Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li radnik koji je posle 5 meseci rada proglašen tehnoloskim viskom ima pravo na otpremninu, posto nema navrsenu nijednu godinu radnog staža ?
Poštovani,
Otpremnina se isplaćuje samo za pune godine rada u radnom odnosu.
Postovani,pocela sam da radim,29.06.2018 i potpisala ugovor 03.07.2018 na mesec dana do 03.08.2018 (jer firma u kojoj radim ide na kolektivni godisnji) danas saznajem da sam u drugom stanju ali da moram na odrzavanje trudnoce,da li firma u kojoj sam zaposlena ima prava da mi neproduzi ugovor,jer sam ja sada primorana da otvorim bolovanje zbog odrzavanja. Hvala unapred
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja.
Postovani, radim u firmi kao osoba sa invaliditetom od 21.08.2017. U ugovoru mi pise da platu treba da primim do kraja meseca za prethodni mesec, sad je 17.07.a platu nisam primila za maj kao ni prevoz. Kakva su moja prava? Hvala.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
pošto sam došao u konflikt sa gazdom pa mi neisplaćuje zaradu,a ja sam rešio da ga tužim pa mi je potreban ugovor o radu a ja sam svoj zagubio da li mogu ja nekako dobiti kopiju i gde.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam preda jedan primerak ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani,radim već 5 godina na određeno vreme u jednom beogradskom domu zdravlja.Kakva su moja prava u vezi dobijanja ugovora na neodređeno?Kome da se obratim? Unapred,veliko hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste radili uvek isti posao onda imate pravo na prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Invalida rada ili osobu sa invaliditetom, da li poslodavac moze da otpusti s posla, pod kojim uslovima ako je osoba bila besprekorna na radu?
Poštovani,
Zaposleni koji je invalid može dobiti otkaz ugovora o radu od strane poslodavca iz istih razloga kao i ostali zaposleni (čl. 179 Zakona o radu).
Poštovani, Imam ugovor na neodređeno vreme i danas sam podneo otkaz (30 dana otkaznog perioda kako je navedeno u ugovoru) pošto sam dobio bolju ponudu i prelazim u drugu firmu. Kako sam iskoristio jedan dan od godišnjeg odmora, izračunato mi je da zaključno sa 15-tim avgustom imam još prava na 11 dana godišnjeg. Danas je direktor pomenuo da ne moram da iskoristim godišnji već da ga prenesem u sledeću…
Poštovani,
Godišnji odmor stečen kod prethodnog poslodavca ne može se prenositi kod novog poslodavca. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor.
Postovani, da li mogu potpisati ugovor na neodredjeno za vreme porodiljskog odsustva u firmi u kojoj radim na odredjeno?
Poštovani,
Možete potpisati ugovor na neodređeno dok ste na porodiljskom odsustvu.
Postovani/Postovana, Porodiljsko bolovanje sam otvorila 6.6.2018, porodila sam se 6.7.2018. U resenju iz firme mi pise na osnovu Zakona o finansijskoj podrsci porodici sa decom, Sluzbeni glasnik 113/2017. odobrava se itd. Da li to znaci da ce mi se racunati prosek od 18 meseci, a ne 12, kao sto je bila prica, jer je bolovanje otvoreno pre stupanja na snagu novog zakona. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko ste otpočeli porodiljsko odsustvo pre 01. jula 2018. godine onda će se obračun vršiti po starom zakonu.
Poštovani, Pre neki dan sam dobila iz Pio listing gde sam uredno prijavljena i odjavljena sa poslova u periodu od 2007 do 2009, ukupno 3 godine. Svuda fali M4 obrazac. Poslodavac je odavno zatvorio firmu, a biro za zaposljavanje je nastavio da mi uplacuje staz u trajanju 1 godine. Cak ni oni nisu dostavili M4 obrazac. Kome da se obratim? Da li je moje potraživanje zastarelo?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].