Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u skoli na odredjeno vreme.Do 1.8.2025.mi je resenje za porodiljsko bolovanje.U toj skoli radim od 1.3.2017. I svake sk godine su mi produzavali ugovor na godinu dana.mesto je upraznjeno sto znaci da nikog ne menjam.Da li po nekom osnovu mogu da trazim da mi rad na odredjeno vreme predje u neodredredjeno?Konkurs niko ne pominje.
Poštovani,
Prema odredbi čl. 155 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja koji se primenjuje u konkretnom slučaju, radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, da li u plaćenom odsustvu sa državnog posla spada i bolest ( upala pluca u bolničkom lečenju) bračnog druga? Pet radnih dana? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Članovima…
Postovani, da li poslodavac u firmi ima pravo da odlucuje ko sme od zaposlenih da se parkira na parkingu ispred ustanove? Bio je interni konkurs u firmi za dodelu parking mesta po kriterijumima koji je poslodavac odredio i nakon toga je receno ukoliko neko kome po tim kriterijumima nije dodeljeno parking mesto a parkira se da ce prvi put dobiti opomenu pred otkaz, a drugi put otkaz. Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Navedeno nije regulisano zakonom već eventualno opštim aktom poslodavca. U svakom slučaju smatramo da poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor i radu zbog nepropisnog parkiranja.
Zaposlena sa 6.stepenom stručne spreme u predškolskoj ustanovi radila je na radnom mestu medicinska sestra-vaspirač a zatim na radnom mestu medicinska sestra na preventivi,u oba slučaja sa koeficijentom 14,88, prema važećoj Uredbi. 2021. godine prelazi na radno mesto saradnika gde je predviđen koeficijent 13,73 međutim zadržava koeficijent 14,88 zbog primene člana 3a. Uredbe. Do danas ona nosi…
Poštovani,
Ukoliko zaposlena ima koeficijent 14,88 onda mora imati i zaradu shodno tom koeficijentu.
Poštovani Radim u firmi proizvodnja nudli CG FOODS EUROPE, zanima me dali je poslodavac duzan da obezbedi prevoz svakom zaposlenom iz mesta gde zivi. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila…
Zdravo,pocela sam da radim pre mesec dana,pre toga nisam nigde radila. Zaposlena sam za stalno,ostala sam trudna. Da li cu imati pravo na novcano primanje. I da li poslodavac moze da mi da otkaz?
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva i zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu dok traje odsustvo.
Da li je moguće da žena dobije otkaz tokom trudničkog bolovanja, ako firma donese odluku o likvidaciji? Naime, firma je dala otkaz odmah nakon što je podnela zahtev za likvidaciju.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom može Vam prestati radni odnos.
Da li zaposleni a trenutno na porodiljskom bolovanju mora da se izjasni u vezi štrajka
Poštovani,
Ne morate da se izjasnite.
Ako imam 15,9gog. radnog staza kolika je penzija a prijavljen sam na minimalac. Mogu li kao penzioner biti prijavljen na poslu 8 sati. Hvala
Poštovani,
Možete nastaviti da radite iako ste u penziji i možete raditi puno radno vreme.
Poštovani, ako sa jednim poslodavcem imam zaključen ugovor o radu sa "nepunim radnim vremenom" na trećinu punog radnog vremena, da li mogu sa drugim poslodavcem da zaključim ugovor o radu sa punim radnim vremenom? Hvala, pozdrav!
Poštovani,
Zaposleni ne može istovremeno biti u radnom odnosu kod dva poslodavca tako što će kod jednog biti zaposlen puno radno vreme a kod drugog do jedne trećine punog radnog vremena. Ono što je moguće jeste da ste kod jednog poslodavca u radnom odnosu puno radno vreme a kod drugog možete biti radno angažovani do jedne trećine punog radnog vremena s tim što…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.