Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima pravo da pošalje zaposlenog na godišnji odmor, bez saglasnosti zaposlenog (zaposleni se nije ni saglasio, ni protivio). Nije u pitanju kolektivni godišnji odmor.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Imam jedno pitanje radim u jednom hotelu na ugovoru dok se otsutni ne vrati.Pocela sam sa radom od 22.07.2017. Godine i iskoristila godisnji odmor ove godine 19.07.2018.-09.08.2018. Interesuje me sledece zelela bih da dam otkaz pa me interesuje koliko je otkazni rok i da li mi je nesto ostalo nekoliko dana od godisnjeg odmora,da li godisnji odmor ide na sest meseci iz prosle godine i sest meseci…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Pravo na godišnji odmor iz prošle godine nemate. Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. S obzirom da ste Vi već iskoristili deo godišnjeg odmora za ovu godinu smatramo da nemate…
Radim u privatnoj firmi Doo. Ima nas inače 4-voro uposlenih.Dana 22.08.18 poslodavac nas je nakon zavrsenog radnog vremena , obavestio da je 15.08.18 pokrenuo proces likvidacije i da mu je ona odobrena od 17.08.18.Mene je obavestio da mi se tim datumom zavrsava radni odnos , inače sam bio prijavljen za stalno ( na neodređeno vreme ) ... U ovoj godini nisam iskoristio ni dan God. Odmora , a u prethodne…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati sve što duguje kao i naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani,radim u menjacnici od 16.05.2017. Prosle godine nisam iskoristila odmor jer nije nije imao ko da me menja pa sam dopustila da mi propadne odmor.Naravno to mi nije placeno i proslo je tako kako je proslo jer sam ja dozvolila.Medjutim,ove godina sam zelela da koristim odmor ali mi je gazda rekao da planira da zatvori menjacnicu.Pitala sam ga sta se desava za moj odmor i kako da ga iskoristim?…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani! Radio sam 5 godina kod privatnika,zanima me da li mogu da iskoristim godisnji odmor kao otkazni rok?
Poštovani,
Možete, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, Radio sam u firmi od septembra 2017 do jula 2018,u julu sam dao otkaz i radio do 21 jula da li sam imao pravo na godisnji odmor i koliko dana sam imao pravo.
Poštovani,
Imali ste pravo na srazmeran godišnji odmor za pet punih meseci rada u 2018. godini. Imate pravo na minimum 8 dana godišnjeg odmora.
Interesuje me koliko se još dobija dana godišnjeg odmora po godini staža,pored obaveznih 20?
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
Nakon naloga inspekcije poslodavac je dostavio nepotpisana rešenja o korišćenju godišnjeg odmora sa netačnim (većim) brojem iskorišćenih dana go... Poslodavac do naloga inspekcije radniku nije davao rešenje o korišćenju go. Zanima me da li je to rešenje za go važeće po zakonu iako nema potpis radnika da je primio to rešenje? Inspekcija rada nakon dostave takvog rešenja nije preduzela nikakve mere…
Postovani,
Dostavljanjem resenja o koriscenju godisnjeg odmora poslodavac je postupio po zakonu.
Postovani,da li godisnji odmor za 2016. 2017. Godinu moze da "propadne" ako nije iskoriscen i nema potpisana odluka o korisecenju istog od strane radnika? Da li sudskim putem mogu da trazim nadoknadu za odmore koje nisam iskoristio? Hvala
Postovani,
Pravo na koriscenje godisnjeg odmora iz 2016. godine nemate, a pravo na deo godisnjeg iz 2017 godine ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2018. godine.
Prestala sam da radim u firmi 6.8. i 9.8. pocela da radim u drugoj firmi i odmah sam prijavljena. U staroj firmi su trebali da mi vode odmor do 20. ali posto sam pocela raditi receno mi je da ne mogu koristiti taj odmor i da mi nemogu platiti te dane. Interesuju me da li je to po zakonu i da li stara firma moze da mi neplati taj odmor koji sam zaradila.
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].