Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
u otkaznom sam roku, da li imam pravo da koristim dan slave i da mi se taj dan broji u otkaznom roku ili moram da ga nadoknadim?
Poštovani,
Dan slavese računa u otkazni rok.
Pozdrav..imao sam ugovor na određeno vreme 30 dana pa mi je produženo na 3 meseca i vazi do 31.12.2024..dobio sam tromb 13.10.2024 u nozi i na bolovanju sam od tada..strogo mirovanje i kontrola mi je oko 10 januara..da li poslodavac može da mi da otkaz i da li moze da mi ne produži ugovor?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Postovani,trenutno sam na pripravnickom ugovoru u jednoj firmu i zanima me da li na drugom poslu mogu biti prijavljen za puno radno vreme
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu (kao pripravnik) kod jednog poslodavca na puno radno vreme onda ne možete biti kod drugog poslodavca takođe na puno radno vreme.
Poštovani, U trenutnoj firmi sam još malo 6 meseci ukupno. Prvi ugovor je bio na 3 meseca, posle toga sam ponovo na 3 meseca. Na bolovanju sam poslednja dva i po meseca i zbog prirode povrede neću nastaviti angažman na ovom poslu već ću preći na drugi. Ostalo mi je 6 dana neiskorišćenih godišnjeg odmora. Da li imam pravo nakon što mi uskoro istekne ugovor o radu na novčanu naknadu umesto tog neiskorišćenog…
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete.
Postovani, zavrsila sam farmaceutski fakultet i treba da pocnem staz u apoteci, zanima me da li se to vodi kao radni odnos ili bih uporedo sa stazom mogla da se zaposlim i budem prijavljena kod poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko zaključite ugovor o radu onda se vodi kao radni odnos.
Poštovani, Od strane poslodavca sa kojim sam sklopila ugovor na odredjeno vreme i pošto sam na porodiljskom sam dobila informaciju da ugovor neće produživati jedino ako donesem pozitivan odgovor od komisije za produženje nege deteta. S obzirom da mi je ugovor istekao 15.11. a komisiju imala takodje 15.11. komisija je rekla da ću odgovor dobiti tek utorak najkasnije Sredu. Danas doživljavam konstantne…
Poštovani,
Ne možete Vi uticati na brzinu odlučivanja komisije. Možete se obratiti inspekciji rada.
Poštovanje, radim u univexportu kasir prodavac dobila sam ugovor sa platom od 52500 a na račun leže 66000 topli obrok 100 din mesečno, regres 100 din mesečno radimo preko 40 sati. to nam je plaćeno pa me interesuje da li je to normalno i da li je to protivno zakonu o radu hvala p.s meni lično trebaju dva slobodna dana a ne novac hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam isplaćuje zaradu ispod minimalne zarade. Ukoliko radite prekovremeno poslodavac je u obavezi da plati i prekovremene časove rada. Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni…
Pozdrav. Imam jedno dete. Planiram drugu trudnocu. Radila sam 2ipo godine kada sam ostala trudna i uredno sam imala naknadu , posle sam bila 3 meseca na birou zbog otkaza pa sam imala pauzu od mesec ipo dana i onda sam nasla novi posao. Prijavljena sam mesec ipo dana. Kako se sada racuna naknada za porodiljsko u mom slucaju?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog odsustva. Mesečna osnovica…
Da li zaposleni može da ima uvid u pravilnik o sistematizaciji radnih mesta? Da li on treba da bude javan i da li je važeći tek kada se objavi u Službenom glasniku?
Poštovani,
Zaposleni može da ima uvid u pravilnik o sistematizaciji radnih mesta i on treba da bude dostupan svakom. Pravilnik se ne objavljuje u Službenom glasniku.
Poštovani, u radnom odnosu sam na odredjeno vreme do kraja decembra kada će biti 18 meseci, ja ću od prilike tad u tom periodu i da otvorim trudnicko bolovanje. Da li je poslodavac po isteku 24 meseci rada na određeno vreme, što bi bilo u junu iduće godine, u obavezi da mi da ugovor na neodređeno ili ima prava da mi ponovo produži na određeno? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam, za vreme trudničkog bolovanja, ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme. Produžiće Vam radni odnos po sili zakona do isteka prava na odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.