Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
bio sam u radnom odnosu 15 meseci pa 16 meseci sam bio na evidenciji za zaposljavanje pa 9 meseci u radnom odnosu sada mi istice ugovor na odredjeno vreme da li imam pravo na novcanu naknadu
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani , posto mi nije isplacena otpremnina koja me po zakonu sleduje preko suda sam dobio presudu u moju korist. Moje pitanje je dali imam pravo na zakonsku kamatu posto je proces trajao 3 god , i kolika je to kamata. Hvala
Imate pravo na zakonsku zateznu kamatu ukoliko je sud presudom obavezao poslodavca da vam otpremninu isplati sa zakonskom zateznom kamatom. Na sajtu Osnovnog suda u Leskovcu postoji kalkulator obračuna zakonske zatezne kamate.
Postovani da li imam pravo na otpremninu ako sam radila kod poslodavca 9 meseci i nakon toga otisla na trudnicko i porodiljsko . Ukupno se vodim kod poslodavca 2 godine i 4 meseca. Nakon povratka sa porodiljskog prestaje mi ugovor o radu.
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, nemate pravo na otpremninu.
Dobar dan,Da li imam pravo na otpremninu u firmi u kojoj radim 15 godina ako samovoljno napustim istu..unapred hvala
U slučaju otkaza od strane zaposlenog, zaposleni nema pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Tri godine radim u firmi bez prekida na neodredjeno,prisile me bukvalno na sporazumni gde da bi izbegla dalju raspravu pristanem na to,prestajem 31.12.2016.Zaposlim se na drugom mestu,sa ugovorom koji pocinje od 01.01.2017 gde za mesec dana zbog smanjenog obima posla dobijem otkaz kao tehnoloski..Dobro,odem na biro i oni mi kazu da nemam prava na novcanu naknadu??Znam…
Budući da ste radni odnos kod starog poslodavca raskinuli sporazumnim prekidom radnog odnosa, za sticanje prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti morate ponovo biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Dali moze radnik koji je primo otpremninu u banci da se zaposli ponovo u drugoj banci I Dali su notice rodbinske vece na random mestu u drzavnim ustanovama
Nema zakonskih smetnji da radnik koji je primio otpremninu u jednoj banci, zasnuje radni odnos u drugoj banci. Drugo pitanje ne razumemo.
Imam li pravo na naknadu sa biroa, ako sam je već jednom koristio ? Radio sam u jednoj firmi ali sam dobio otkaz. Pre ovog posla sam takođe bio proglašen tehn. Viškom pa sam već koristio nadoknadu sa biroa u trajanju od 12 meseci. Kako sam radio u ovoj sadasnjoj firmi 2 god moje pitanje je da li imam opet naknadu sa biroa. Hvala
Ukoliko ste, nakon što ste koristili novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, radili 2 godine i dobili otkaz kao tehnološki višak, imaćete pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim…
5 godina radim kod istog poslodavca i postoji mogucnost da dobijem posao u drugoj firmi. Ukoliko dobijem drugi posao i odlucim da odem bez otkaznog roka, da li poslodavac moze da me tuzi ili nekako da mi ugrozi taj drugi posao?
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko ne odradite…
Poštovani, kod poslodavca radim od 03.04.2015. godine na odredjeno vreme uz ugovore od 1, 3 i 6 meseci ( ugovori su davani kako kad nekad na mesec a nekad i na duzi period). Pošto kod poslodavca radim već 22 meseca i sada mi je otkazan ugovor o radu da li imam pravo na novcanu naknadu NSZ-a.
Ukoliko vam je svaki od ugovora prestao zbog isteka roka na koji je zaključen, imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od 3 meseca.
Poštovani, 28. 02. 2016 god., ističe mi ugovor o radu na određeno vreme. Dobio sam informaciju da mi neće produžiti isti. Da li i po kom osnovu mogu ostvariti pravo na novčanu naknadu sa biroa. U poslednje dve godine nisam imao prekide u radnom odnosu, a kod trenutnog poslodavca radim od 15. 11. 2017 godine.
Datumi koje ste naveli su verovatno pogrešni. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].