Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam od 1 februara 2018 god u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju (treca trudnoca)na bolovanje sam otisla 21 maja zbog rizicne trudnoce.Inace plata mi je bila oko 26 hiljada/minimalac.Koliko cu primati porodiljsko i da li ja.imam.pravo na.primanje.za trece dete po 12 hiljada deset godina.hvala
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Poštovani,na porodiljskom odsustvu sam do 20.9.2018,ali sam ponovo zatrudnela.Radila sam u privatnoj ordinaciji prvih godinu dana na određeno,a onda zadnje tri godine na neodređeno.Inače poslodavac mi je najavio da ću nakon isteka bolovnja biti proglašena kao " tehnološki višak".Da li zakonski ima prava na to s obzirom da ću mu dostaviti doznake o novoj trudnoći i produžetku bolovanja? Hvala unapred!
Poštovani,
Kriterijum za određivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Prestala sam da radim u firmi 6.8. i 9.8. pocela da radim u drugoj firmi i odmah sam prijavljena. U staroj firmi su trebali da mi vode odmor do 20. ali posto sam pocela raditi receno mi je da ne mogu koristiti taj odmor i da mi nemogu platiti te dane. Interesuju me da li je to po zakonu i da li stara firma moze da mi neplati taj odmor koji sam zaradila.
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, U radnom odnosu sam nepune dve gidine, ugovor mi istice 1.novembra. Zelela bih da dam otkaz zbog promwnw posla. U ugovoru mi stoji otkazni rok od 30 dana, a ja bih za 24 dana trebalo da pocnem rad u drugoj firmi. Da li je u redu da od poslodavca zatrazim da mi od otkaznog roka oduzme 8 neiskoriscenih dana godisnjeg odmora?
Poštovani,
Sve se možete dogovoriti sa poslodavcem.
Poštovani, 1.jula ove godine sam potpisala ugovor na odredjeno vreme od 6 meseci (31.12.2018), i juče mi je saopšteno da se moj ugovor prekida 15og sledece nedelje ,navodno jer postoji višak zaposlenifh. Kako mogu da se izborim za svoja prava i koja je dalja procedura? Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može proglasiti viškom zaposlenih radnika koji je primljen u radni odnos na određeno vreme. Ukoliko dobijte otkaz kao tehnološki višak, obratite se Inspekciji rada.
Na pp ugovoru sam, taj ugovor vazi 5 meseci. U slucaju da sam trudna da li imam prava na porodiljsko i 100% placanje?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani, Imamo jednog zaposlenog na odredjeno radno vreme koji je radio 2 godine na radnom mestu zbog povecanog obima posla. Neposredno pre isteka tog roka od 2 godine ugovor o radu na odredjeno radno vreme mu je produzen do zavrsetka projekta (koji ce trajati u narednih nekoliko godina). U medjuvremenu direktor je doneo nov Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta sa novim nazivima radnih mesta…
Poštovani,
Direktor može rasporediti zaposlenog na novo radno mesto.
Postovani, Na trudnickom sam bolovanju od marta 2017 godine u oktobru sam otvorila porodiljsko na kojem sam.jos uvek. Zvala sam firmu u firmi su mi rekli da mi je odmor propao 1.7. Na moje pitanje kako je moguce da propadne kada nisam bila u prilici ni da ga koristim niti mi je ko rekao da ce mi propasti odmor oni su mi samo rekli takav je zakon. Mene samo zanima da li je to tacno. Veliki pozdrav.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine porodilja može da iskoristi najkasnije do 30.06. naredne godine.
Poštovani...dobila sam resenje o porodiljskom bolovanju 26.12.2016., i tu nista nije sporno, naknada porodiljskog bolovanja je izvrsena, problem je trudnicko bolovanje, naime, nemogu ostvariti naknadu za 10., 11, i 12. mesec do porodiljskog bolovanja. Poslodavac je preminuo i za pojedine radnike nisu izmizeni doprinosi, za mene konkretno jesu. Koja su moja prava, jel stičem pravo naknade trudničkog…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada zbog održavanja trudnoće.
Postovani,na trudnickom i porodiljskom bolovanju sam od 31.12.2016.godine.Trenutno sam na bolovanju radi posebne nege deteta do 07.10.2018.Poslodavac me je vec obavestio da ne zeli da me vrati na posao i da ce mi po isteku bolovanja prekinuti radni odnos.Zanima me da li je poslodavac duzan da mi isplati odmor od prosle 2017 godine i od ove 2018 i koliko dana odmora mi ustvari pripada.Hvala puno…
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor za 2017. godinu - nemate. Imate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu. Zakonski minimum je 20 radnih dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.