Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim kod privatnika 8 godina kao trgovac, nasao sam drugi posao gde bih trebao da pocnem sa radom najkasnije u cetvrtak 20 oktobra, jutros sam dao odkaz gazdi gde trenutno radim iako sam znao da je otkazni rok 15 dana, medjutim zbog iznenadnog poziva na taj drugi posao nisam u mogucnosti da ispostujem otkazni rok. Racunao sam da radim zakljucno sa sredom,…
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko ne ispoštujete navedene zakonske odredbe poslodavac može da vas tuži za naknadu štete. Poslodavac bi morao da dokaže štetu koju je pretrpeo. Što se tiče godišnjeg…
Da li poslodavac može da mi raskine Ugovor o radu, zaposlena sam kao pripravnik na odredjeno vreme u trajanju od 6 meseci? Hvala!
U pitanju niste naveli iz kog razloga vam poslodavac otkazuje ugovor o radu. Poslodavac može, u slučajevima predviđenim Zakonom o radu da vam otkaže ugovor o radu.
Molim Vas, recite mi sta se desava u situaciji ako radnik ne zeli da potpise otkaz ugovora o radu? Da li je u tom slucaju poslodavac duzan da mu da nepotpisano resenje i radnu knjizicu ili to moze da zadrzi?
Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje, dužan je da o tome sačini pismenu belešku. U tom slučaju rešenje…
Postovani,dobila sam iz Pio-a resenje o potpunim gubitkom radne sposobnosti(kao posledica bolesti).Resenje o inv.penziji je pravosnazno a od firme sam dobila resenje o otkazu ugovora o radu kako mi prestaje radni odnos zbog gubitka radne sposobnosti pod brresenja.Pominje se samo isplata svih neisplacenih zarada,naknade zarada i druga primanja koje sam ostvarila do dana…
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu na osnovu zakona. Ukoliko to ne učini sudskim putem možete tražiti isplatu otpremnine.
Moj suprug je pre godinu i po dana odlukom suda vraćen na posao, Spojen mu je radni staž i isplaćeni lični dohoci. Od kada je vraćen na posao, konstantno je vršen pritisak na njega da ode. ( pretnje, smanjenje ličnog dohotka...). Čak tri puta je dobijao pretnje otkazom zbog ovog ili onog. Danas mu je uručen otkaz ugovora o radu. Naime, zbog godišnjeg odmora..U avgustu…
Poslodavac bi morao zaposlenom da izda rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac je dužan da to rešenje dostavi i u pisanoj formi. Možete u postupku radi poništaja otkaza ugovora o radu dokazivati da ste usmenim putem obavešteni o godišnjem…
Postovani, Podneo sam zahtev za sporazumni raskid ugovora 26.9.2016. sa poslednjim radnim danom u trenutnoj firmi 14.10.2016. Poslodavac je revoltiran mojim odlaskom iz firme najavio da pocevsi od 7.10.2016. ne moram da se pojavljujem na poslu a da ce mi plata biti isplacivana zakljucno sa 7.10. Kakva su moj prava u ovom slucaju? Pozdrav
Pogrešno ste otkaz naslovili kao zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa. Za sporazumni raskid radnog odnosa potrebno je da se poslodavac sa tim složi. U slučaju otkaza od strane zaposlenog, poslodavca samo obaveštavate da otkazujete radni odnos sa određenim datumom. Ukoliko vas poslodavac odjavi sa datumom 14.10.2016. godine, a zaradu vam isplati zaključno sa 7.10.2016.…
Poštovani, postavila sam pitanje ali odgovora još nema... Pa da se ponovim: od 25.5.2015. do 31.8.2016. sam zaposlena kod poslodavca na određeno vreme, prvi ugovor 1m, pa 3m, 6m, 3m, 1m i 1m, usmenim putem je dogovoreno da GO počnem da koristim 1.9.2016. da bi mi šef lokala u kom radim u sms poruci 5.9.2016. rekao da mi ugovor nije produžen. Kakva su moja prava po tom…
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme istekao 31.8.2016. godine poslodavac bi trebao da vam dostavi rešenje u kojem će konstatovati da je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Što se tiče prekovremenog rada, poslodavca morate tužiti za iaplatu prekovremenog…
Postovani, Usled prelaska na drugo radno mesto, kako pristupiti u pisanoj formi trenutnom poslodavcu? Da li je za mene kao zaposlenog, bolja opcija da sastavim Otkaz ugovora o radu, Predlog/Molbu za sporazumni prestanak radnog odnosa ili pak postoji neko bolje resenje? Hvala unapred, Tanja
Ni u slučaju prestanka radnog odnosa zbog otkaza od strane zaposlenog, kao ni u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju otkaza od strane zaposlenog, zaposleni je dužan da odradi otkazni rok od najmanje 15 dana, a najviše 30 dana.
Postovani,proglasena sam u firmi tehnoloskim viskom.Imam li pravo da tizim firmu zbog visine otpremnine koja mi je isplacena.I da li je moguce da slucaj zastari.Radni odnos je prestao 28.06.2016. Hvala
Možete tužiti poslodavca ukoliko smatrate da vam nije isplaćena otpremnina na koju imate pravo. Rok za podnošenje tužbe je 3 godine.
Postovanje. Zaposlen sam u Narodnom pozoristu u Nišu i imam 16god radnog staza. Da li imam pravo na otpremninu ako budem napustio firmu pocetkom 2017-te god.
Ukoliko date otkaz ili sporazumno raskinete radni odnos nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].