Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim na odredjeno vreme na 1godinu.Ugovor o radu se produzava svaki mesec.U ugovoru se ne pominje godisnji odmor.Da li imam pravo na godisnji odmor i koliko dana? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu a najmanje 20 radnih dana.
Postovani,radim u firmi 2 godine, pisao sam odmor od 25.og jula jos u maju, u medjuvremenu tacnije 3.jula sam imao saobracajnu nesrecu,od tada sam na bolovanju do danas tacnije 16. Jula krecem da radim,naravno zakazao sam letovanje u Crnoj Gori privatno kod poznanika,DANAS DOBIJAM INFORMACIJU OD SVOG PREDPOSTAVLJENOG DA MI JE ODMOR OBRISAN TACNIJE NISAM NA LISTI DA DOBIJEM ODMOR OD 25og SA OBRAZLOZENJEM…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora, ako to zahtevaju potrebe posla, a najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Prijavila sam se za odmor pocetkom jula.inace u furmi radim vise od godinu dana.poslodavac je danas odlucio da zatvara firmu 1.8 i ako sam rekla da cu tada biti na odmoru.da li poslodavac duzan da mi plati odmor.hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati godišnji odmor.
Postovani, zaposlena sam na radnom mestu prodavca, ugovor na odredjeno vreme, koji se obnavlja svaka tri meseca,vec godinu i sest meseci. 01.08.2018.istice ugovor, koji ne zelim da produzim. Da li je poslodavac obavezan da mi isplati naknadu za nekorisceni godisnji odmor ili ne?
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Od nedavno sam na trudničkom bolovanju. Kako je politika firme u kojoj radim da godišnji odmor za 2018. godinu ne može početi da se koristi pre kraja avgusta iste godine, što znači da nisam bila u prilici da započnem sa njegovim korišćenjem iako sam uredno radila prvih šest meseci u ovoj godini, kako mogu da se obezbedim da mi ne propadne ceo godišnji odmor za 2018 do povratka sa porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2018. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Postovani, od 27.04.2017. sam na trudnickom, a od 18.08.'17. na porodiljskom bolov. Po resenju, bolovanje mi istice 20.08.2018. Interesuje me koliko dana godisnjeg odmora mi pripada za 2017.(znam da mi ti dani propadaju) a koliko dana za 2018. Pozdrav
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Postovani, u stalnom sam radnom odnosu.Napisao sam zahtev za godisnji odmor za 2018 godinu u trajanju od 10 dana (koji nisam koristio a sleduje mi 20 dana).Zahtev mi je odbijen.Da li imam nekakva prava posto sam planirao letovanje (supruzi je vec odobren odmor u drugoj firmi). Hvala na odgovoru
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
zaposleni je podnio zajtjev zanplaceno odsustvo radi koriscenja prevencije radne invalidnosti, u organizaciji sindikata, po granskom kolektivnom ugovoru sleduje ga 7 dana, ali djelatnost preduzeca je takva da zbig obima posla u ovom periodu nije moguce odsustvocati da li poslodavac moze zbog potreba procesa rada uskratiti pravo na placeno odsustvo zaposlenom?
Poštovani,
Zaposleni može da odsustvuje sa rada samo u momentu kada nastupi slučaj po osnovu koga ostvaruje pravo na odsustvo. Potrebno je da podnesete pismeni zahtev za plaćeno odsustvo a poslodavac je dužan da odobri plaćeno odsustvo i donese rešenje o korišćenju istog.
Ukoliko promenim radno mesto ,tj firmu ,a da nisam iskoristila ovogodisnji godisnji odmor.Da like je bivsi poslodavac duzan da mi taj godisnji odmor isplati? S obzirom da prica no nekoj potvrdi koju kao treba da dam novom poslodavcu da nisam koristila ovogodisnji godisnji odmor.Receno mi je da te potvrde ne vaze od 2014.Kome da se obratim u slucaju bda zelim da tuzim bivseg poslodavca za moving,maltretiranje…
Postovani,
Ukoliko niste iskoristili godisnji odmor imate pravo na naknadu stete. Mozete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tuzbu nadleznom sudu.
Postovani, zaposlen sam kod poslodavca 2 godine, ali uvek ugovorima na odredjeno. Planiram da 01.08.2018 dam otkaz, a iskoristio sam pun godisnji odmor od 20 dana za 2018 godinu... Sta se desava u tom slucaju, da li mogu da mi traze neku vrstu naknade?
Postovani,
Poslodavac nema pravo da trazi nadoknadu iako ste iskoristili ceo godisnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].