Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
imam 243 dana oiguranja dali imam pravo na naknadu sa biroa
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Ako niste bili osigurani najmanje 12 meseci nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Interesuje me kakva su moja prava posle otkaza koji mi je otkucan i urucen istog dana kada sam i poslata kuci bez ikakvog obrazlozenja zbog cega.Tek kad sam tuzila firmu dobila sam odgovor da je moja tuzba neformalna zbog toga sto je inspektor nalozio da je moja diploma nevalidna tj dozvoljen mi je rad sa tom diplomom samo za privatne poslove,u pitanju je diploma za…
Ukoliko vaša tužba bude usvojena i bude poništeno rešenje o prestanku radnog odnosa, poslodavac će biti dužan da vas vrati na rad i da vam naknadi štetu u visini izgubljene zarade od dana prestanka radnog odnosa do dana vraćanja na rad.
Da li moram raditi otkazni rok,radim 3 dana nisam zadovoljna situacijom u firmi i hocu da dam otkaz,pritom ugovor jos nisam potpisala.
Ukoliko niste zaključili ugovor o radu, još uvek niste prijavljeni i poslodavac ne može dokazati da ste zasnovali radni odnos kod njega. U tom slučaju nije neophodno da odradite otkazni rok.
Postovani,firma se zatvara i uzima je novi vlasnik.Ostalo mi je 7dana odmora?Kako se placa taj odmor posto sam dobio otkaz?I jos jedna stvar me interesuje,kako se odredjuje visina otpremnine koju treba gazda da isplati?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko ste imali 20 dana godišnjeg odmora, a ostalo je 7 dana neiskorišćenih,…
Pravo na godisnji odmor Postovani, radim u firmi vec sest i po godina na odredjeno. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Ugovor mi istice 20 novembra 2016. Poslodavac me je obavestio da po isteku ugovara me nece vratiti na posao. moje pitanje je imam li pravo da trazim produzetak ugovara, za neiskoriscen odmor? Hvala na odgovoru . Pozdrav
Poslodavac nije dužan da vam produži ugovor o radu dok ne iskoristite godišnji odmor. Poslodavac može u slučaju prestanka radnog odnosa da vam isplati naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, zasnovao sam radni odnos pre 8 godina na neodredjeno vreme, sada sam nasao drugi posao i najavio otkaz poslodavcu 30 dana pre odlaska, medjutim kada sam dosao u firmu po papire, potpisao sam resenje o otkazu od strane zaposlenog na odredjeno vreme, a u medjuvremenu nisam potpisao nikakv aneks da sam presao na odredjeno vreme. Da li imam nekih posledica povodom…
Osim činjenice da u slučaju otkaza od strane zaposlenog, nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, nikakvih drugih negativnih posledica neće biti. Nebitno je da li u rešenju o otkazu ugovora o radu stoji da ste imali zaključen ugovor o radu na određeno vreme ili neodređeno vreme.
Treba da potpisem sporayuman raskid ugovora ybog licnih rayloga nema ko da mi cuva dete?Ali poslodavac mi nije isplatio sve plate koja su to moja prava i da li imam pravo na neku naknadu sa biroa?
Raskid radnog odnosa nema veze sa neisplaćenim zaradama. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zarade, sudskim putem možete ostvariti svoje pravo. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, Ugovor o djelu na odredjeno vrijeme mi je prekinut otkazom(za koji je na sudu dokazano da je nezakonito sproveden mimo svih procedura)i s obzirom da je prekinut u mjesecu junu a da je ugovor vazio do decembra trazio sam naknadu stete u visini preostalih plata do kraja ugovora.Zahtjev je odbijen jer su konstatovali da ustvari oni meni nisu dali otkaz nego…
Vaše pitanje je prilično konfuzno. Ugovorom o delu se ne zasniva radni odnos. Ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Iz vašeg pitanja se ne može zaključiti ni…
Postovani,dala sam otkaz poslodavcu zbog prelaska u drugu firmu. Potpisala sam sporazumni otkaz 3.11. do 18.11. Receno mi je da imam i 5 dana godisnjeg,pa da dolazim na posao do 13.11. Medjutim,imam jaku prehladu,pa bih trebala na bolovanje,s obzirom na to da radimo ambalazu za hranu. Da li ja mogu otvoriti bolovanje u toku otkaznog roka? Kakva je procedura?Strah me…
Možete otvoriti bolovanje za vreme otkaznog roka. Ne postoji razlika u proceduri zbog činjenice da ste u otkaznom roku.
Postovani, zanima me da li mene kao vd direktora radnici mogu da tuze zbog otkaza zbog sistematizacije radnih mesta?
Ukoliko smatraju da su otkazi nezakoniti, zaposleni mogu pred sudom da poništavaju otkaze ugovora o radu. U takvoj parnici zaposleni tuže poslodavca (privredno društvo), a ne direktora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.