Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Tri godine sam radila pod ugovorom o privremeno povremenim poslovima, a od juna primljena za stalno. U julu morala da odem na trudnicko zbog odrzavanja trudnoce. Da li cu imati pravo na primanja za vreme porodiljskog?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, bila sam zaposlena u firmi 17 meseci kada sam zbog trudnoce otvorila trudnicko a zatim porodiljsko odsustvo na osnovu cega mi je produzen ugovor do isteka porodiljskog odsustva.Radi se o ugovoru da odredjeno vreme.Da li nakon isteka porodiljskog imam prava na produzetak ugovora na odredjeno do isteka 24 meseca, odnosno na razliku od kada sam otvorila trudnicko bolovanje.
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
Postovani, zanima me da li postoji mogucnost da me poslodavac proglasi tehnoloskim viskom a da se ja odreknem otpremnine, samo da bih ostvarila pravo na zavod posto firma nema para za otpremninu. Imam 19 godina radnog staza, koliko meseci bih bila na zavodu? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu ukoliko Vas proglasi tehnološkim viškom. Pored prava na isplatu otpremnine imate i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom 9 meseci ako ima staž osiguranja od 15 do 25 godina.
postovani koji je najbezbojniji nacin da na tri meseca napustim firmu zbog rada u inostranstvu a da u dogovoru sa poslodavcom ne izgubim posao, neko neplaceno odsustvo ili slicno
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom za neplaćeno odsustvo.
Godisnji odmor Da li je resenje o GO validno bez potpisa radnika? Radno vreme Zakonski je radno vreme 40h nedeljno, i sve preko toga je prekovremeni rad? Koji je zakonski minimum za placanje prekovremenog rada? Da li je zaposleni obavezan da prihvati prekovremeni rad (subotom)? Hvala
Poštovani,
Rešenje o GO je validno i bez potpisa zaposlenog. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Časovi rada preko 40 h nedeljno smatraju se prekovremnim radom.
Postovani, Ako zaposleni odluci da se ne vrati na radno mesto posle godisnjeg odmora i o tome ne obavesti poslodavca ni usmeno ni pismeno kakva prava ima poslodavac po pitanju stete koju je zaposleni prouzrokovanim ne postovanjem otkaznog roka. Poslodavac nije bio u mogucnosti da zaposli drugog radnika iz razloga sto se posao obavlja u Inostranstvu i za isti treba dobiti radne vize za koje procedura…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da podnese tužbu za naknadu štete koja je nastala neopravdanim izostankom zaposlenog zbog nepoštovanja otkaznog roka.
Poštovani, da li ugovor o radu koji se prevodi na engleski jezik (u pitanju je dvojezični ugovor - leva kolona srpski, a desna engleski) mora da se prevede kod ovlašćenog tumača/prevodioca i da se pečatira, ili je dovoljno da ga prevede bilo koje lice koje poznaje jezik? Hvala unapred,
Poštovani,
Ukoliko je to ugovor poslodavca koji on zaključuje sa zaposlenim - takav ugovor ne treba biti posebno overen od strane ovlašćenog tumača.
Postovani, trenutno sam na trudnickom ali sam pocela da radim u jednoj firmi na ugovoru o osposobljavanju. Radila sam nesto manje od mesec dana. Platu nisam dobila( a znam je zaposlenima isplacena). Trebala sam da dam otkazni rok od pet dana ali u dogovoru sa nadredjenim otisla sam iz firme bez otkaznog roka. Pitanje je : da li poslodavac kod koga sam radila na ugovoru o osposobljavanju mora da…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu. Ukoliko to ne učini, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani...na navedeno pitanje sam dobila pozizivan odgovor. "Poštovani...dobila sam resenje o porodiljskom bolovanju 26.12.2016., i tu nista nije sporno, naknada porodiljskog bolovanja je izvrsena, problem je trudnicko bolovanje, naime, nemogu ostvariti naknadu za 10., 11, i 12. mesec do porodiljskog bolovanja. Poslodavac je preminuo i za pojedine radnike nisu izmizeni doprinosi, za mene konkretno…
Poštovani,
Za neuplaćene doprinose nadležna je Inspekcija rada koja će naložiti Vašoj firmi da uplati doprinose koje duguje. Nakon toga možete ostvariti svoje pravo.
Dobar dan , imam problem sa poslodavce nisam prijavljeni radnik , nikakav ugovor nemam potpisan , maloletnica sam , imam problem zato sto poslodavac nece da izvrsi odgovarajucu isplatu. Kakve su mi mogucnosti oko izvrsenja zaradjene isplate ?
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.