Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u srednjoj školi od 01.09.2014. Imam resenje na odredjeno do konačnosti odluke o izboru kandidata. Trenutno sam na porodiljskom koje mi ističe u oktobru. Da li se i kod nas koji smo na odredjeno postuje redosled pri ostajanju u radni odnos, posto radim dve godine duze od koleginice koja je primljena po istom osnovu a jedna ce morati da ostane bez posla.
Poštovani,
Od poslodavca zavisi koga će primiti u stalan radni odnos.
Nakon dobijanja otkaza u firmi 2011 godine od stane poslodavc, 2012 sam otisao u penziju tako sto sam sam uplacivao doprinose. Nakon otkaza sam tuzio firmu i ove godine dobio ih na sudu da su mi nezakonito dali otkaz. Da li pored zaostalih zarada i kamata do odlaska u penziju imam prava i na otpremninu ? I ako mozete da mi kazete po kom osnovu ili zakonu ? Hvala unapred !
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vam radni odnos nije prestao radi odlaska u starosnu penziju.
Poštovani, Ukoliko poslodavac prestane da uplaćuje socijalno osiguranje i zarade svim zaposlenima, na koji način trudnica na trudničkom bolovanju može da ostvari pravo na nadoknadu od strane države nakon 30 dana bolovanja, kao i socijalno osiguranje? Firma nije u blokadi još uvek.
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, otvorila sam porodiljsko bolovanje 18. maja, a termin za porodjaj mi je 1. jul. Da li ce mi se novcana naknada zarade racunati po novom ili starom zakonu (vazeceg u vreme otvaranja porodiljskog bolovanja)?
Poštovani,
Obračun naknade zarade vrši se po onom zakonu koju je važio u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Radila sam mesec dana kod privatnika,od tih mesec dana 27dana sam bila prijavljena preko omladinske,a 3 dana me je normalno prijavijo,i dala sam otkaz. Jel ima pravo da mi trazi otkazni rok?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Možete izbeći otkazni rok u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, Intresuje me sta se tacno podrazumeva pod naknadom za porodilje,posto mi je supruga na PP ugovoru.
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o PP poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poštovani, zaposlena sam od 22.05. i sada sam saznala da sam trudna, da li ja mogu da idem na trudničko bolovanje, ili je problem što nisam zaposlena 3 meseca? Pročitala sam da će država plaćati samo tri meseca trudničko, što znači da će ostatak plaćati poslodavac?
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće ne zavisi od Vaše volje već od vašeg zdravstvenog stanja. Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Sta da radim jer moj izbrani ginekolog ne zeli da mi prekine trudnicko bolovanje odmorom, nakon odmora bi mi odmah krenulo porodiljsko? Vec imam komisijsko resenje o otpocinjanju porodiljskog 17.jula, a ja bih na odmor od 15.juna do 30.juna da bih ranije otisla na porodiljsko posto mi obracun po novom zakonu manje odgovara. Hvala unapred!
Poštovani,
Ne možete svojevoljno prekinuti odsustvo radi održavanja trudnoće da bi koristili pravo na godišnji odmor.
Postovani, na koji nacin se racuna naknada za vreme porodiljskog bolovanja po novom zakonu, prosek 18 meseci pre otvaranja trudnickog bolovanja ili 18 meseci pre otvaranja porodiljskog( u tom slucaju prosek zarade za vreme trudnickog ne ulazi u prosek)? Hvala!
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, Ako sam prijavljana 17.04.2017 u firmi a trudnicko otvorila 26.07.2017 i primala 100% zarade dok sam bila na trudnickom, porodiljsko otvorila 02.02.2018, koliko primam dok sam na porodiljskom? Jel imam pravo na 100% zarade ili je 60%? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu preko 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 100 %.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.