Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Porodiljsko odsustvo

Trenutno sam na porodiljskom koje se zavrsava, nakon toga otvaram trudnicko i posle 2 ipo meseca otvaram opet porodiljsko. Posto sam za ovo porodiljsko primala platu na osnovu ugovora o radu i primala sam i ostale naknade na osnovu rodjenja deteta iz ugovora o delu. Posto ce se u novo porodiljsko racunati i porodiljsko pre toga, da li ce opet ulaziti u isplatu i ostale naknade na osnovu rodjenja…

Poštovani, 

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 03.03.2025

Ostalo

Postovanje, Radim u firmi koja je delimicno pokrivena kamerama. Sada nam je receno da ce svaki ugao biti pokriven. I sve je to ubredu. Ono sto mene zanima to je da li je po zakonu da te kamere mogu da prate 15. ljudi na mobilnim tekefonima cak i od kuce. Krug tih ljudi su sef,zamenici iz svih pogona. Oni nas prate od kuce i ono sto je njima zanimljivo,smesno isecu kao snimak i seruju medju radnicima.…

Poštovani,

Video  nadzor je dozvoljen ali zaposleni moraju biti upoznati sa tim, dok audio snimanje nije dozvoljeno. Naravno da je protivzakonito da se navedeni snimci koriste u svrhe ismejavanja i poniženja zaposlenih odnosno da se koriste suprotno svrsi zbog koje su načinjeni. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.03.2025

Godišnji odmor

Poštovani poslodavac mi nije produžio ugovor bila sam na odredjeno ali u rešenju mi je navedeno da sam iskoristila stari a nisam nisam dobila rešenje za korišćenje pa vas molim za savet sta raditi u takvom slučaju.Srdacan pozdrav

Poštovani, 

Pitanje je da li Vam je poslodavac uskratio pravo na korišćenje GO ili ne. Ukoliko jeste, možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.03.2025

Porodična penzija

Poštovani,da li korisnik porodicne penzije može da radi po osnovu ugovora o delu,a da ne izgubi pravo na porodičnu penziju,odnosno da u tom periodu mu se ne obustavi isplata iste.HVALA UNAPRED

 Poštovani,

Porodični penzioner može ući u osiguranje po ugovoru o delu, s tim da mesečna ugovorena naknada mora biti niža od iznosa najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 03.03.2025

Godišnji odmor

Pozdrav. U slucaju trudnoce, a nemogucnosti prvo koriscenja godisnjeg odmora jer postoji kolektivni odmor, da li se moze otici na bolovanje 60 dana, pa onda 3 nedelje da se iskoristi odmor pa jos 35 dana bolovanja i posle ide porodiljsko? Hvala

Poštovani, 

Ne može se prekidati bolovanje radi korišćenja prava na GO. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.03.2025

Ostalo

Poštovani, Imamo 3 male dece od kojih je jedno mladje od 3 godine. Poslodavac zahteva rad iz kancelarije od nedavno iako se rad do skoro odvijao iskljucivo od kuce, jer postoje uslovi za uspesno obavljanje svih radnih zadataka. Kakvo pravo ima majka po tom pitanju? Da li postoji neka uredba zakona koja dozvoljava rad od kuce iako poslodavac zahteva dolazak u kancelariju? Unapred hvala!

Poštovani, 

Raspored radne nedelje utvrđuje poslodavac. Prema tome, ako poslodavac zahteva da se dolazi u kancelariju morate to da poštujete. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.03.2025

Jubilarna nagrada

Postovani, Da li se prekid od tri dana smatra prekidom radnog odnosa sto se tice jubilarnih ngrada ili vazi i za jubilarne ngrade da se prekidom nesmatra krace od 30 dana?

Poštovani,

Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2025

Zaštita na radu

Zaposlen sam 30 godina u Šumadiji, na poslu šumskog radnika. Od doktora sam dobio potvrdu da ne mogu da obavljam težak fizički rad. Šefovi me na to primoravaju. Napominjem da idem pomoću štapa. Imam 62 Kakva su moja prava? Hvala

Poštovani, 

Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate izveštaj lekara specijaliste već je potrebno da medicina…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 03.03.2025

Otpremnina

Da li sticem pravo na otpremninu ako sam iz stalnog radnog odnosa od 5god,proglasena tehnoloskim viskom?

Poštovani, 

Ako ste proglašeni viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.03.2025

Privremeni i povremeni poslovi

Postovani, da li cena radnog sata u Ugovorima o pirivremeno povremenim poslovima, moze biti manja od minimalnog iznosa radnog sata, odnosno 308 din? Hvala

Poštovani, 

Može, s obzirom da se radi o ugovorenoj naknadi a ne o zaradi. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 03.03.2025
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.