Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Radim na odredjeno, po ugovoru do 10.10.2018. Da li mogu da dam otkaz uz odradjivanje otkaznog roka pre navedenog datuma?

Poštovani, 

Možete, u dogovoru sa poslodavcem. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.08.2018

Godišnji odmor

Radim na odredjeno vreme(ugovori po mesec dana) u firmi neprekidno vec 6 i po meseci.Zanima me da li imam pravo na pun godisnji od 20 radnih dana posto ni koleginici koja radi 9 meseci nisu dali odmah da uzme 20 dana nego manje.Ne razumem kako smeju da kidaju tako godisnji i ne daju ceo?Hvala

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni onos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Npr. ako je zaposleni zasnovao radni odnos 01. septembra, do kraja te godine ima 4 meseca rada. U tom slučaju, on može da koristi srazmerni deo svog godišnjeg odmora od četiri dvanaestine.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.08.2018

Ostalo

Postovani radila sam u jednoj angeciji pod ugovorom kao cistacica 29.06.2017.do 30.04.2018 god.Pa sam se prebacila u drugoj firmi u koj sam krenula od 08.05.2018..U toj firmi sam tri meseca a ostala sam u drugom stanju..Imam nedoumice vezano za trudnicko i porodiljsko bolovanje zbog novog zakona od 1jula..Da li imam pravo na porodiljsko i trudnicko bolovanje jer moj ginekolog mi reko konstatno…

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.08.2018

Prekovremeni rad

postovani radim u privatnoj firmi vec 10 godina imam ugovor na neodredjeno za tih 10 godina nista nisam dobijao za prekovremene sate po ugovoru stoji 40 sati nedeljno mi radimo svaku subotu i skoro svaku nedelju i u toku sezone po 12 h i tako svake godine u slucaju otkaza da li mogu da tuzim firmu za neplacene prekovremene sate?

Poštovani, 

Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. To znači da možete podneti tužbu ali samo za period za koji Vam potraživanje nije zastarelo. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 09.08.2018

Prestanak radnog odnosa

Dobar dan molim za savet.. ako moj poslodavac zatvara transport firme i ponudi mi opciju da predjem kod drugog poslodavaca a ja odbijem dali mora po zakonu da mi isplati otpremninu za 12 god.rada u firmi. Unapred zahvalan

Poštovani, 

Ukoliko odbijete zaključenje Aneksa ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu, bez prava na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 09.08.2018

Godišnji odmor

Poštovani, godišnji odmor zaposlenom počinje za nedelju dana, medjutim, trenutno je u bolnici zbog operacije i biće na bolovanju dve nedelje, da li se odmor pomera za tih nedelju dana. Hvala

Poštovani, 

Godišnji odmor se, u navedenom slučaju, odlaže. Zaposleni ima pravo da iskoristi godišnji odmor nakon isteka prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje). 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.08.2018

Ostalo

Poštovani, radim 6 i po godina u firmi i sada želim da dam otkaz i pređem u drugu firmu. U skladu sa vremenom provedenim u dosadašnjoj firmi zanima me da li ja imam pravo na neku dodatnu naknadu po nekom osnovu? Hvala.

Poštovani, 

Nemate pravo na "dodatnu naknadu" po osnovu vremena provedenog kod poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.08.2018

Ostalo

Prijavljena sam po ugovoru o radu na neodredjeno, radim u firmi vec 8 meseci, imam nalaze lekara i ultrazvuka da sam trudna, da li moze vlasnik tj gazda da mi da otkaz ukoliko mu samo usmeno saopstim trudnocu i donesem te papire koje imam? (inace cekam jos uvek da mi overi zdravstvenu zato od drzavnog lekara jos uvek nemam nalaze) a htela bih mu reci zbog posla, da zna zasto ne mogu da dizem tesko…

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da ga obavestite i dostavite mu odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 09.08.2018

Ostalo

Zavrsavam Pravni fakultet u Novom Sadu smer unutrasnjih poslova, ne zelim da se bavim advokaturom, vec mi je zelja da radim u upravi kao inspektor, interesuje me da gde mogu da se raspitam da stažiram da bih kasnije mogla da dodjem do zeljenog posla?

Poštovani, 

Možete se obratiti  Gradskoj upravi za inspekcijske poslove u Novom Sadu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.08.2018

Ostalo

Poštovani vec pet godina radim na ugovoru o privremeno povremenim poslovima u istoj firmi i za to vreme su mi uplacivani doprinosi. Znam da u koliko zatrudnim ostajem bez posla,pa me zanima da li mogu da se prijavim kod muza u firmu i koliko meseci bi morala da radim da mi ostvarila pravo na trudnicko i porodiljsko,odnosno da li bi imala pravo na novčanu nadoknadu?

Poštovani, 

Možete ostvariti pravo na "Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta" predviđene  u čl. 17 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, ukoliko ste u vreme rođenja deteta nezaposleni a niste ostvarili pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti. Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na naknadu zarade. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 09.08.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.