Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, suprug je zaposlen na određeno vreme u JP Vodokanal i dobio je ugovor 08.06.2017. na određeno vreme do 12 meseci zbog povećanja obima posla, tako da je taj ugovor istekao 07.06.2018., on i dalje radi niko ništa ne spominje, zdravstvena knjižica mu je trenutno neoverena.Da li ima pravo s obzirom na zabranu zapošljavanja u javnom sektoru da mu radni odnos pređe na neodređeno vreme imajući…
Poštovani,
S obzirom da je na snazi zabrana zapošljavanja nema pravo na prerastanje postojećeg radnog odnosa u stalan radni odnos.
Poštovani, zaposlena sam kod istog poslodavca već 18 godina, želim da dam otkaz pa me interesuje koja su mi prava što se tiče otpremnine i prava na Birou, odnosno, da li postoji način da dobijem otpremninu, pošto je otkaz mojom voljom, i da li imam posle toga pravo na zadravstvenu i socijalnu zaštitu preko Biroa za zapošljavanje, jer sam u toku priprema za operaciju, pa me zanima da li gubim pravo…
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
Poštovani, planiram da dam otkaz 01.07.2018. kod poslodavca kod kojeg radim preko 20 godina. Iskoristio sam polovinu godišnjeg odmora za 2018. Da li imam pravo na ostatak godišnjeg odmora ili nadoknadu štete za ostatak? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko ste već iskoristili polovinu godišnjeg odmora za 2018. godinu (i prestane vam radni odnos) onda nemate pravo na naknadu štete.
Radim u privatnu firmu pa me interesuje dali sam dužan da ostanem duže od osam sati rada. Sada radim svaki dan osam sati i svaku ili svaku drugu subotu. mesecno imam 168 do 185 a nekad i 200 sati odrađenih. Koliko može firma da me optereti sa prekovremenim satovima na dan i mesecno. Imam 48 god. radim mašinsku obradu kao metalostrugar.
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
Poštovani da li firma kad raspiše otpremnine može da odredi ko može a ko ne da dobije otpremninu . Npr samo ko ima 38 god staza ili moraju da daju svakom Ko se dobrovoljno Prijavi.
Poštovani,
Poslodavac utvrđuje program rešavanja viška zaposlenih koji se pravi na osnovu utvrđenih kriterijuma. Poslodavac nije dužan da isplati otpremninu onome ko se dobrovoljno prijavi.
Postovani, radim u firmi preko agencije 7 meseci,po isteku ugovara produzen mi je takodje preko agencije na jos 6. Medjutim, ja sam istala u drugom stanju i zanima me da li firma moze da me otpusti po isteku tih 6 meseci ili ne sme dok ne istekne trudnicko i porodiljsko? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, od 28.05.sam potpisala ugovor za javne radove i ugovor traje do 28.09.samo cetri meseca. Knjizice mi je firma overila preko njih. Ostala sam u drugom stanju nisam ni znala sa trecim detetom. Posto imam malo vise godina trudnocu moram da odrzavam. Koja su moja prava imam li ih uopste, imam li prava da odem na bolovanje posto moram. Unapred zahvalna.
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i na odsustvo sa rada radi nege deteta.
Poštovani, radim na ugovor, koji je na 3 meseca u bolnici. Ugovor ističe 10.07.2018. I ne želim da ga produžim. Uzeću bolovanje krajem ovog meseca jer neću biti u državi do druge polovine jula, pa me interesuje da li moram da budem u Srbiji 10.07.kako bih potpisala prekida o radu ili to može da se završi kad se vratim (oko 15og jula) u zemlju.
Poštovani,
Ugovor o radu Vam prestaje istekom vremena na koje je ugovor zaključen i niste u obavezi da potpišete rešenje.
Radim drugi mesec,ugovori su na mesec dana preostalo mi je jos 11 radnih dana do isteka ugovora.Da li sam u obavezi da najavim otkaz tj. da necu produzavati sledeci ugovor i dali imam pravo da dam momentalni otkaz?
Poštovani,
Možete najaviti poslodavcu da ne želite da produžite ugovor. Ugovor traje do isteka vremena za koje je zaključen. Ukoliko biste Vi otkazali ugovor o radu pre isteka ugovora onda ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok koji je preciziran ugovorom o radu, ako se sa poslodavcem ne dogovorite drugačije.
Postovani,poslodavac je podneo krivicnu prijavu protiv mene zbog nekog manjka u prodavnici od 90 hilj.dinara.Na sudu se dokazalo da nemaju nikake dokaze protiv mene i oslobodjena sam postupka,inace sam trudnica i imam 10 dana ne iskoriscen odmor i ne placen, godinu dana neprekidnog rada.Molim vas recite mi mogu li ja njih da tuzim sudu zbog povrede casti,odmora itd.koje bi posledice bile za njih…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se najpre obratite Inspekciji rada. Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora, a ukoliko niste više u radnom odnosu onda je dužan da Vam isplati naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.