Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
15.12.2017. mi je istekao ugovor o radu. 05.02.2018. sam poceo da radim kod novog poslodavca. Koliko dana imam pravo na godisnji odmor ako bih ga koristio u julu. Hvala najlepse.
Poštovani,
Imali biste pravo na srazmeran godišnji odmor od četiri dvanaestine.
Postovani li moze zaposleni koji je na neplaceno odsustvo do 01.11.2018.god.da se vrati na rad kod poslodavca ranije npr.od 01 .07.2018 znam da poslodavac nema tu obavezu do isteka neplacenog odsustva.
Poštovani,
Može zaposleni da se vrati ranije u dogovoru sa poslodavcem.
Поштовани, Радим од 2011. Без прекида, али увек на одређено, углавном на пословима наставника српског језика и књижевности. 2017. сам почела са радом у новој школи, све регуларно од првог септембра, али збуњује ме решење за годишњи одмор који је овог пута сразмеран, а до сада сам имала право увек на пун годишњи. Можете ли ми објаснити зашто је овог пута тако?
Poštovani,
Zaposleni koristi srazmeran godišnji odmor samo u godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Na primer, ako je zaposleni zasnovao radni odnos 01. septembra, do kraja te godine ima 4 meseca rada. U tom slučaju, on mora da koristi srazmerni deo godišnjeg odmora od četiri dvanaestine.
Postovani, Da li mogu da prekinem trudnicko da bih iskoristila godisnji iz 2017,do kraja ovog meseca?
Poštovani,
Trudnica ne može prekinuti odsustvo radi održavanja trudnoće radi korišćenja godišnjeg odmora.
Postovani, Zaposlen sam na neodredjeno, i imam dva pitanja: 1. prica se po firmi da ce nam poslodavac dati anekse u kom povecava otkazni rok na 60 ili 90 dana. Koliko sam video (nisam strucnjak), u zakonu pise da otkazni rok ne moze biti vise od 30 dana. 2. Vec su nam dali anekse ugovora kojima smo se slozili da necemo koristiti godisnji odmor u otkaznom roku. Ukoliko bih dao otkaz, da li je poslodavac…
Poštovani,
Otkazni rok ne može biti duži od 30 dana. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, imam ugovor od 02.04.2018. do 30.06.2018. godine. Poslodavac mi je rekao da imam pravo na srazmjerni dio odmora ali samo za dva mjeseca, ne za tri jer nisam počela da radim 01. već 02.04. Da li je u pravu ili me odmor ipak sleduje za tri mjeseca. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je pravilno primenio zakonsku odredbu s obzirom da se kod srazmernog godišnjeg odmora računaju samo puni meseci rada.
Postovani,zaposlena sam na odredjeno, na trudnickom sam od maja 2017 godisnji odmor za 2017 nisam koristila. Porodiljsko mi je otvoreno u januaru 2018. Da li mogu godisnji odmor od prosle i od ove godine da iskoristim kada mi istekne porodiljsko odsustvo? Iz firme me zavlace pricajuci neku pricu koja je meni nejasna. Hvala!
Poštovani,
Godišnji odmor iz prošle godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2018. godine. Godišnji odmor za 2018. godinu koristite u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, planiram da dam otkaz 01.07.2018. kod poslodavca kod kojeg radim preko 20 godina. Iskoristio sam polovinu godišnjeg odmora za 2018. Da li imam pravo na ostatak godišnjeg odmora ili nadoknadu štete za ostatak? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko ste već iskoristili polovinu godišnjeg odmora za 2018. godinu (i prestane vam radni odnos) onda nemate pravo na naknadu štete.
Postovani, Planiram 01.07.2018. godine da dam otkaz kod sadasnjeg poslodvca. Prema ugovoru o radu otkazni rok je 30 dana. Da li to znaci da po isteku otkaznog roka 31.07.imam pravo na srazmerni deo godisnjeg odmora odnosno da li mi u tom slucaju prijava istice 10 ili 11 avgusta? Da li poslodavac ima pravo da mi nedozvoli trajanje osiguranja za vreme otkaznog roka vec da mi 01.07. dozvoli samo koriscenje…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor a radni odnos Vam prestane, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Dakle, ne možete koristiti godišnji odmor po prestanku radnog odnosa već imate pravo na naknadu štete.
Postovani, zaposlen sam kod poslodavca od 12 februara, na zameni sam porodilje radi nege deteta do 12. novembra . Da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada ili 6 meseci neprekidnog rada? Hvala
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].