Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani na trudickom sam bolovanju od 06.06.2018 od 06.07.2018 sam na trosku drzave.Ja sam sve doznake i potrebne papire predala svom poslodavcu..(na odrzavanju sam trudnoce).zanimame da li ce moje uplate ici preko poslodavca..
Poštovani,
Od 01.07.2018. godine isplata naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva vrši se direktno na račun porodilje.
Postovani,zanima me u kom vremenskom roku od dana predaje zahteva drzava refundira poslodavcu naknadu za porodiljsko bolovanje? Hvala.
Poštovani,
U roku od 30 dana,
Preduzeće u kojem je suprug zapošljen ide u stečaj! Ima 40godina staža i 62 godine starosti! Da li ima pravo na novac iz socijalnog programa?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos, u skladu sa zakonom. U tom slučaju, zaposleni nema pravo na otpremninu.
Zanima me kakva su moja prava kao porodilje koje se vraca u firmu nakon isteka porodiljskog odsustva ali nema gde da se vrati jer su moje radno mesto dali drugoj koleginici,tacnije moje radno mesto fin.kontrolor ukinuli dok sam bila na porodiljskom a otvorili novo operativni kontrol(sto je zapravo isto samo su drugacije nazvali) i zaposlili drugu koleginicu i sad mene ne zele da prime nazad i bicy…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vas rasporedi na radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima. Ukoliko Vas proglasi tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu.
Interesuje me da li za mene vazi novi zakon o isplatama porodilja na njihov ziro racun.inace sam na porodiljskom bolovanju bila od 03.07.2016 do 03.07.2018.i produzila bolovanje na jos sest meseci radi nege deteta.Posto moj poslodavac kasni sa isplatama porodiljskog i trudnickog pa me zanima dali i ovo produzeno bolovanje mogu da primam direktno na moj ziro racun.
Poštovani,
Postupci za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Radili smo ponedeljak i utorak od 6h do 16h, a sredu, cetvrtak, petak i subotu od 6 do 14h, u subotu nas ostavljaju prekovremeno do 16h i nas nekoliko odlazimo... Da li po zakonu mozemo biti "kaznjeni"?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Zaposleni koji ne poštuje radnu disciplinu poslodavca može da dobije otkaz ugovora o radu.
Postovani, radni odnos sam zasnovao 08.08.2017 ugovor je istekao 30.06.2018 .Podneo sam zahtev za isplatu neiskoriscenog god.odmora. Da l' je poslodavac u obavezi da ni izda resenje, po kome bi svoje pravo ostvario ? Poslodavac je na rec samo potvrdio da ce nam iplatiti , ali ne u roku od 30 dana po zakonu , vec posle 45 , da l' je upitanju neka zloupitreba , tj.da li ce se sa tih 15 dana izgubiti…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Nećete izgubiti pravo na potraživanje s obzirom da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, Da li imam pravo na naplatu neiskoriscenog odmora, ukoliko sam zaposlen 22 meseca, a preostaje mi 10 dana odmora? Poslodavac tvrdi da zbog toga sto je jul 20. bio dan kada sam razresen duznosti (taboze, zbog povrede radne duznosti), nemam pravo na naknadu preostalog odmora zbog toga sto se ostvaruje pravo na 5 dana odmora svakih 3 meseca na poslu. Hvala!
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor a prestao Vam je radni odnos, imate pravo na naknadu štete.
Postovani radim za jedan poznati hotel u beogradu,medjutim pri samom potpisivanju ugovora,u ugovoru stoji da se ostaje duze na poslu po potrebi hotela.Medjutim to "duze" znaci svaki dan po minimum 2-3 sata.Da li recenica "Po potrebi" okviruje svaki dan ili samo ponekad.Ne mogu da definisem rec po potrebi!?Inace prekovremeni rad se ne nagradjuje niti se nadoknadjuje slobodnim danima.Iako sam sve…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,interesuje me da li zaposlena privremenim i povremenim poslovima ima pravo na trudnicko bolovonje, stim da se za mesec dana navrsavaju 120 radnih dana koji su po ovom ugovoru dozvoljeni za rad u jednoj kalendarskoj godini. Hvala
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.