Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Izvinite,ja radim u vrticu Kaja Ljig,kao personalni asistent,ali imam ugovor o delu?? Radim od 13.februara,i do 31.avgusta sam pod tim ugovorom,a trudna sam vec mesec i po dana? Imam li neko pravo ja na trudnicko ili kako bi mogla to iskoristiti?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postoji li mogućnost za rad isključivo u trećoj smeni bez obzira na opis radnog mesta?
Poštovani,
Postoji takva mogućnost uz saglasnost zposlenog i u dogovoru sa poslodavcem.
Dobar dan interesuje me sta mi sleduje posto je moj gazda zatvorio radnju gde sam ja radila a prebacio me u drugu pritom toj drugoj radnji je promenio naziv radnje i gazda vise nije on nego neko drugi kakva su moja prava .Kako da ja znam sta sad mene sleduje i dal ja da potpisujem novi ugovor a jos me nisu odjavili i kako da znam da su mi sve zavrsili papire m4 obrazac..
Poštovani,
Imate ista prava kao i kod prethodnog poslodavca. Možete se informisati kod poslodavca ili u RF PIO.
Postovani, Po starom zakonu je bio uslov za porodilje da bi dobila 100% treba je da bude zaposlena 6 meseca i jedan dan, a po novom zakonom koliko meseca treba da bude zaposlena da bi dobila 100 % porodiljsko.
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Postovani, 4.07.2018. potpisala sam sporazumni prekid radnog odnosa u firmi gde sam od 1.07.2016.radila. Saznala sam da sam trudna 7.07.2018.zanima me da li imam pravo po clanu 187 da me poslodavac vrati na posao i ponisti otkaz.
Poštovani,
S obzirom da je radni odnos prestao uz Vašu saglasnost poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos.
Postovani, na koji nacin se podnosi tuzbeni zahtev za neisplacena potrazivanja od poslodavca u poslednje 3. godine,ako sam u prvoj godini radio preko posrednicke agencije za zaposljavanje tj. da li se podnosi posebno za tu posrednicku agenciju ,zajedno ili samo za poslodavca? Hvala.
Poštovani,
S obzirom da je u pitanju radni spor savetujemo Vam da angažujete advokata.
Radnica ima ugovor na odredheno vreme jos tri meseca. Istaka je u drugom stanju. Da li moram da joj produzim ugovor ili on svakako prestaje po ugovoru? Koje su moje obaveze
Poštovani,
Dužni ste da zaposlenoj produžite radni odnos do isteka prava na odsustvo u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,radio sam kod poslodavca gotovo dva meseca samo nocne smene ,a bez moje saglasnosti. Placeno mi je samo po minimalnoj ceni radnog sata 143din i ,sem 26% vise od 22h do 6h,da li imam pravo i na neku odstetu? Hvala.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
ZDRAVO! Postovani Zanima me da li po zakonu imam pravo na placeno trudnicko I porodiljsko bolovanje,ako radim u firmi par meseci,I prijavljena sam na po mesec dana,i ugovor mi se stalno produzava,sto znaci da nisam prijavljena za stalno. Prijavljena sam na minimalcu,I ako imam pravo ,koliko bih primala mesecno? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada zbog trudnoće i porođaja. Koji iznos naknade zarade ćete primati je pitanje za Vašeg knjigovođu.
Preduzetnica ima radnju od 12.01.2017.god. Termin za porodjaj je 06.09.2018.god.. Kako novi zakon pominje 18 meseci obavljanja delatnosti da li preduzetnica stiče pravo da prima naknadu za porodiljsko bolovanje ? Da li moze na pravo da utiče i 1 mesec rada po ugovoru o delu u 2016.god.?
Poštovani,
Preduzetnica ima pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.