Pravnik odgovara

Poštovani, 

Pripravnik obavlja pripravnički staž u kontinuitetu, u trajanju od šest meseci, tj. 26 nedelja. Zdravstveni radnik koji ne položi stručni ispit može ponovo da polaže stručni ispit u roku koji ne može biti kraći od 30 dana od dana polaganja stručnog ispita koji nije položio. S obzirom da postoji Sporazum o uzjamnom priznanju dokumenata u obrazovanju i regulisanju statusnih pitanja smatramo da Vam se priznaje stručni ispit položen u Republici Srpskoj. 

Poštovani, 

Na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje mogu da se prijave nezaposleni koji traži posao, zaposleni koji traži promenu zaposlenja, druga lica koje traže zaposlenje. Osnovna dokumentacija za prijavljivanje je:1) lična karta ili druga važeća javna isprava sa fotografijom i podacima o licu izdata od strane ovlašćenog državnog organa, u kojoj postoji podatak o prebivalištu lica, 2) dokaz o školskoj spremi ili stručnoj osposobljenosti 3) drugi dokazi u skladu sa zakonom (uverenja, potvrde, izjave). Zaposleni koji traži promenu zaposlenja uz osnovnu dokumentaciju, dostavlja i ugovor o radu. Prijavljivanje na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje obavlja se lično, u organizacionim jedinicama NSZ, prema mestu prebivališta, odnosno mestu rada, ako u tom mestu imate boravište.

Poštovani, 

Ukoliko ste bili u obavezi da blagovremeno obavestite poslodavca o odsustvu i to niste učinili poslodavac može da Vam dostavi upozorenje pred otkaz ugovora o radu i da Vam ostavi rok od najmanje 8 dana da se izjasnite na navode iz upozorenja. To što ste dobili upozorenje ne znači da ćete i dobiti otkaz ugovora. Smisao izjašnjenja je da se zaposleni izjasni o činjenicama i dokazima koje mu idu u korist odnosno koji ukazuju na to da ipak do otkaza ugovora o radu ne treba da dođe. Ujedno time pruža mogućnost poslodavcu da preispita svoju nameru i da poslodavac odustane od otkaza. 

Poštovani, 

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu, odnosno ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom. Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da, ako smatra da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera: 1) privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih dana; 2) novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri; 3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja iz člana 180. ovog zakona, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline.

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. U skladu sa navedenim smatramo da imate pravo na minuli rad po povratku kod poslodavca kog kojeg ste prethodno radili.