Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo i na otpremninu i na novcanu naknadu sa biroa? Il samo jedno od toga?
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Sporazum o prestanku radnog odnosa, posto od 27 marta mi nije isplacen ostatak plate, prema ovom ugovoru o prestanku rada u Clanu 2 i 3 pise da poslodavac treba 30 dana od prestanka radnog odnosa da me isplati (sto nije uradio), pa samim tim imam 60 dana od prestanka radnog odnosa da podnesem tuzbu, interesuje me da li imam pravo to sada da uradim?? Hvala
Poslodavca možete tužiti zbog neisplaćenih zarada, ali činjenica da vam nisu isplaćene zarade ne utiče na zakonitost prestanka radnog odnosa. Drugim rečima, nema osnova da zbog neisplaćenih zarada poništavate sporazum o prestanku radnog odnosa.
Dobila sam otkaz bez opomene i najave. Razlog je bio sukob sa poslodavcem, koji me je iz cista mira gadjao papirom, a sutradan rekao da sam otpustena.Odjavljena sam na osnovu toga sto nezadovoljavam potrebe radnog mesta. Resenje o otkazu nisam potpisala. Bila sam prijavljena na neodredjeno,odjavljena elektronskim putem. Da li je poslodavac nacinio prekrsaj?
Otkaz je nezakonit i sudskim putem možete pobijati otkaz ugovora o radu. Članom 273 Zakona o radu propisano je da će se kazniti za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara, ako zaposlenom otkaže ugovor o radu suprotno odredbama Zakona o radu.
Postovani zanima me da li imam pravo na otpremninu Kod poslodavca sam radio neprestalno 7god Dao mi je otkaz nakon moje povrede na radu To resenje o otkazu je ponisteno jer su trazili da se poravnamo pred sudom Da li imam pravo na otpremninu s obzirom da mi nije prestao radni odnos kao tehnoloski visak vec kao otkaz bez pravih argumenata koji je nakon 6meseci ponisten
Ukoliko je otkaz poništen vi ste i dalje u radnom odnosu kod poslodavca i nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imali biste samo u slučaju prestanka radnog odnosa zbog tehnološkog viška.
Poštovani, Želim da dam otkaz u firmi u kojoj radim 10god.Zanima me koja vrsta otkaza mi treba da bih ostvarila pravo na novčanu naknadu u trajanju od 6 meseci? Razumela sam da može samo ako mi poslodavac da otkaz.Da li može ako sporazumno raskinemo ugovor ili da me proglase tehnoloćkim viškom.
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imaćete samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku ili dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Da li mora da se odradi otkazni rok mislim da li mora da se ide na posao tih 15dana.? U pitanju je drzavna firma.
U slučaju otkaza od strane zaposlenog, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Zaposleni je dužan da radi za vreme otkaznog roka.
Radim u firmi koja se bavi velikoprodajom i drzi prehrambene radnje,radim kao prodavac 2god.s tim sto sam u stalnom radnom odnosu od oktobra 2016 god,pre dva meseca mi je ponudjen premestaj u drugoj radnji koji sam odbila i posle dva meseca dobijam otkaz.Interesuje me da li imam pravo na neku vrstu otpremnine ili ne?unapred zahvaljujem
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko vam je poslodavac otkazao ugovor o radu kao tehnološkom višku.
Poštovani, ja sam kao zaposlena otkazala poslodavcu Ugovor o radu. Poslodavac mi je dao da potpišem dokument koji glasi OTKAZ UGOVORA O RADU I PRESTANKU RADNOG ODNOSA NA INICIJATIVU ZAPOSLENOG. Mislim da dokument treba biti naslovljen kao REŠENJE ( Rešenje o prestanku radnog odnosa). Da li sam u pravu ili je poslodavac postupio ispravno.
Ukoliko vi dajete otkaz ugovora o radu, treba da potpišete otkaz ugovora o radu, a poslodavac na osnovu otkaza ugovora o radu donosi rešenje o prestanku radnog odnosa.
postovani,radim u privatnoj firmi na odredjeno vreme.svakog meseca mi se produzava ugovor o radu,ali uslov za to je da potpisem sporazumni raskid ugovora o radu...u drugom sam stanju i planiram da otvorim bolovanje radi odrzavanja trudnoce,da li moj poslodavac moze da iskoristi taj sporazumni raskid ugovora obziorm da na njemu nije naznacen datum?
Nije nedozvoljen sporazumni raskid radnog odnosa u slučaju trudnoće. Poslodavac bi mogao da vam prekine radni odnos na osnovu sporazumnog raskida radnog odnosa, koji ste potpisali. U tom slučaju vi biste mogli da dokazujete da ste prilikom potpisivanja ugovora o radu bili primorani da potpišete blanko sporazum o prestanku radnog odnosa.
Nakon 24 godine rada poslodavac mi je saopstio da sam tehnoloski visak i da idem na trziste rada, otpremninu ne spominje, godisnji odmor nisam koristio. Planiram da ga tuzim za otpremninu i godisnji odmor, kolike su sanse da ga dobijem na sudu?
Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu. Ako to ne učini sud će doneti presudu u vašu korist i obavezati poslodavca da vam isplati otpremninu. Što se tiče godišnjeg odmora zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].