Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,poslodavac mi nije isplatio otpremninu u skladu sa zakonom od 30dana.Odjavljena sam 30.09.2016.Zanima me kome da se obratim i u kom roku? Zanima me da li je pametno pozvati poslodavca?
Nije greška ukoliko pozovete poslodavca. Ukoliko vam poslodavac ne isplati otpremninu ni tada, možete podneti prijavu inspekciji rada i podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li imam prava na otpremninu ili pomoc sa biroa u slucaju otkaza jer je firma prestala da radi zbog loseg poslovanja? Hvala
U zavisnost od razloga za otkaz navedenih u rešenju o prestanku radnog odnosa možete, ali ne morate imati pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani interesujeme da li imam pravo na otptremninu i kakvo pravo jos imam u firmi ako budem tenololiakim viskom proglasen od strane poslodavca posto necu moci da radim u firmi za obezbedjenje zbog toga sto nemam skole i necu ima ti licencu da li treba da potpisem sporazumni raskid ili ne imam 15god radnom staza i stalno zaposlen . Hvala
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imaćete pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nećete imati pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani. Moja supruga je bila prijavljena na ne odredjeno vreme. Nakon 3 mesca rada ostala je u drugom stanju. Trudnoca je bila visoko rizicna i morala je na porodiljsko bolovanje. Sefica je spremila otkaz na kome je pisalo: Dajem otkaz iz licnih razloga. Ubedivsi je kako po zakonu nema prava na porodiljsko odsustvo.Tako da je ostala bez porodiljskog bolovanja. Molim…
Ukoliko je vaša supruga dala otkaz veoma teško ćete poništiti otkaz. U sudskom postupku biste morali dokazati da je supruga prevarena kada je potpisala otkaz.
zelim da dam otkaz, ali me poslodavac uslovljava da ce me suspendovati i traziti novac za period koji nisam radila, ne pristaje da mi odobri otkaz. Sta da radim?
Imate pravo da date otkaz. Ukoliko poslodavcu otkažete ugovor o radu ne može vas suspendovati. Nejasno je o kakvom novcu za period u kom niste radili govorite u pitanju.
Danas sam bio u firmi i nudili su mi papire o sporazumnom raskidu ugovora.nisam potpisao jer mi ugovor istice 28.2.2017.imam radnog staza minimum 4 godine,bez prekida.sta da radim i imam li prava na neku naknadu sa biroa ili od strane poslodavca?Hvala
Ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezapsolenosti. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Proglasena sam tehnoloskim viskom iako sam u tom periodu bila trudna. Nasla se na listi nerasporedjenih. Da li imam pravo da otvorim bolovanje?
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Sudskim putem možete poništiti otkaz. Poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada.
Ove nedelje sa dao otkaz u jednoj našoj kompaniji,datun mog odlaska nije preciziran.U kompaniji sam proveo preko dvanaest godina. Pitanje da li imam pravo na otpremninu i minuli rad proveden u kompaniji i da li mi to sleduje po zakonu. Hvala.
Zaposleni koji poslodavcu otkaže ugovor o radu nema pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu ima samo zaposleni koji dobije otkaz kao tehnološki višak.
Zanima me da li radnik osnovano ima pravo na otkazni rok od 15 dana, ako je firma u kojoj radi zatvorena 5 dana pre uručenja otkaza?
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog prestanka rada poslodavca ne postoji otkazni rok od 15 dana.
Ugovor na odredjeno mi istice 28.2.2017.,otkaz sam dobio putem telefonskog razgovora 14.10.2015.Receno mi je da mi istice ugovor i da ne dolazim vise na posao,samo da dodjem za par dana po papire.imam li pravo na novcanu naknadu ili preko biroa?koja su mi prava u tom slucaju?Hvala
U zavisnosti od rezloga koji je naveden kao osnov za otkaz ugovora o radu možete, ali ne morate imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti uslov je da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].