Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim na blagajni pod ugovorom o privremenim i povremenim poslovima. Dobila sam posao u drugoj banci i moje pitanje je da li postoji neki otkazni rok pod ovim ugovorom?
Poštovani,
Način prestanka rada regulisan je samim ugovorom o privremenim i povremenim poslovima kojeg ste potpisali.
Dobar dan, 11.06. mi je istekao ugovor o radu ali treba da mi produze na 3 meseca a trebala sam vec 12tog da potpisem taj novi ugovor ali ga jos nisu napravili a ostalim kolegama jesu. Cula sam da ako cekam taj novi ugovor vise od 5 dana da imam pravo da budem primljena na stalno da li je to istina?
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme (čl. 37 Zakona o radu).
Postovano, U aprili mesecu sam saznala da ce30. juna poslovna jedinica u kojoj radim biti zatvorena i usmeno su nas pitali da se izjasnimo ko hoce otpremninu a ko hoce aneks ugovora da predje u neku drugu poslovnu jedinicu. Ja sam se izjasnila da hocu otpremninu. Pre neki dan su nam saopstili da nema otpremnina i da cemo svi dobiti aneks za poslovne jedinice u drugom gradu. Za mene je to neprihvatljivi…
Poštovani,
Ukoliko potpišete aneks ugovora o radu to znači da ste prihvatili ponudu i samim tim potrebno je da radite.
Primljena sam na posao 22.01.2018. na plaćenoj obuci sa ugovorom o delu a prvi ugovor o radu dobila sam 26.02. Da li imam prava na trudnicko bolovanje i koliko bi mi bilo plaćeno? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. Ukoliko želite da znate tačan iznos naknade zarade koju ćete dobijati obratite se Vašem knjigovođi.
Postovani, moj poslodavac mi je dao slobodnu subotu, ali me tera da dolazim u nedelju i odradim 8 sati prekovremeno. Da li je to dozvoljeno i da li je u obavezi da mi da jedan slobodan dan u toku sledece radne nedelje? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada kao i da Vam omogući pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.
Postovani, da li ce sve porodilje isplacivati direktno drzava nakon 1.jula ? Mislim na nas koje smo se porodile pre 1.jula..... ili to vazi za porodilje koje se porode od jula?
Poštovani,
Za žene koje su otpočele porodiljsko pre 01.07.2018. godine primenjuje se važeći (stari zakon).
Poštovani, možete li mi protumačiti sledeće: Članom 91 Zakona o radu propisano je da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Da li to znači da drugi roditelj može i bez saglasnosti raditi noću ili se odnosi na oboje? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Kao što predviđa zakonska odredba - ovo se odnosi na jednog roditelja a ne na oba.
Postovani,trenutno imam ugovor koji je zakljucen na osnovu trudnoce jer sam bila zaposlena na odredjeno i porodiljsko bolovanje mi istice ove godine u oktobru. Posto sam ja opet u drugom stanju da li imam pravo opet na neki ugovor koji bi pokrio odrzavanje trudnoce i porodiljsko na drugo dete? Ili kad mi istekne porodiljsko za prvo dete dobijam prekid ugovora?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani,na porodiljskom bolovanju sam,ugovor mi traje tacno do isteka porodiljskog. Htela bih da produzim porodiljsko na jos dva meseca ,da li imam pravo s obzirom da mi ugovor istice tacno kad i porodiljsko bolovanje? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog tudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana. Rok od 365 dana počinje da teče od dana kada je lekar "otvorio" porodiljsko odsustvo, dakle najkasnije 28 dana pre porođaja.
Postovani, Planiram 01.07.2018. godine da dam otkaz kod sadasnjeg poslodvca. Prema ugovoru o radu otkazni rok je 30 dana. Da li to znaci da po isteku otkaznog roka 31.07.imam pravo na srazmerni deo godisnjeg odmora odnosno da li mi u tom slucaju prijava istice 10 ili 11 avgusta? Da li poslodavac ima pravo da mi nedozvoli trajanje osiguranja za vreme otkaznog roka vec da mi 01.07. dozvoli samo koriscenje…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor a radni odnos Vam prestane, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Dakle, ne možete koristiti godišnji odmor po prestanku radnog odnosa već imate pravo na naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.