Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Znači, iako u ugovoru stoji da obavezna jedna radna subota u mesecu, uz 40h nedeljno radno vreme, ta subota se računa kao prekovremeni rad?
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Časovi rada preko 40 časova nedeljno su prekovremeni časovi rada koje je poslodavac dužan da isplati.
Postovani bila sam u radnom odnosu do pre deset dana i posle tog vremena saznajem da sam trudna.sada poslodavac zeli opet da me prijavi da li bi imala prava na trudnicko bolovanje?da li ce mi predstavljati problem tih deset dana sto sam bila odjavljena?
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da uplati doprinose za dane koje niste radili do zaključenja novog ugovora (aneksa) i da Vam, na taj način, poveže staž osiguranja.
Postavani, zaposlena sam na odredjeno vreme na tri meseca, u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju, plata mi je 24000. Zanima me da li imam pravo na trudnicko i porodiljko bolovanje i u kom iznosu?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi…
Postovani, moj otac hoce da da otkaz posle 30 godina rada u firmi, da li mu sleduje nesto posle otkaza?
Poštovani,
Ukoliko Vaš otac otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Interesuje me,da li trudnica koja je na porodiljskom ima pravo na koriscenje godisnjeg odmora,od prosle godine ako ga nije iskoristila,ili ga je morala iskoristiti do juna ove godine,a da je niko nije obavestio?Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete da iskoristite najkasnije do 30. juna 2018. godine.
Poštovani, Ako u ugovoru o radu piše da je radno vreme zaposlenog 40h nedeljno i jedna radna subota u toku meseca,od 6h, da li je poslodavac dužan da tu subotu naknadno plati? Da li poslodavac ima pravo da za zaposlenima da različite ugovore, tj. da neko ima obavezu da radi jednu subotu mesečno, a neko ne?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati prekovremene časove rada. Poslodavac ima pravo da zaposlenima ponudi različite ugovore tako da je neko u obavezi da radi subotom a neko ne.
Zaposlen sam kod poslodavca na odredjeno prvo na 3 meseca pa je produzeno jos tri. Igrom nesrecnog slucaja sam se povredio amputiran mi je palac na levoj nozi. Na bolovanju sam evo vec dva meseca i bicu sigurno jos mesec dana. Ugovor mi istice za nekih 15 dana. Mene zanima dali poslodavac ima pravo da mi NE produzi ugovor? Hvala lepo.
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži ugovor o radu.
Poštovani,radim u Domu zdravlja kao medicinska sestra ugovor o radu na određeno vreme,ostala sam u drugom stanju i zanima me da li za vreme trudničkog ili porodiljskog bolovanja mogu da potpišem ugovor na neodređeno,ukoliko se ukaže prilika?Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo da potpišete ugovor na neodređeno vreme.
Zaposlena sam 4 god kod poslodavca i 15 jula sam dala otkaz i odradila 15 dana otkaznog roka. A poslodavac nebzeli da mi da god odmor jer kaze da nije odobren. Kome mogu da se zalim i da ostvarim svoje pravo?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,da li cu izgubiti pravo na sizu kao osoba s invaliditetom ako dam otkaz u firmi nakom bolovanja?Imam li pravo ponovnog trazenja posla od strane savetnika?Unapred zahvaljujem.
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ali imate pravo da se prijavite na evidenciju NSZ radi traženja novog zaposlenja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.