Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani zanima me da li je resenje o isteku rada na odredjeno vreme ne vazece ako je u obrazlozenju pogresan broj ugovora napisan,u prvom delu je napisan kako treba a u obrazlozenju je pogresan broj?
Rešenje zbog takve greške nije nevažeće. U pitanju je tehnička greška koja ne utiče na validnost rešenja.
Ukoliko je zaposlena dala otkaz i u međuvremenu saznala da je trudna da li se otkaz poništava ili to važi samo kada je otkaz od strane poslodavca?
Ukoliko je zaposlena otkazala ugovor o radu, nema osnova da traži stavljanje van snage rešenja o prestanku radnog odnosa zbog trudnoće.
Da li neko ko je dobio presudu apelacionog suda da je nezakonito odpusten kao tehnoloski visak a ne zeli da se vrati na rad jer je posle dve i po godine sudjenja zasnovao drugi radni odnos,ima pravo na nadoknadu izostalih plata i doprinosa iz clana 191.stav1 zakona o radu?Unapred hvala
U slučaju da rešenje o prestanku radnog odnosa bude poništeno u sudskom postupku kao nezakonito, zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini izgubljenih zarada, s tim da se naknada umanjuje za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa. Drugim rečima imate pravo na naknadu štete u visini izgubljenih zarada kod starog…
Poštovani, Od avgusta 2015.godine sam radila u jednoj privatnoj firmi, ugovori su bili na odredjeno (mesec, tri meseca). Poslednji ugovor je bio do kraja maja 2016. godine. U martu 2016. bila sam tri nedelje na bolovanju. Prilikom pokušaja da zaključim bolovanje, obaveštena sam da mi nije overena zdravstvena knjižica. Pozivam osobu koja nam overava knjižice i dobijam…
Poslodavac je bio dužan da vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa u pisanom obliku. Budući da to nije učinio otkaz je nezakonit. Međutim, rok za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa je 60 dana. Kako ste otkaz dobili i za otkaz saznali u martu 2016. godine, protekao je rok u kojem ste mogli poništavati otkaz.
Zaposljena sam 1.9.2016. Od 6.10 do 25.10. sam bila na bolovanju zbog male operacije. Drugog dana po povratku sa bolovanja dobila sam odkaz. Jer navodno nemaju potrebe za tolikim brojem radnika. Pravnik mi je dao da potpisem sporazumni raskid ugovora, koji nisam potpisala jer nije hteo da da primerak koji sleduje meni. Rekao mi je da mi nemoze dati jer direktor nije…
Sporazumni raskid radnog odnosa je neophodno da potpišu i poslodavac i zaposleni. Ukoliko niste saglasni sa sporazumnim raskidom radnog odnosa, poslodavac može da vam da otkaz, samo ako postoje uslovi za otkaz predviđeni Zakonom o radu i ugovorom o radu.
Poštovani, Pošto želim da dam otkaz u firmi,jer se nadam drugom poslu, pitala sam šeficu koliki je otkazni rok.. Kod nas u firmi je mesec dana. Mene zanima koliko traje po zakonu otkazni rok? I da li sam ja u obavezi da toliko ostanem? Hvala..
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko je opštim aktom ili ugovorom o radu koji ste zaključili sa poslodavcem predviđen otkazni…
Ako sam kod istog poslodavca radila 6 godina a prve cetiri godine na odredjeno vreme sa prekidima kojisu bili oko mesec,mesec i po dana a zadnje 2 godine na neodredjeno vreme kako ce mi biti obracunata otpremnina samo za 2 godine ili za ceo perod rada?
Poslodavac bi morao da vam isplati otpremninu za ceo period rada ukoliko već niste dobili otpremninu za raniji period. Zakonom o radu propisano je da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo…
Postovani,poslodavac mi nije isplatio otpremninu u skladu sa zakonom od 30dana.Odjavljena sam 30.09.2016.Zanima me kome da se obratim i u kom roku? Zanima me da li je pametno pozvati poslodavca?
Nije greška ukoliko pozovete poslodavca. Ukoliko vam poslodavac ne isplati otpremninu ni tada, možete podneti prijavu inspekciji rada i podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li imam prava na otpremninu ili pomoc sa biroa u slucaju otkaza jer je firma prestala da radi zbog loseg poslovanja? Hvala
U zavisnost od razloga za otkaz navedenih u rešenju o prestanku radnog odnosa možete, ali ne morate imati pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani interesujeme da li imam pravo na otptremninu i kakvo pravo jos imam u firmi ako budem tenololiakim viskom proglasen od strane poslodavca posto necu moci da radim u firmi za obezbedjenje zbog toga sto nemam skole i necu ima ti licencu da li treba da potpisem sporazumni raskid ili ne imam 15god radnom staza i stalno zaposlen . Hvala
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imaćete pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nećete imati pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.