Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me,da li trudnica koja je na porodiljskom ima pravo na koriscenje godisnjeg odmora,od prosle godine ako ga nije iskoristila,ili ga je morala iskoristiti do juna ove godine,a da je niko nije obavestio?Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete da iskoristite najkasnije do 30. juna 2018. godine.
Zaposlena sam 4 god kod poslodavca i 15 jula sam dala otkaz i odradila 15 dana otkaznog roka. A poslodavac nebzeli da mi da god odmor jer kaze da nije odobren. Kome mogu da se zalim i da ostvarim svoje pravo?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, zaključila sam ugovor o pripravničkom radu 03.maja 2018.godine u javnom preduzecu i zanima me da li imam prava na godisnji odmor sada u avgustu?
Poštovani,
zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Da li ćete moći koristiti godišnji odmor baš u avgustu mesecu zavisi od dogovora sa poslodavcem.
Moja mama zeli da da otkaz u firmi kojoj radi jer je nasla bolje radno mesto. Do sada je iskoristila prvi deo godisnjeg odmora tj. 10 radnih dana. S obzirom da joj je otkazni rok 15 dana (ne radnih) da li ona moze drugi deo godisnjeg odmora da iskoristi kao otkazni rok. Inace radi u toj firmi vec 4 godine i primljena je za stalno
Poštovani,
Godišnji odmor se može iskoristiti u vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Ukoliko pre prekida radnog odnosa, (ugovor na određeno od 8 meseci, najduže do 31.08) ne iskoristim godišnji odmor, može li poslodavac da mi naknadu za nekorišćenje neisplati i umesto toga da potvrdu o neiskorišćenom godišnjem odmoru?
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, a prestane Vam radni odnos, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Da li godisnji odmor moze da se racuna kao otkazni rok.. Hvala...
Poštovani,
Godišnji odmor može da se koristi za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani,trenutno se nalazim na bolovanju.U firmi pocinje godisnji odmor kolektivni za nekoliko dana.Obavestili su me da do tada zakljucim bolovanje i donesem doznake.Da li je to ispravno?
Poštovani,
Zaposleni ne može biti odsutan po dva različita osnova istovremeno. Ne može poslodavac tražiti da prekinete bolovanje radi korišćenja godišnjeg odmora već po isteku prava na odsustvo imate pravo na godišnji odmor.
Mozete li mi odgovoriti da li godisnji odmor moze da se racuna kao otkazni rok pri raskidu ugovora. hvala
Poštovani,
Može godišnji odmor da se koristi u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani , imam otkazni rok 30 dana . Da li mogu da odradim 16 dana otkaznog roka a da za ostale dane otkaznog roka uzmem godisnji odmor i tako odradim otkazni rok? Hvala!
Poštovani,
Možete ostatak otkaznog roka koristiti godišnji odmor, u dogovoru sa poslodavcem.
Na zahtev zaposlene, samohrane majke,da li Poslodavac može bez posledica, izdati Rešenje za godišnji odmor za prethodnu godinu koji je duzi od 30.06., kao krajnjeg roka, zaposlenoj koja se u junu vratila sa porodiljskog odsustva, a pri tom ne ometa proces rada.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine trudnica po Zakonu ima pravo da iskoristi do 30. juna 2018. godine. Međutim, trudnica može i nakon tog roka da iskoristi godišnji odmor uz odobrenje poslodavca iako po Zakonu nema pravo na godišnji nakon tog roka. Poslodavac neće snositi nikakve posledice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].