Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,dobila sam iz Pio-a resenje o potpunim gubitkom radne sposobnosti(kao posledica bolesti).Resenje o inv.penziji je pravosnazno a od firme sam dobila resenje o otkazu ugovora o radu kako mi prestaje radni odnos zbog gubitka radne sposobnosti pod brresenja.Pominje se samo isplata svih neisplacenih zarada,naknade zarada i druga primanja koje sam ostvarila do dana…
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu na osnovu zakona. Ukoliko to ne učini sudskim putem možete tražiti isplatu otpremnine.
Moj suprug je pre godinu i po dana odlukom suda vraćen na posao, Spojen mu je radni staž i isplaćeni lični dohoci. Od kada je vraćen na posao, konstantno je vršen pritisak na njega da ode. ( pretnje, smanjenje ličnog dohotka...). Čak tri puta je dobijao pretnje otkazom zbog ovog ili onog. Danas mu je uručen otkaz ugovora o radu. Naime, zbog godišnjeg odmora..U avgustu…
Poslodavac bi morao zaposlenom da izda rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac je dužan da to rešenje dostavi i u pisanoj formi. Možete u postupku radi poništaja otkaza ugovora o radu dokazivati da ste usmenim putem obavešteni o godišnjem…
Postovani, Podneo sam zahtev za sporazumni raskid ugovora 26.9.2016. sa poslednjim radnim danom u trenutnoj firmi 14.10.2016. Poslodavac je revoltiran mojim odlaskom iz firme najavio da pocevsi od 7.10.2016. ne moram da se pojavljujem na poslu a da ce mi plata biti isplacivana zakljucno sa 7.10. Kakva su moj prava u ovom slucaju? Pozdrav
Pogrešno ste otkaz naslovili kao zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa. Za sporazumni raskid radnog odnosa potrebno je da se poslodavac sa tim složi. U slučaju otkaza od strane zaposlenog, poslodavca samo obaveštavate da otkazujete radni odnos sa određenim datumom. Ukoliko vas poslodavac odjavi sa datumom 14.10.2016. godine, a zaradu vam isplati zaključno sa 7.10.2016.…
Poštovani, postavila sam pitanje ali odgovora još nema... Pa da se ponovim: od 25.5.2015. do 31.8.2016. sam zaposlena kod poslodavca na određeno vreme, prvi ugovor 1m, pa 3m, 6m, 3m, 1m i 1m, usmenim putem je dogovoreno da GO počnem da koristim 1.9.2016. da bi mi šef lokala u kom radim u sms poruci 5.9.2016. rekao da mi ugovor nije produžen. Kakva su moja prava po tom…
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme istekao 31.8.2016. godine poslodavac bi trebao da vam dostavi rešenje u kojem će konstatovati da je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Što se tiče prekovremenog rada, poslodavca morate tužiti za iaplatu prekovremenog…
Postovani, Usled prelaska na drugo radno mesto, kako pristupiti u pisanoj formi trenutnom poslodavcu? Da li je za mene kao zaposlenog, bolja opcija da sastavim Otkaz ugovora o radu, Predlog/Molbu za sporazumni prestanak radnog odnosa ili pak postoji neko bolje resenje? Hvala unapred, Tanja
Ni u slučaju prestanka radnog odnosa zbog otkaza od strane zaposlenog, kao ni u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju otkaza od strane zaposlenog, zaposleni je dužan da odradi otkazni rok od najmanje 15 dana, a najviše 30 dana.
Postovani,proglasena sam u firmi tehnoloskim viskom.Imam li pravo da tizim firmu zbog visine otpremnine koja mi je isplacena.I da li je moguce da slucaj zastari.Radni odnos je prestao 28.06.2016. Hvala
Možete tužiti poslodavca ukoliko smatrate da vam nije isplaćena otpremnina na koju imate pravo. Rok za podnošenje tužbe je 3 godine.
Postovanje. Zaposlen sam u Narodnom pozoristu u Nišu i imam 16god radnog staza. Da li imam pravo na otpremninu ako budem napustio firmu pocetkom 2017-te god.
Ukoliko date otkaz ili sporazumno raskinete radni odnos nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, Sa radnikom je sklopljen ugovor o radu na određeno vreme do 08. oktobra 2016. godine. Radnik nije ispunjavao svoje radne obaveze kvalitetno i na vreme te ga je poslodavac ukorio, na šta je radnik izbrisao mnoge važne podatke iz kompjutera, odneo radno odelo koje je dobio na korišćenje i uz viku i psovke napustio radno mesto i više se nije vratio.. Isplaćena…
Ukoliko je zaposleni poslodavcu pričinio štetu, zakonom je propisano da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom,…
Postovani, pocela sam da radim 1.04.2014 na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla, i radila sam do 30.06.2016 kada sam od poslodavca obavestena da mi nece vise produzavati. S obzirom da sam radila ukupno bez prekida 2 godine i 3 meseca, da li je trebao da mi ponudi ugovor na neodredjeno i da li imam prava da tuzim poslodavca? Hvala
Ne možete tužiti poslodavca. Rok za podnošenje tužbe je 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Budući da vam je radni odnos prestao 30.6.2016. godine prošao je rok u kojem ste mogli tužiti poslodavca.
Poslodavac vrsi pritisak da se odteknem otpremnine,da li ako potpisem da se odricem otpremnine mogu sudskim putem da je naknadno naplatim?
Ukoliko poslodavcu otpustite dug po osnovu neisplaćene otpremnine, nema osnova da sudskim putem potražujete njenu naplatu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.