Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ugovor o djelu na odredjeno vrijeme mi je prekinut otkazom(za koji je na sudu dokazano da je nezakonito sproveden mimo svih procedura)i s obzirom da je prekinut u mjesecu junu a da je ugovor vazio do decembra trazio sam naknadu stete u visini preostalih plata do kraja ugovora.Zahtjev je odbijen jer su konstatovali da ustvari oni meni nisu dali otkaz nego…
Vaše pitanje je prilično konfuzno. Ugovorom o delu se ne zasniva radni odnos. Ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Iz vašeg pitanja se ne može zaključiti ni…
Postovani,dala sam otkaz poslodavcu zbog prelaska u drugu firmu. Potpisala sam sporazumni otkaz 3.11. do 18.11. Receno mi je da imam i 5 dana godisnjeg,pa da dolazim na posao do 13.11. Medjutim,imam jaku prehladu,pa bih trebala na bolovanje,s obzirom na to da radimo ambalazu za hranu. Da li ja mogu otvoriti bolovanje u toku otkaznog roka? Kakva je procedura?Strah me…
Možete otvoriti bolovanje za vreme otkaznog roka. Ne postoji razlika u proceduri zbog činjenice da ste u otkaznom roku.
Postovani, zanima me da li mene kao vd direktora radnici mogu da tuze zbog otkaza zbog sistematizacije radnih mesta?
Ukoliko smatraju da su otkazi nezakoniti, zaposleni mogu pred sudom da poništavaju otkaze ugovora o radu. U takvoj parnici zaposleni tuže poslodavca (privredno društvo), a ne direktora.
Postovani zanima me da li je resenje o isteku rada na odredjeno vreme ne vazece ako je u obrazlozenju pogresan broj ugovora napisan,u prvom delu je napisan kako treba a u obrazlozenju je pogresan broj?
Rešenje zbog takve greške nije nevažeće. U pitanju je tehnička greška koja ne utiče na validnost rešenja.
Ukoliko je zaposlena dala otkaz i u međuvremenu saznala da je trudna da li se otkaz poništava ili to važi samo kada je otkaz od strane poslodavca?
Ukoliko je zaposlena otkazala ugovor o radu, nema osnova da traži stavljanje van snage rešenja o prestanku radnog odnosa zbog trudnoće.
Da li neko ko je dobio presudu apelacionog suda da je nezakonito odpusten kao tehnoloski visak a ne zeli da se vrati na rad jer je posle dve i po godine sudjenja zasnovao drugi radni odnos,ima pravo na nadoknadu izostalih plata i doprinosa iz clana 191.stav1 zakona o radu?Unapred hvala
U slučaju da rešenje o prestanku radnog odnosa bude poništeno u sudskom postupku kao nezakonito, zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini izgubljenih zarada, s tim da se naknada umanjuje za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa. Drugim rečima imate pravo na naknadu štete u visini izgubljenih zarada kod starog…
Poštovani, Od avgusta 2015.godine sam radila u jednoj privatnoj firmi, ugovori su bili na odredjeno (mesec, tri meseca). Poslednji ugovor je bio do kraja maja 2016. godine. U martu 2016. bila sam tri nedelje na bolovanju. Prilikom pokušaja da zaključim bolovanje, obaveštena sam da mi nije overena zdravstvena knjižica. Pozivam osobu koja nam overava knjižice i dobijam…
Poslodavac je bio dužan da vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa u pisanom obliku. Budući da to nije učinio otkaz je nezakonit. Međutim, rok za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa je 60 dana. Kako ste otkaz dobili i za otkaz saznali u martu 2016. godine, protekao je rok u kojem ste mogli poništavati otkaz.
Zaposljena sam 1.9.2016. Od 6.10 do 25.10. sam bila na bolovanju zbog male operacije. Drugog dana po povratku sa bolovanja dobila sam odkaz. Jer navodno nemaju potrebe za tolikim brojem radnika. Pravnik mi je dao da potpisem sporazumni raskid ugovora, koji nisam potpisala jer nije hteo da da primerak koji sleduje meni. Rekao mi je da mi nemoze dati jer direktor nije…
Sporazumni raskid radnog odnosa je neophodno da potpišu i poslodavac i zaposleni. Ukoliko niste saglasni sa sporazumnim raskidom radnog odnosa, poslodavac može da vam da otkaz, samo ako postoje uslovi za otkaz predviđeni Zakonom o radu i ugovorom o radu.
Poštovani, Pošto želim da dam otkaz u firmi,jer se nadam drugom poslu, pitala sam šeficu koliki je otkazni rok.. Kod nas u firmi je mesec dana. Mene zanima koliko traje po zakonu otkazni rok? I da li sam ja u obavezi da toliko ostanem? Hvala..
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko je opštim aktom ili ugovorom o radu koji ste zaključili sa poslodavcem predviđen otkazni…
Ako sam kod istog poslodavca radila 6 godina a prve cetiri godine na odredjeno vreme sa prekidima kojisu bili oko mesec,mesec i po dana a zadnje 2 godine na neodredjeno vreme kako ce mi biti obracunata otpremnina samo za 2 godine ili za ceo perod rada?
Poslodavac bi morao da vam isplati otpremninu za ceo period rada ukoliko već niste dobili otpremninu za raniji period. Zakonom o radu propisano je da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].