Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u opštinskoj upravi , stalno sam zaposlen zadnjih 6 godina, posle treće godine rada dobio sam povećanje koeficijenta tj. plate kao i svi u upravi, naredno povećanje me je sledovalo posle pet godina koje nisam mogao da ostvarim. , pravnik me je obavestio usmeno da nemam više pravo na povećanje koeficijenta jel je ukinut "zakon ili šta već " i da se čeka usvajanje novog zakona o…
Poštovani,
Zakon ne može da bude "ukinut", može jedino da prestane da važi kada na snagu stupi novi zakon. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, Da li u pravilniku o sistematizaciji radnih mesta mozemo odrediti kljucne kompetencije lica za delotvoran rad i rezultate na konkretnom radnom mestu imajuci u vidu da kompetencija (staratesko delovanje, donosenje odluka, komunikacija, vodjenje ljudi, izgradnja tima, licna organizovanost, resavanje problema, usmerenost ka timskom radu, usmerenost ka rezultatu, izgradnja interpersonalnih…
Poštovani,
Zakonom o radu nije taksativno utvrđeno šta je predmet uređivanja pravilnikom o radu.
Postovani, imam ugovor na odredjeno vreme u drzavnoj instituciji do raspisivanja konkursa, na upraznjeno radno mesto. Sad hoce da nam ponude aneks ugovora tako da nam ogranice datumom, koji ako odbijemo, automatski dobijamo otkaz, a ako prihvatimo, mogu po svom nahodjenju da nam ne produze ugovor. Kako ovo moze da bude legalno? Sta moze da se ucini povodom toga? Kontam nista, ili sudjenje sa drzavom…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo na zaposlenom ponudi izmene ugovora o radu tako što će mu ponuditi aneks ugovora o radu. Dakle, postupak poslodavca nije nezakonit.
Poštovani, Radim u državnoj firmi preko 5 godina. Konstantno mi samo produžavaju ugovor sve na 6 meseci. Koliko dugo oni imaju pravo to rade, pošto mene zanima posao na neodređeno? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani, radim od 03.08.2017. ugovori na tri meseca, osoba za koju sam bila vezana ugovorom se vratila na posao 14.07.2018. I dat mi je ugovor novi da potpišem umesto 03.08.2018 potpisan je 14.07.2018.i umesto na tri meseca potpisan je do 02.08.2018.godine kao zemena za drugu osobu a od 03.08.2018. mi je dat ceo godišnji odmor da li zbog toga postoji mogućnost da me ne vrate na posao posle godišnjeg…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, radim u drzavnoj zdravstvenoj ustanovi, u toku nedelje zbog smenskog rada u dve smene ne mozemo da ispunimo radno vreme od 40 h nedeljno pa to nadoknadjujemo radom vikendom. Interesuje me da li se prilikom korišćenja godišnjeg odmora radni dan racuna kao 8 radnih sati ili 7 koliko nam traje inače?
Poštovani,
U obračun osnova za naknadu zarade uzimaju se samo časovi rada i ostvarena zarada za te časove.
Postovani, radim godinu dana u jednom kaficu, plata iznosi 21 000, do februara ove godine, isplata je bila na racunu. Od februara, novac dobijam na ruke i to 21 000. Radno vreme mi je od 07-16 h, svakog dana. Planiram da dam otkaz 01.08.2018. Da li imam pravo da trazim punu platu, koju potpisujem i da li mogu da trazim isplatu odmora, koji nisam iskoristila?
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor imate pravo na naknadu štete i pravo na iznos zarade koja je regulisana Vašim ugovorom o radu.
Dobar dan.Na porodiljskom sam od oktobra meseca,dobila sam samo cetiri plate,poslodavac me je opet ostavio ceo jun I evo sad jul bez primanja zbog svog neodgovornog ponasanja..Kazite mi ukoliko odlucim da ga tuzim da li cu imati prava na samo ove zakasnele plate do sada ili sve sto mi duguje do isteka 2godine koliko bih trebala biti sa trecim detetom na bolovanju(do oktobra 2019)? Zanima me I da…
Poštovani,
Poslodavac ne može da izbegne obavezu plaćanja naknade zarade. Savetujemo Vam da se prvo obratite Inspekciji rada te ukoliko poslodavac i dalje ne bude plaćao možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu na neodređeno vreme da li imam pravo na nadoknadu sa biroa? Ako ne, u kom slučaju imam i koliki je to iznos u odnosu na platu? Hvala. Srdačan pozdrav, Gordana
Poštovani,
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Zaposleni ima pravo na novčanu naknadu ako mu je radni odnos prestao bez njegove krivice.
Interesuje me koje su posledice u slucaju da se ne ispostuje otkazni rok zbog prelaska na drugi posao.Da li je moguce da poslodavac podnese tuzbu protiv zaposlenog?
Poštovani,
Poslodavac bi mogao da traži naknadu štete koji bi pretrpeo Vašim izostankom sa rada za vreme otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.