Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u jednoj firmi od 21.12.2017.Ugovor mi je na odredjeno. U mojoj firmi,zaposleni dobijaju kolektivni odmor 20. jula. Medjutim, nama koji radimo manje od godinu dana, kazu da nemamo pravo na godisnji odmor. Mozete li mi objasniti razlog tome? I da li ja mogu uzeti srazmerni godisnji odmor uzeti srazmerni godisnji odmor, koji ste vec spomenulii? Ako odgovor bude potvrdan,molim i obrazlozenje…
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu (čl. 68 Zakona o radu).
Postovani, moja supruga je nezaposleno lice i redovno se javljala nacionalnoj sluzbi. U kartonu koja izdaje nacinalna sluzba za zaposljavanje upisano je da treba da se javi 26.03.2018. i ona se javila toga dana. Sledece javljanje joj je u kartonu upisano za 22.06.2018. godine (danas). Kada je otisla da se javi rekli su joj da su je 30.03.2018. izbacili iz evidencije jer se nije toga dana javila…
Poštovani,
Potrebno je da se Vaša supruga obrati pravnoj službi u NSZ koja će otkloniti grešku.
Postovani, Radila sam dve i po godine u hendiju na neodredjeno, firma se ugasila 5 juna.2018 a ja sam se nakon 10 dana zaposlila u drugoj firmi u kojoj sam dobila prvi ugovor na mesec dana, istice 17.07.18 , a za trudnocu sam saznala juce, pa me zanima kakve sanse ja imam za ostvarivanje bolovanja i kada najranije mogu da odem na bolovanje. Hvala
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće nije vezano za određeni rok već zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja.
Postovani,radim kao volonter kod advokata bez zakljucenog ugovora o radu,primam naknadu u roku od godinu dana preko NSZ-a.I posto sam se preselila u drugi grad mogu li da izvadim zdrav.knjizicu preko sebe ili bih morala preko muza posto sam udata? Hvala unapred...
Poštovani,
Imate pravo na zdravstveno osiguranje s obzirom da ste osigurani preko NSZ.
Sad sam na bolovanju odmah posle bolovanja trebam na godisnji odmor pa me zanima da li na to imam pravo.Inace sam u stalnom radnom odnosu.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Postovani, zanima me da li ugovorom o privremeno povremenim poslova imam pravo kao trudnica na novcanu nadoknadu sad po novom zakonu sto stupa na snagu 1.7.2018 god? Hvala.
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o PP poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Zaposlena sam na neodredjeno od 1. Februara, saznala sam polovinom juna da sam ostala u drugom stanju, poslodavcu sam rekla ali nisam otvorila bolovanje jos uvek. Da li moze da me otpusti u medjuvremenu, kakva su moja prava? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
15.12.2017. mi je istekao ugovor o radu. 05.02.2018. sam poceo da radim kod novog poslodavca. Koliko dana imam pravo na godisnji odmor ako bih ga koristio u julu. Hvala najlepse.
Poštovani,
Imali biste pravo na srazmeran godišnji odmor od četiri dvanaestine.
Postovani li moze zaposleni koji je na neplaceno odsustvo do 01.11.2018.god.da se vrati na rad kod poslodavca ranije npr.od 01 .07.2018 znam da poslodavac nema tu obavezu do isteka neplacenog odsustva.
Poštovani,
Može zaposleni da se vrati ranije u dogovoru sa poslodavcem.
Поштовани, Радим од 2011. Без прекида, али увек на одређено, углавном на пословима наставника српског језика и књижевности. 2017. сам почела са радом у новој школи, све регуларно од првог септембра, али збуњује ме решење за годишњи одмор који је овог пута сразмеран, а до сада сам имала право увек на пун годишњи. Можете ли ми објаснити зашто је овог пута тако?
Poštovani,
Zaposleni koristi srazmeran godišnji odmor samo u godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Na primer, ako je zaposleni zasnovao radni odnos 01. septembra, do kraja te godine ima 4 meseca rada. U tom slučaju, on mora da koristi srazmerni deo godišnjeg odmora od četiri dvanaestine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.