Pravnik odgovara

Poštovani Otvorila sam bolovanje radi održavanja trudnoce u junu 2018. Zanima me da li će mi zaradu i dalje uplaćivati poslodavac na račun ili će mi sad uplaćivati država. Da li se ovaj novi zakon od 01.07.2018. odnosi samo na porodiljsko bolovanje ili i na trudničko. Takođe, možeteli mi pojasniti koja dokumenta su potrebna da bi se ostvarilo pravo na porodiljsko i gde se ona predaju sad po novom zakonu jer je ranije to firma radila a sad koliko sam razumela to trudnica radi sama za sebe.

Postovani, Supruga je zasnovala radni odnos sa zadrugom radi obuke a za jednu stranu firmu. Nakon isteka tog ugovora potpisala je ugovor sa tom firmom koja je i angazovala zadrugu. Sada joj kazu da nema prava na godisnji odmor za ta 2 meseca koja je radila preko zadruge koju je angazovao isti poslodavac. Upitanju su isti poslovi koje je obavljala i za vreme treninga. Moje je pitanje da li ima prava na godisnji i za ta 2 meseca? U ugovoru jasno pise da zadrugar ima prava na sve odredbe zakona o radu kao i zaposleni kod poslodavca. Hvala

Postovanje. Naime otisla sam na trudnicko bolovanje 22.5.2017 na porodiljsko 25.10.2017 zadnju uplatu trudnickog sam dobila Marta I to uz inspekciju sam uspela strasno su kasnili, posto je firma u blokadi kajem aprila sam potpisala sve papire za porodiljsko i rekli su mi da ce mi drzava uplacivati jer oni ne mogu,dobila sam resenje pocetkom ovog meseca ali evo jos uvek nista. Zanima me da li je istina da ce mi drzava direktno isplacivati? Hvala unapred

Poštovani, radim u opštinskoj upravi , stalno sam zaposlen zadnjih 6 godina, posle treće godine rada dobio sam povećanje koeficijenta tj. plate kao i svi u upravi, naredno povećanje me je sledovalo posle pet godina koje nisam mogao da ostvarim. , pravnik me je obavestio usmeno da nemam više pravo na povećanje koeficijenta jel je ukinut "zakon ili šta već " i da se čeka usvajanje novog zakona o platnim koeficijentima. Moje pitanje je da li je to tačna konstatacija koju mi je pravnik saopštio, pošto je meni nelogično da postoji pravni vakum da je stara odredba ukinuta a nova nije usvojena pa se zbog toga ni ne primenjuje. Nisam ima kome da se obratim pa ako ste imali ovakav slučaj da mi pomognete, hvala unapred.

Postovani, Da li u pravilniku o sistematizaciji radnih mesta mozemo odrediti kljucne kompetencije lica za delotvoran rad i rezultate na konkretnom radnom mestu imajuci u vidu da kompetencija (staratesko delovanje, donosenje odluka, komunikacija, vodjenje ljudi, izgradnja tima, licna organizovanost, resavanje problema, usmerenost ka timskom radu, usmerenost ka rezultatu, izgradnja interpersonalnih odnosa, emocionalna stabilnost, inicijativnost i usmerenost ka pruzanju usluga) predstavlja skup znanja, vestina, crta licnosti i sposobnosti koje poseduje neko lice a koje vode postizanju odredjenih rezultata na radnom mestu u smislu cl.18-23 Zakona? S postovanjem Sladjana Ciric

Postovani, imam ugovor na odredjeno vreme u drzavnoj instituciji do raspisivanja konkursa, na upraznjeno radno mesto. Sad hoce da nam ponude aneks ugovora tako da nam ogranice datumom, koji ako odbijemo, automatski dobijamo otkaz, a ako prihvatimo, mogu po svom nahodjenju da nam ne produze ugovor. Kako ovo moze da bude legalno? Sta moze da se ucini povodom toga? Kontam nista, ili sudjenje sa drzavom koje u startu znaci da je izgubljeno, jer su napravili rupu u zakonu. Ali mislim se da ipak ima neko pametniji, i mozda dobijem neki ok savet.