Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li osobe koje su u braku i koje rade u istoj firmi,kod istog poslodavca, da li mogu oboje da dobiju otkaz. da li je to regulisano Zakonom o radu?
Nema zakonskih smetnji da poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenima koji su u braku.
Poštovani Zaposlena je proglašena tehnološkim viškom pre dve godine zbog ukidanja radnog mesta. Trenutno joj ističe 365 dana porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta,međutim dan kada treba da bude doneto rešenje o prestanku radnog odnosa je 31.01.,A ona ima zakazanunkomisiju koja treba da oceni produženje radi posebne nege deteta tek 02.02.2017. Da…
Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko će komisija odobriti zaposlenoj odsustvo sa rada radi posebne nege deteta nemojte donositi rešenje o prestanku radnog odnosa, jer će rešenje biti poništeno.…
Poslodavac nakon 36 meseci, rada na odredjeno vreme, raskida ugovor, a po zakonu su trebali da me prime na neodredjeno posle 24 meseca. 36 meseci su mi produzavali ugovore, bez ikakvog prestanka rada, sta dalje???
Ukoliko smatrate da su ispunjeni uslovi za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme, možete podneti tužbu sudu protiv poslodavca. Tužbom tražite poništaj otkaza ugovora o radu, vraćanje na rad i preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postavanje, zanima me da li u slucaju davanja otkaza radi odlaska u starosnu penziju poslodavac ima obavezu da mi isplati otpremninu? Unapred hvala. Srdacan pozdrav, Sanja Stosic
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati, u skladu sa opštim aktom, otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji.
Imam bez prekida radni staz od godinu dana. Od tih godinu dana dva meseca je kod jednog poslodavca, a deset meseci kod drugog poslodavca, sa kojim trenutno imam ugovor na neodredjeno vreme. Da li bi imala pravo na otpremninu, ukoliko bi me poslodavac kod koga sam trenutno zaposlena na neodredjeno vreme proglasio tehnoloskim viskom?
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Budući da kod trenutnog…
Imala sam ugovor na odredjeno vreme do 15.12.Poslodavac je znao da idem na vantelesnu oplodnju u Prag i dao mi godisnji od 6.12. uz usmeni dogovor da ce mi produziti ugovor.Vantelesnu sam imala 14.12 a poslodavac mi je postom poslao otkaz ugovora o radu 15.12. u kojem navodi da mi je otkaz urucen 13.12 iako sam ja tada bila van zemlje,sto dokazuje pecat u pasosu.Da…
Zakonom je propisano da za vreme trudnoće poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a rok za koji je ugovorom zasnovan radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Članom 187 stav 3 Zakona o radu propisano je da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu…
Dao sam otkaz a bio sam zaposljen na neodredjeno set meseci. Imam li pravo na novcanu nadoknadu sa zavoda?
Budući da ste dali otkaz, nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Cula sam da iza porodiljskog,za one koji su na odredjeno,poslodavac ne sme dati otkaz sve do 5.detetovog rodjendana,da li zakon to negde propisuje?
To nije tačno. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.
Da li zaposleni koji ima ugovor o radu na odredjeno vreme od godinu dana moze bez vecih posledica da da otkaz i pre isteka tog perioda? Hvala
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Prestaje mi ugovor o radu na određeno vreme 26.01.2017 god. Ne nameravam iz porodičnih razloga da produžim ugovor jer ne radim u mestu gde živim, i imam probleme u porodici (bolest majke,potreban je nadzor i nega 24 časa)Radim na ugovorima na određeno vreme već 5 godina. Prvi ugovor sam potpisao 26.01.2012 god. i do sada nemam nikakvih prekida ,svi ugovori su bili povezani.…
Novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Ispunjenost uslova za ostvarivanje prava na penziju, po osnovu staža osiguranja, nezaposleni dokazuje pojedinačnim aktom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].