Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor o radu mi ističe 24.08.2018, još nisam dobio produžetak niti mi je nešto rečeno da li ću dobiti isti ili ne? Da li je poslodavac dužan da obavesti zaposlenog ukoliko mu se ne produžava ugovor i koliko dana pre isteka istog treba to da uradi?
Postovani,
Potrebno je da se Vi informisete kod poslodavca da li ce Vam produziti radni odnos ili ne.
Poštovani, napuštam firmu u kojoj sam radio 6 i po godina (dao sam otkaz jer prelazim u drugu), za to vreme bio sam dobrovoljni davalac krvi 14 puta, ali mi nije bilo dozvoljeno da koristim po dva slobodna dana kako mi piše u ugovoru zbog nedostatka radne snage u firmi. Zanima me da li za tih 28 dana mogu da tražim naknadu firme, ili u krajnjem slučaju da je tužim nakon što je napustim? Kako bih…
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam omoguci koriscenje slobodnih dana ali nije duzan da Vam isplati naknadu stete ukoliko niste koristili slobodne dane.
Poštovani, Imao bih dva pitanja. Prvo: 10.08.2018 sam podneo zahtev za prekid radnog odnosa u trenutnoj kompaniji, po računici 25.08.2018 (subota) mi prestaje radni odnos, ali mi je rečeno da će se zadnji dan rada prebaciti na 27.08.2018 (ponedeljak) inače prvi radni dan u nedelji. Pitanje, kada prestaje moj radni odnos? Drugo: (radim skoro 3 godine ) Od godišnjeg odmora ostalo mi je 8 dana, za…
Postovani,
Godisnji odmor se ne moze prenositi kod novog poslodavca. Radni odnos Vam prestaje 25.08.2018. godine.
Postovani, zivim blizu mesta rada i nemam prava na koriscenje isplate na ime prevoza. Napominjem da da koristim javni prevoz u smislu cestog odlaska kod doktora, na fizikalnu terapiju i dr. Molim vas, da li ikako mogu dobiti prava na isplatu prevoza i u tom smislu kakva su moja prava? Unapred hvala
Postovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troskova za dolazak i odlazak sa rada. Poslodavac nije duzan da zaposlenom placa troskove prevoza koje zaposleni koristi za licne potrebe.
Postovani, da li poslodavac moze da zakonski tereti zaposlenog ukoliko zaposleni da otkaz pre isteka ugovora o radu na odredjeno vreme? Otkazni rok koji je naveden u ugovoru je ispostovan.
Postovani,
Ukoliko je ispostovan otkazni rok onda poslodavac ne moze da trazi naknadu stete.
Postovani otvorila sam tridnicko bolovanje 01.08.2018. Zanima me da li po novom zakonu njega drzava uplacuju direktno na moj racun ili preko poslodavca kao ranije. Znam da sada porodiljsko neide preko poslodavca vec direktno al ne znam kako funkcionise za trudnicko. Hvala.
Postovani,
Odsustvo radi odrzavanja trudnoce prvih 30 dana isplacuje poslodavac. Nakon tog perioda deo isplacuje drzava a deo RFZO.
Nakon naloga inspekcije poslodavac je dostavio nepotpisana rešenja o korišćenju godišnjeg odmora sa netačnim (većim) brojem iskorišćenih dana go... Poslodavac do naloga inspekcije radniku nije davao rešenje o korišćenju go. Zanima me da li je to rešenje za go važeće po zakonu iako nema potpis radnika da je primio to rešenje? Inspekcija rada nakon dostave takvog rešenja nije preduzela nikakve mere…
Postovani,
Dostavljanjem resenja o koriscenju godisnjeg odmora poslodavac je postupio po zakonu.
Ako lice koje radi u kadrovskoj sve podatke o zaposlenom iz kartona (koji je u kadrovskoj) javno objavi na Facebooku , je li to DOZVOLJENO ili je to KRIVICNO DELO (koje je )? Jesu ti podaci tajna ili se mogu javno objavljivati ? Znaci, zena je sve ime , prezime, radon mesto .. objavila na Facebook samo zato sto radi u kadrovskoj ! Hvala na odgovoru !
Ako lice koje radi u kadrovskoj sve podatke o zaposlenom iz kartona (koji je u kadrovskoj) javno objavi na Facebooku , je li to DOZVOLJENO ili je to KRIVICNO DELO (koje je )? Jesu ti podaci tajna ili se mogu javno objavljivati ? Znaci, zena je sve ime , prezime, radon mesto .. objavila na Facebook samo zato sto radi u kadrovskoj ! Hvala na odgovoru !
Postovani,
Nije dozvoljeno objavljivanje bilo kakvih podataka bez saglasnosti lica ciji su podaci objavljeni.
Postovani. Da li clanovi porodice preminulog radnika firme koja odlazi pod stecaj imaju pravo na otpremninu? On je preminuo u martu ove godine a firma odlazi pod stecaj sada 10. septembra. Imao je 38 godina staza u toj firmi. Unapred se zahvaljujem na odgovoru
Postovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom zaposleni nemaju pravo na otpremninu.
Molim vas za pitanje. Radila sam godinu i osam meseci u firmi.presla sam u drugu ali u istom danu sam i odjavljena u jednoj i prijavljena u drugoj.ovde mi je ugovor do pocetka okotobra. Ostala sam trudna. Mislila sam pocetkom septembra bolovanje da otvorim. Da li bi oni imali pravo da mi daju otkaz ako bi slucajno saznali da sam trudna a bolovanje jos otvorila nisam??Hvala puno unapred.
Postovani,
Zasticeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa cl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.