Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Moja supruga je bila prijavljena na ne odredjeno vreme. Nakon 3 mesca rada ostala je u drugom stanju. Trudnoca je bila visoko rizicna i morala je na porodiljsko bolovanje. Sefica je spremila otkaz na kome je pisalo: Dajem otkaz iz licnih razloga. Ubedivsi je kako po zakonu nema prava na porodiljsko odsustvo.Tako da je ostala bez porodiljskog bolovanja. Molim…
Ukoliko je vaša supruga dala otkaz veoma teško ćete poništiti otkaz. U sudskom postupku biste morali dokazati da je supruga prevarena kada je potpisala otkaz.
zelim da dam otkaz, ali me poslodavac uslovljava da ce me suspendovati i traziti novac za period koji nisam radila, ne pristaje da mi odobri otkaz. Sta da radim?
Imate pravo da date otkaz. Ukoliko poslodavcu otkažete ugovor o radu ne može vas suspendovati. Nejasno je o kakvom novcu za period u kom niste radili govorite u pitanju.
Danas sam bio u firmi i nudili su mi papire o sporazumnom raskidu ugovora.nisam potpisao jer mi ugovor istice 28.2.2017.imam radnog staza minimum 4 godine,bez prekida.sta da radim i imam li prava na neku naknadu sa biroa ili od strane poslodavca?Hvala
Ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezapsolenosti. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Proglasena sam tehnoloskim viskom iako sam u tom periodu bila trudna. Nasla se na listi nerasporedjenih. Da li imam pravo da otvorim bolovanje?
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Sudskim putem možete poništiti otkaz. Poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada.
Ove nedelje sa dao otkaz u jednoj našoj kompaniji,datun mog odlaska nije preciziran.U kompaniji sam proveo preko dvanaest godina. Pitanje da li imam pravo na otpremninu i minuli rad proveden u kompaniji i da li mi to sleduje po zakonu. Hvala.
Zaposleni koji poslodavcu otkaže ugovor o radu nema pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu ima samo zaposleni koji dobije otkaz kao tehnološki višak.
Zanima me da li radnik osnovano ima pravo na otkazni rok od 15 dana, ako je firma u kojoj radi zatvorena 5 dana pre uručenja otkaza?
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog prestanka rada poslodavca ne postoji otkazni rok od 15 dana.
Ugovor na odredjeno mi istice 28.2.2017.,otkaz sam dobio putem telefonskog razgovora 14.10.2015.Receno mi je da mi istice ugovor i da ne dolazim vise na posao,samo da dodjem za par dana po papire.imam li pravo na novcanu naknadu ili preko biroa?koja su mi prava u tom slucaju?Hvala
U zavisnosti od rezloga koji je naveden kao osnov za otkaz ugovora o radu možete, ali ne morate imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti uslov je da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, radim kod privatnika 8 godina kao trgovac, nasao sam drugi posao gde bih trebao da pocnem sa radom najkasnije u cetvrtak 20 oktobra, jutros sam dao odkaz gazdi gde trenutno radim iako sam znao da je otkazni rok 15 dana, medjutim zbog iznenadnog poziva na taj drugi posao nisam u mogucnosti da ispostujem otkazni rok. Racunao sam da radim zakljucno sa sredom,…
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko ne ispoštujete navedene zakonske odredbe poslodavac može da vas tuži za naknadu štete. Poslodavac bi morao da dokaže štetu koju je pretrpeo. Što se tiče godišnjeg…
Da li poslodavac može da mi raskine Ugovor o radu, zaposlena sam kao pripravnik na odredjeno vreme u trajanju od 6 meseci? Hvala!
U pitanju niste naveli iz kog razloga vam poslodavac otkazuje ugovor o radu. Poslodavac može, u slučajevima predviđenim Zakonom o radu da vam otkaže ugovor o radu.
Molim Vas, recite mi sta se desava u situaciji ako radnik ne zeli da potpise otkaz ugovora o radu? Da li je u tom slucaju poslodavac duzan da mu da nepotpisano resenje i radnu knjizicu ili to moze da zadrzi?
Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje, dužan je da o tome sačini pismenu belešku. U tom slučaju rešenje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.