Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, radim u drzavnom sektoru za vreme porodiljskog odsustva na mom mestu radila je sestra gde joj nije ispacena zarada za taj period. Zbog vise razloga nije mogla da podnese tuzbu u tom periodu tj.2015 da li je to sad zastaralo i da li Jos uvek moze da trazi da joj se to isplati?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. S obzirom da je prošlo više od 3 godine njeno potraživanje je zastarelo.
Penzionisan sam preko Pio Beograd,invalidska penzija,imam 27god.i 9meseci radnog staza izvuko sam jos 2god.radnog staza koje mi nisu zaracunate,kome da posaljem taj dokaz inace sam iz Smed.Palanke. Radio sam u firmi u Raci 1988god.kad sam zvao u Pio fond Raca rekli su mi da je ta dokumentacija poslata u Beograd jos pre mnogo godina,interesuje me jel to moguce ili ih mrzi da to traze
Poštovani,
Zaista ne možemo znati da li je informacija koju ste dobili tačna ili ne pa Vam savetujemo da se lično obratite fondu PIO.
Radnik kojeg firma želi da zaposli nalazi se na bolovanju. Njemu ističe ugovor o radu sa prethodnom firmom u kojoj se trenutno vodi da je na bolovanju. Da li ta nova firma može da ga zaposli iako se nalazi na bolovanju?
Poštovani,
Potrebno je najpre da mu prestane radni odnos kod jednog poslodavca a zatim da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca. Dakle, me može biti zaposlen kod drugog poslodavca sve dok mu traje radni odnos odnosno bolovanje kod prethodnog.
Odjavljen sam iz firme 02.11.2021.,da bih,zbog određenih razloga,ponovo prijavljen 15.11.2021.pitanje: da li mi se,zbog ovih nekoliko neradnih dana,u toku jednog meseca,prekida radni staž,ili kako sam čuo, odjavom i prijavom u toku jednog meseca, ne prekida se radni staž ?Unapred zahvalan!
Poštovani,
U navedenom slučaju imaćete prekid u stažu od nekoliko dana.
Ko je u obavezi da placa testove na koronu da bi radio u lokalu posle 20H ,ja ili poslosavac
Poštovani,
Po našem mišljenju, poslodavac je u obavezi da plati testove. Ali to nije regulisano nijednim propisom pa ne možemo da tvrdimo da je tako i u praksi.
Поштовани,реците ми молим Вас ако запослени отворе боловање због короне ,а касније продуже због последица короне,нпр.перикардитиса и на дознакама стоји друга шифра , а не шифра за корону да ли се боловање тад плаћа 100% или 65%?
Poštovani,
U oba slučaja Vam je naknada zarade za vreme bolovanja u visini od 65% od prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade.
Poštovani, radio sam u firmi sa sedištem u Prijepolju gde sam uredno prijavljen i odjevljen, od 01.01. radim u firmi u NS, ali već 11 meseci mi nije overena knjižica iako sam uredno potpisao ugovor i poslata je prijava. Od knjigovođe sam dobio informaciju da prijavu mora da odradi PIO u Užicu i tu je zapelo. Neki savet ?!
Poštovani,
Prijavu preko Centralnog registra moguće je uraditi samo za budući datum. Ukoliko je radni odnos već započeo tačno je da je prijavu moguće uraditi samo preko filijale RFPIO.
Poštovani, Hvala na predhodnom brzom odgovoru. Da li dolazi do promene u novčanom iznosu porodiljskog primanja kad NSZ preuzme plaćanje od firme koja se zatvorila? I da li postoji mogućnost produženje bolovanja tj. nega deteta?
Poštovani,
Koliko će iznositi naknada i da li postoji razlika u iznosu je pitanje za knjigovođu. Postoji mogućnost produženja isplate za vreme nege deteta u skladu sa propisima iz oblasti rada.
Poštovani, zbog trudničkog bolovanja treba da prikupim isplatne listiće i obrazac OZ-7 i od prethodnog poslodavca kod kog sam bila zaposlena a koji odbija da mi iste pečatira i potpiše. Kada zovem ne javlja se, na mejl ne odgovara, kada sam bila u firmi zaposlene su rekle da on nije tu i da one ne mogu ništa bez njega da urade. Šta raditi u ovakvoj situaciji? Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam izda navedenu dokumentaciju. Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da će se novčanom kaznom od 300.000 do 1.000.000 dinara kazniti za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako ne dostavi matičnoj filijali dokaze, tačna obaveštenja od značaja za utvrđivanje činjenica važnih za ostvarivanje prava iz obaveznog…
Postovanje. Radim u kineskoj radnji poslodavac nam platu daje na ruke koja nije ni minimalac bolovanje i godisnji odmor ne placa. Radimo po 10 sati dnevno sa samo 2 dana slobodna. Prijavljeni smo uredno na minimalac i manje radnih sati. Kako tome stati na put a ne dobiti otkaz. Videli smo svojim ocima kako potkupljuju inspekciju. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].