Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trenutno sam na bolovanju(ginekoloski problem).Da li za vreme tog bolovanja i bilo kog drugog,moram da budem iskljucivo kod kuće,tj.postoji li neko ogranicenje kretanja?
Poštovani,
Možete slobodno da se krećete ali bolovanje ne možete da koristite suprotno cilju zbog kejeg je ustanovljeno. Ako zaposleni zloupotrebi pravo na bolovanje onda neće imati pravo na naknadu zarade i rizikuje da dobije otkaz ugova o radu.
Postovanje, htela bih da pitam, u firmi sam na neodredjeno, Poslodavac nam nije oberio zravstvene knjizice od decembra 2020, pritom su joj blokirani racuni zbog nekog duga... ja sam sad u drugom stanju, trenutno na odmoru, ne mogu da otvorim bolovanje jer nemam knjizicu overenu. Poslodsavac laze da treba vremena da se preknjize pere gde je visak, tamo gde duguje... kome se obratiti_ Hvalaa unapred
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani da li imam prava na naknadu, ako zatvorim radnju preduzetnik, 6 godina staza a sad mi is tice porodiljko. Naknadu sa biro a hvala
Poštovani,
Ukoliko zatvorite preduzetničku radnju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pozdrav,radim u jednoj firmi gde je organizovan smenski rad. Poštuju sva pravila o radu u smenama. Kod mene se javlja problem u trecoj smeni počevši od spavanja psihički i fizički umor pad koncentracije fokus pa čak i zdravje mada imam kuci i dete mladje od tri godine . Vaš savet od koga doktora ja mogu pismeno da dobijem potvrdu,da sam oslobodjen trece smene
Poštovani,
Potrebno je da se javite svom izabranom lekaru koji će, u zavisonosti od Vašeg zdravstvenog stanja, da Vas uputi dalje u postupak.
Postovanje, htela bih da pitam, u firmi sam na ne odredjeno, Poslodavac nam nije oberio zravstvene knjizice od decembra 2020, pritom su joj blokirani racuni firme,zbog nekog duga... ja sam sad u drugom stanju, trenutno na odmoru, ne mogu da otvorim bolovanje jer nemam knjizicu overenu. Poslodsavac laze da treba vremena da se preknjize pere gde je visak, tamo gde duguje, jos su dali predlog da me…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani ... upućen sam na rad , ne svojom voljom ali po sili zakona iz jednog organizacionog dela u drugi . Razdaljina između ta dva dela iznosi 49km u jednom pravcu , moje pitanje glasi : Da li poslodavac , dok sam na radu u tom delu preduzeća gde sam upućen na rad ima pravo da me šalje na rad i dalje od tog organizacionog dela ? Konkretno šalju me na rad i preko 20-30km od mesta gde sam upućen…
Poštovani,
Zaposleni može biti premešten u drugo mesto rada ukoliko se ispune dva uslova kumulatvno i to: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan…
Postovani! Radila sam u kaficu u koj je dosla inspekcija o radu, koja je urucila poslodavcu apel da me prijavi na neodredjeno nakon saznanja o mojoj trudnoci. Nisam imala placane doprinose, sve do skoro. Inace sam iz drugog grada I kad sam vec bila u 6. Mesecu trudnoce poslodavac mi je rekao da mogu da odem I odmaram. Otisla sam na ,,odmor" pocetkom juna I da bih otvorila bolovanje mislila sam…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plaća doprinose. Savetujemo Vam da se ponovo obratite Inspekciji rada jer poslodavac nije postupio po njihovom nalogu što znači da može biti kažnjen novčanom kaznom za prekršaj.
Da li direktor koji je na bolovanju ima zakonsko pravo da dolazi na posao, zakazuje sjednice i donosi odluke? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji je na bolovanju ne bi trebalo da dolazi na posao jer se u tom slučaju bolovanje koristi suprotno svrsi zbog koje je ustanovljeno. Zloupotreba prava na odsustvo može biti razlog za otkaz ugovora o radu i o tome odlučuje poslodavac.
Poštovani, da li je u slucaju smanjenja plate zbog neke greške zaposlenog, poslodavac duzan da pismeno ili usmeno obavesti zaposlenog, pre leganja iste. Jer sam ja konkretno u ovom slučaju sama trazila objašnjenje od lica za obracun, nakon leganja plate. Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obrazloži zbog čega Vam je dao umanjenu zaradu i to pismenim putem.
Zdravstvena ustanova u javnom sektoru je u procesu likvidacije od 09.2020 ,poslata su potrazivanja zaposlenih po osnovu zarada i ostalih naknada ,za koje smo pre nego sto je otpocela likvidacija poveli spor!Spor jos nije okoncan i da li je potrebno da se spor zavrsi ili obzirom da potrazivanja nisu osporena da se to na osnovu toga i isplati! unapred hvala
Poštovani,
S obzirom da ste prijavili potraživanja trebalo bi sve da Vam bude isplaćeno u postupku likvidacije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.