posto nisam imao prava da iskoristim godisnji odmor kad sam hteo nego kad su mi oni rekli.
Nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška, a pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška i u slučaju otkaza jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Postovani, ukoliko poslodavac donese Resenje o otkazu da li ja kao zaposlena treba da ga potpisem? Inace, u trecem mesecu sam trudnoce i poslodavac mi je ipak dao otkaz, a uopznat je s tim.
Rešenje o otkazu ne potpisujete. Potpisujete samo da ste primili rešenje, sa datumom kad ste rešenje primili. Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Podnesite tužbu sudu. Izvesno je da će otkaz biti stavljen van snage.
Poštovani, radim u jednoj privatnoj predškoslkoj ustanovi na određeno. Ugovor mi ističe 1. 12. 2016. godine. Inače, postavljena sam za vršioca dužnosti direktora još pre nekoliko meseci, mada nisam ništa potpisala u vezi sa tim. Moje pitanje Vama je, da li mi funkcija vršioca dužnosti direktora prestaje odmah nakon isteka ugovora ili moram da lično to da zatražim? Nisam…
Prestankom radnog odnosa neće automatski biti izbrisana vaša funkcija zastupnika ustanove (vd direktora) u nadležnom registru. Potrebno je da osnivač donese odluku kojom se brišete sa funkcije vd direktora ustanove ili da se u registru sprovede vaša ostavka.
Raskinuo sam ugovor o radu gde je kao zadnji dan radnog odnosa naveden 2. oktobar. Posto su to neradni dani u oktobru zanima me da li poslodavac ima bilo kakvu obavezu prema zaposlenom za te dane?
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu za 2 dana oktobra.
Imam ugovor o radu na odredjeno vreme koji istice za mesec i po dana. Da li, ukoliko zelim ranije da prekinem radni odnos, moram da ispostujem otkazni rok?
Ukoliko želite da raskinete radni odnos pre isteka ugovora o radu na određeno vreme, tako što ćete poslodavcu otkazati ugovor o radu, dužni ste da ispoštujete otkazni rok.
da li imam pravo na otpremninu i biro u slucaju odbijanja dodatnog posla kod poslodavca. Radim 11 godina jedan posao sad bi trebao da radim neki dodatni posao koji nije u opisu ovog postojeceg.
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška i ukoliko ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
U kojim slucajevima otkaza moze se dobiti naknada za nezaposlene sa biroa?
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu:
1. prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to:
1) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.